Os 9 melhores sistemas de rastreamento de candidatos

Ao abrir as comportas de uma nova vaga de emprego, você precisa estar preparado para a onda de candidatos que pode surgir. Não é fácil selecionar centenas ou milhares de candidatos para encontrar os mais adequados para o trabalho. É por isso que a agência em que trabalho usa um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para gerenciar o melhor pipeline de talentos possível.

Para ajudar você a escolher a melhor solução para sua organização, pesquisei dezenas de plataformas ATS, testando-as sempre que possível e conversando com as pessoas que as usam diariamente.

A boa notícia: há muitas opções excelentes por aí, muitas das quais têm recursos exclusivos que ajudarão você a otimizar o acompanhamento de candidatos. Dito isso, aqui estão os nove melhores sistemas de rastreamento de candidatos.

Os 9 melhores sistemas de rastreamento de candidatos

• Viável para rastreamento de candidatos

• RH ágil para pequenas empresas com orçamento limitado

• Identifique para uma experiência premium

• Zoho Recruit para recursos de IA

• Estufa para relatórios

• BambooHR para integração completa de RH

• JazzHR para pequenas e médias empresas

• Alavanca para envolver candidatos passivos

• Ashby para organizações de alto crescimento

O que torna o sistema de rastreamento de candidatos o melhor?

Não importa se você é uma startup recém-criada por seus membros fundadores ou uma empresa estabelecida que gerencia candidatos em uma planilha (eca), é hora de explorar os sistemas de rastreamento de candidatos disponíveis. As ofertas de ATS avançaram drasticamente nos últimos anos, mas há alguns recursos que todo ATS precisa para ser considerado digno do seu tempo (e do dos seus candidatos).

Aqui está o que eu estava procurando:

• Ferramentas de IA e automação: o recrutamento e o rastreamento de candidatos exigem processos bastante repetitivos: coletar candidatos, pontuá-los, categorizá-los em grupos e enviar e-mails de progressão e rejeição, para citar alguns. Um software que automatiza esses processos por meio de aprendizado de máquina, regras inteligentes de automação de fluxo de trabalho e opções de modelo liberará tempo para sua equipe se concentrar em identificar a melhor opção para suas vagas em aberto.

• Recursos de rastreamento de candidatos: você pensaria que qualquer ATS superaria o rastreamento, mas ficaria surpreso. Alguns sistemas oferecem recursos de gerenciamento e pesquisa de dados de candidatos muito mais avançados, com recursos como pesquisa avançada, tags, listas de candidatos/grupos de candidatos e muito mais. Todas as plataformas nesta lista têm recursos de rastreamento sólidos que se destacam do ruído.

• Integrações: seu sistema de rastreamento de candidatos deve se integrar nativamente a painéis de empregos como LinkedIn, Indeed e ZipRecruiter, permitindo que você publique rapidamente suas vagas em aberto nesses painéis e obtenha detalhes dos candidatos em sites de terceiros. Melhor ainda se o seu sistema se integrar com outros aplicativos que você usa para criar uma máquina completa de recrutamento, integração e RH.

• Facilidade de uso: quão intuitivo é o seu sistema? A interface faz sentido (guias categorizadas, posicionamento lógico dos itens), facilita a navegação por vários candidatos e anúncios de emprego (incluindo visualizações consolidadas de notas importantes) e antecipa suas necessidades?

• Opções de personalização: cada trabalho em cada organização é diferente, o que significa que você pode precisar de fluxos de trabalho personalizados. Um sistema flexível ajuda as equipes a criar processos que funcionem para elas, em vez de prendê-las a um fluxo de trabalho rígido. Você pode criar vários pipelines personalizados pelos quais seus candidatos progredirão, dependendo do emprego para o qual estão se candidatando? É possível salvar visualizações personalizadas para ver os detalhes mais importantes dos candidatos? A personalização nessas áreas é muito importante.

• Relatórios e análise de dados: os sistemas de rastreamento de candidatos são um pouco imprevisíveis quando se trata de relatórios. Todos os aplicativos neste resumo oferecem relatórios e análise de dados, mas alguns se destacam dos demais por oferecer relatórios e painéis personalizados, visualizações interativas de dados, e vários relatórios pré-criados que esclarecem áreas importantes do sucesso da empresa.

Usei esses critérios, além da minha experiência em explorar e testar extensivamente plataformas ATS no mercado, para selecionar nove aplicativos que facilitarão um excelente processo de recrutamento e rastreamento de candidatos.

Os melhores sistemas de rastreamento de candidatos em resumo

Melhor ATS para rastreamento de candidatos

Trabalhável (Web, iOS, Android)

Prós viáveis:

• Descrições de cargos e perguntas de entrevista geradas por IA com um clique

• Biblioteca de 1,000+ modelos de RH

• Aplicativo móvel abrangente

Contras viáveis:

• Avaliações de candidatos, entrevistas em vídeo e mensagens de texto estão disponíveis apenas como complementos separados

• Os recursos de relatórios são um tanto básicos e oferecem personalização limitada

Quando abri o Workable pela primeira vez, me deparei com um tutorial passo a passo sobre seu recurso de sourcing de candidatos, o que o tornou uma escolha certeira para esta lista.

O recurso avançado de Pesquisa de Pessoas permite que os usuários pesquisem praticamente qualquer detalhe sobre um candidato para identificá-lo: cargo anterior, localização, educação, etc. Desde que um membro da equipe de contratação se lembre de um detalhe sobre o candidato, será fácil identificá-lo com o Workable. Esse recurso é especialmente útil para grandes organizações com um grande número de candidatos. Max Shak, fundador e diretor de RH da nerDigital, ressalta que a Pesquisa de Pessoas também é incrivelmente benéfica "para pequenas e médias empresas que precisam de um processo de contratação direto e eficiente, sem muita personalização".

A funcionalidade de pesquisa do Workable é ampliada por muitas opções de filtro e classificação de candidatos — muito mais do que acredito que a maioria das equipes precisará — incluindo data de criação e desqualificação. Como muitas outras plataformas ATS, você também pode adicionar tags personalizadas a indivíduos e filtrar por elas. Também fiquei impressionado com a visão geral das informações do candidato mostrada antes mesmo de você clicar nele: localização, estágio do processo seletivo, outros empregos para os quais se candidatou e até mesmo alguns detalhes de experiência profissional.

Além dos recursos de rastreamento de candidatos, o Workable tem outros recursos de IA, incluindo geração de relatórios visuais sólidos e recursos orientados por IA. Por exemplo, ele usa IA para gerar descrições completas de cargos a partir de apenas um cargo, e fiquei sinceramente muito impressionado com o resultado. Claro, era um pouco clichê, mas ainda é uma boa ferramenta para economizar tempo na descrição do trabalho que não merece uma hora do seu tempo para escrever.

Em geral, o Workable é super fácil de usar. Dito isso, achei algumas abas (como o fluxo de atividades e a visualização de candidatos para uma vaga específica) um pouco confusas e confusas. Tenho certeza de que as equipes poderiam se adaptar a essas visões com o tempo, mas isso prejudicou a facilidade de uso da plataforma.

Com a ajuda do Zapier, você pode conectar o Workable a todos os seus outros aplicativos, para que possa fazer coisas como enviar mensagens aos candidatos ou importar informações dos candidatos dos seus aplicativos de planilhas favoritos. Comece com um dos exemplos abaixo ou saiba mais sobre como automatizar o Workable.

Preço viável: A partir de $149/mês, cobrado mensalmente, para o plano Starter

Melhor ATS para pequenas empresas com orçamento limitado

Breezy RH (Web, iOS, Android)

Profissionais de RH da Breezy:

• Plano gratuito disponível

• O Candidate Match Score orientado por IA prioriza automaticamente os candidatos para vagas em aberto

• E-mails automatizados, mensagens de texto e agendamento

Contras do Breezy HR:

• Pode apresentar falhas às vezes

• A Interface não é tão intuitiva quanto a de outras plataformas

Não há muitos sistemas de rastreamento de candidatos que oferecem planos gratuitos, e a maioria deles tem interfaces que parecem assustadoras ou que economizam muitos recursos importantes. O plano Bootstrap da Breezy HR vai contra essa tendência.

O plano gratuito oferece a maioria dos recursos básicos que um ATS deve ter, incluindo usuários ilimitados, aplicativos personalizados, integrações com painéis de empregos populares, incluindo LinkedIn e Indeed, e uma interface abrangente de rastreamento de candidatos.

Dentre esses recursos, o que mais me impressionou foi a aba Candidatos . Com uma visualização Kanban de arrastar e soltar, foi fácil ver o estágio do pipeline de cada candidato. Eu também podia chat com colegas de equipe sobre os candidatos e visualizar o feedback consolidado dos revisores nos scorecards.

A interface também é relativamente minimalista e fácil de usar. Quando abri o aplicativo pela primeira vez, me deparei com um bot de tutorial e um vídeo de introdução explicando os recursos importantes da interface do aplicativo.

Além disso, mesmo com seu plano gratuito, a Breezy HR oferece um site de carreiras de marca personalizável, onde os candidatos podem se candidatar a empregos. Não sou programador, mas a opção de adicionar CSS e JavaScript oferece aos usuários mais familiarizados com codificação recursos de personalização quase infinitos. Se você não é um programador, a plataforma fornece modelos padrão nos quais você pode desenvolver.

O Breezy HR também se integra ao Zapier, o que significa que você pode fazer coisas como receber notificações de novos candidatos por meio de suas plataformas de mensagens favoritas ou gerar automaticamente novas tarefas relacionadas a candidatos em suas ferramentas de gerenciamento de projetos.

Preço do Breezy HR: Free com o plano Bootstrap para uma vaga de emprego; a partir de $157/mês, cobrado anualmente, para o plano startup

Melhor ATS para uma experiência premium

Pinpoint (Web)

Prós específicos:

• Todos os planos vêm com empregos ilimitados

• Publicações de vagas dinâmicas e de marca

• Publique facilmente anúncios em centenas de painéis de empregos

Contras pontuais:

• Recursos limitados em comparação com outras opções

• Inadequado para equipes com orçamento limitado

Se há uma plataforma que pode tornar o trabalho de um especialista em contratação mais agradável, essa plataforma é o Pinpoint. Para começar, a plataforma é linda e fácil de usar. Embora quase todos os recursos estejam consolidados na barra de menu à esquerda, eles são categorizados de forma organizada e fáceis de navegar.

A interface de rastreamento de candidatos do Pinpoint é altamente personalizável: você pode mover os widgets de candidatos para criar visualizações que funcionem para você, mostrando os detalhes que você precisa ver para avaliar cada candidato de forma eficaz. Ele ainda oferece um recurso de comparação de candidatos, permitindo que você coloque dois candidatos lado a lado e compare seus aplicativos e classificações.

A plataforma também permite que você crie quantos fluxos de trabalho de contratação desejar, cada um com até 25 estágios. Achei isso um pouco exagerado — afinal, duvido que muitas organizações precisem criar centenas de pipelines de 25estágios para suas posições em aberto — mas, ei, não sou de reclamar do conceito de "ilimitado".

Um tema recorrente que fez o Pinpoint se destacar como uma solução premium é seu compromisso em combater o preconceito. Além dos relatórios padrão (com gráficos bonitos e fáceis de entender, devo acrescentar), o Pinpoint oferece relatórios de "monitoramento de igualdade" que permitem que você visualize informações demográficas e métricas de experiência do candidato para melhorar a diversidade e a experiência geral no local de trabalho.

O Pinpoint também oferece triagem anônima, um recurso que altera os nomes dos candidatos para uma combinação aleatória de frutas, vegetais e cores para eliminar o preconceito de nomes. Esse recurso também oculta informações nos aplicativos sobre gênero, etnia e outras características demográficas que podem contribuir para o preconceito.

Além disso, você pode usar o Zapier para conectar o Pinpoint a milhares de outros aplicativos. Por exemplo, você pode automatizar tarefas como inscrever seu pipeline de talentos do Pinpoint em listas de e-mail na sua plataforma de marketing por e-mail ou receber notificações via Slack quando um candidato passa para o próximo estágio do seu pipeline de candidatos.

Preço exato: Personalizado

Melhores ATS com recurso de IA

Zoho Recruit (Web, iOS, Android)

Prós do Zoho Recruit:

• Plano gratuito para sempre

• Altamente personalizável

• Comunicação fácil de gerenciar com os candidatos

Contras do Zoho Recruit:

• Interface desajeitada e datada

• Recursos como um portal do cliente, e-mails em massa e entrevistas em vídeo têm um custo extra

A Zoho é a favorita dos fãs por suas diversas soluções baseadas em nuvem, incluindo seu ATS, o Zoho Recruit. Como ele se integra nativamente com todos os outros aplicativos do ecossistema Zoho, é uma opção sólida para equipes que já são fãs ardorosos do Zoho.

Uma área em que o Zoho mais se destaca é o seu assistente de IA incorporado. Conhecido como Zia, esse assistente compara de forma inteligente as informações do candidato aos requisitos do cargo para gerar uma classificação que mostra o quão preparado cada candidato está para o(s) cargo(s) ao qual se candidatou. É uma verificação rigorosa para descartar rapidamente candidatos que se inscrevem sem experiência suficiente ou ficar de olho nos candidatos que se destacam.

Os recursos de economia de tempo do Zoho não param por aí: também fiquei impressionado com suas opções avançadas de automação. Por exemplo, quando um candidato é rejeitado, você pode acionar um e-mail de rejeição para enviá-lo, atualizar seu status para Rejeitado e até mesmo ativar um webhook. Além disso, essas ações não precisam ocorrer imediatamente—você pode agendar as ações para acontecerem dias após a rejeição do candidato.

Tudo isso além dos recursos padrão do ATS, como criação de sites de carreira, personalização abrangente de listas de empregos e criação de avaliações de candidatos.

A maior desvantagem do aplicativo (que se aplica a quase todos os outros aplicativos no ecossistema Zoho) é sua interface. Parece desatualizado, muitos recursos ficam escondidos atrás de várias abas e exigem vários cliques para acessá-los, e o texto na interface não é fácil de ler. Mas o preço combinado com o recurso de IA compensa tudo isso.

Além disso, como o Zoho Recruit se integra ao Zapier, você pode automatizar tarefas como importação de candidatos de aplicativos de planilhas. Aqui estão alguns exemplos, mas você pode conectar o Zoho Recruit a qualquer outro aplicativo em sua pilha de tecnologia usando o Zapier.

Preço do Zoho Recruit: Free com o plano gratuito; US$25/usuário/mês, cobrado anualmente, para o plano Standard

Melhor ATS para relatórios

Estufa (Web)

Prós da estufa:

• 500+ integrações nativas e API aberta

• Análise de dados e relatórios abrangentes

• Kits de entrevista personalizáveis

Contras do efeito estufa:

• Pode correr lentamente às vezes

• Não licenciará para agências de recrutamento ou recrutadores

Greenhouse se destacou para mim por vários motivos. Minha primeira impressão foi de que ele é limpo, organizado e fácil de navegar. À medida que me aprofundava em seus recursos, fiquei cada vez mais impressionado.

O Greenhouse tem alguns dos melhores relatórios de todas as plataformas ATS que testei. Ele não apenas fornece mais de 40 relatórios pré-elaborados para esclarecer uma variedade de insights granulares importantes, como histórico de pipeline e qualidade de candidatos por fonte, mas também permite que você gere relatórios personalizados com visualizações de dados interativas.

Cada painel de empregos também mostra dados complementados por um gráfico de rosca coordenado por cores, mostrando a qualidade dos candidatos para o emprego de cada fonte. Isso facilita a identificação das fontes de candidatos com melhor desempenho e a alocação adequada do seu orçamento para anúncios de emprego.

E a Greenhouse se destaca por mais do que apenas seus relatórios. Inclui mais de 500 parceiros de integração e simplifica o compartilhamento de empregos em mídias sociais e painéis de empregos populares. Para clientes com acesso ao CRM, ele também pode obter automaticamente o melhor endereço de e-mail para um cliente potencial na web e adicioná-lo ao conjunto de campanhas correto, acionando sequências de e-mail apropriadas.

Ao integrar o Greenhouse e o Zapier, você pode automatizar seus fluxos de trabalho essenciais para os negócios, como anunciar novas inscrições para vagas de emprego urgentes e adicionar respostas de inscrição a aplicativos de planilhas.

Preço da estufa: Personalizado

Melhor ATS para integração completa de RH

BambooHR (Web, iOS, Android)

Prós do BambooHR:

• Aplicativo móvel rico em recursos

• Fluxos de trabalho automatizados personalizáveis

• Muito simples e fácil de navegar

Contras do BambooHR:

• O atendimento ao cliente está disponível somente de segunda a sexta, 8 a.m.-5 p.m. MST

• Não oferece scorecards de candidatos incorporado

Vou ser honesto: a maioria dos softwares ATS integrados em plataformas abrangentes de RH me fez perguntar: "só isso?" A maioria economiza em muitos recursos de busca e rastreamento de candidatos para priorizar outras áreas de RH.

O BambooHR, embora não seja perfeito, quebra os estereótipos e faz um trabalho muito sólido integrando um ATS com outras ferramentas de RH, como registros de funcionários, gerenciamento de folgas, folha de pagamento, benefícios e integração e desligamento.

Minha seção favorita foi a aba Candidatos . Ele oferecia filtros para classificar os candidatos e fornecia uma rápida visão geral das informações mais essenciais de cada candidato: informações de contato, status, classificação, último envio por e-mail entre você e eles e muito mais. Além disso, como o BambooHR é um software de RH completo e não apenas um ATS, depois de selecionar e contratar novos candidatos, fica fácil movê-los para seu processo de integração, sistema de folha de pagamento e muito mais, tudo no mesmo aplicativo.

De acordo com Dylan J. Cleppe, fundador da OneStop Northwest, o BambooHR alcança um equilíbrio, atendendo às necessidades detalhadas de rastreamento das equipes de RH sem ser excessivamente complexo. Com a ajuda da funcionalidade de rastreamento de candidatos e acompanhamentos automatizados da BambooHR, sua equipe aumentou sua eficiência em 30%.

O BambooHR também oferece algumas opções exclusivas de personalização. Por exemplo, consegui especificar certos detalhes que os colaboradores poderiam ver sobre os candidatos, mas deixar outras informações confidenciais de fora. Eu também poderia criar grupos de candidatos personalizados para organizar os candidatos e conectá-los a sequências de e-mail personalizadas.

Você pode fazer mais com o BambooHR conectando-o ao Zapier, para poder delegar alguns dos seus fluxos de trabalho de RH aos robôs. Saiba mais sobre como automatizar o BambooHR ou comece a usar um desses fluxos de trabalho pré-criados.

Preço BambooHR: Personalizado

Melhor ATS para pequenas e médias empresas

JazzHR (Web)

Profissionais do JazzHR:

• Preços competitivos para PMEs

• Interface amigável

• Candidatos de origem com um clique

Contras do JazzHR:

• Personalizações exigem muito tempo de configuração

• Sem autenticação multifator

Quando vi que o JazzHR ostentava altas classificações em termos de facilidade de uso e facilidade de uso, meu medidor de escrutínio naturalmente disparou. Mas depois de testar a ferramenta e compará-la com muitas plataformas ATS, concordei totalmente com essa classificação — para pequenas e médias empresas que operam com orçamento limitado.

A JazzHR supera as expectativas de sua categoria, permitindo que equipes de RH enxutas façam o mesmo. Ele atinge um equilíbrio ideal entre recursos fáceis de usar, automação e preço acessível. Kayla Colbert, especialista em aquisição de talentos na Siege Media, concorda. "A equipe de suporte é incrivelmente ágil e prestativa, e você obtém muito retorno sobre seu investimento em termos de personalização." No entanto, suas opções limitadas de triagem, velocidades lentas de carregamento e falta de autenticação multifator o tornam menos adequado para organizações com processos de contratação complexos de nível empresarial.

A plataforma vem com vários recursos intuitivos que não encontrei em muitos outros aplicativos — recursos que, na minha opinião, tornam a vida das equipes de RH infinitamente mais fácil.

Por exemplo, ao criar uma nova publicação de emprego, um guia dinâmico informará todos os campos que ainda exigem dados antes que você possa passar para a próxima etapa do processo. Esse recurso também é útil se você inserir um dos muitos modelos de descrição de cargo da plataforma e não substituir um espaço reservado entre colchetes. Porque não há nada que me faça querer apagar um e-mail mais do que ler "Caro {Nome}".

Achei muitos outros recursos muito fáceis, como automação de e-mail, atribuição de tarefas e agendamento de entrevistas quando os candidatos avançavam para o próximo estágio em um pipeline. A plataforma também oferece um criador de páginas de carreiras intuitivo e facilita a visualização de informações consolidadas dos candidatos, bem como conversas entre membros da equipe interna. Você pode até manter as conversas privadas, permitindo que apenas membros específicos da equipe visualizem as mensagens e participem.

Para completar, a plataforma também permite que você "observe" candidatos famosos, mantendo-os em uma espécie de lista de "seleção rápida" e personalize a metadescrição de uma vaga de emprego para SEO — recursos que não consegui encontrar em nenhum outro aplicativo que testei.

Preço do JazzHR: a partir de $75/mês, cobrado anualmente, para o plano Hero

Melhor ATS para envolver candidatos passivos

Alavanca (Web)

Prós da alavanca:

• Extensão do Chrome para recrutamento de candidatos

• Painel de análise de dados com visibilidade em tempo real

• Implementação rápida e autoguiada

Contras da alavanca:

• Personalizações limitadas de relatórios

• Não é possível publicar anúncios automaticamente em painéis de empregos

A Lever pode se chamar de plataforma de "gestão de relacionamento com talentos", mas sejamos realistas: ela é uma ATS de ponta a ponta. E uma boa, por sinal.

O recurso Lever Nurture se concentra em construir relacionamentos com candidatos em potencial por meio de campanhas de divulgação automatizadas e personalizadas. Isso permite que você crie um relacionamento com os candidatos por meio de vários métodos de comunicação antes de tomar uma decisão de contratação.

Os painéis intuitivos da Lever oferecem uma visão geral do desempenho com insights práticos, garantindo que você esteja proporcionando uma experiência fantástica para suas equipes de recrutamento e seus candidatos.

No geral, o Lever é um ATS de primeira linha que vai além com seus recursos de gerenciamento de relacionamento com candidatos e interface amigável. Se você está procurando um ATS que o ajudará a construir relacionamentos fortes com os candidatos e, ao mesmo tempo, proporcionará uma experiência excepcional para sua equipe de recrutamento, vale a pena considerar o Lever.

Preço da alavanca: Personalizado

Melhor ATS para organizações de alto crescimento

Ashby (Web)

Prós de Ashby:

• Relatórios poderosos

• Capacidades aprofundadas de sourcing de candidatos

• Solução completa

Contras de Ashby:

• Longo processo de implementação

• Demora um pouco para aprender a usar

Fundada em 2018, a Ashby é a mais nova ATS desta lista. Mas não se deixe enganar pela juventude. Esta plataforma de recrutamento completa rapidamente se tornou uma potência no setor. Na verdade, é a plataforma que a Zapier usa para gerenciar seu processo de contratação.

Ashby é uma plataforma completa que consolida rastreamento de candidatos, agendamento, terceirização e relatórios de painel. Taylor Zigtema, gerente de tecnologia de pessoas da Zapier, elogia como Ashby simplificou os fluxos de trabalho de recrutamento da equipe de aquisição de talentos, eliminando a necessidade de alternar entre várias ferramentas: "Conseguimos consolidar quatro ferramentas em uma para otimizar processos e economizar custos."

Taylor também é fã dos relatórios de painel robustos e personalizáveis de Ashby. Casey Firey, especialista em estratégia e operações de talentos na Zapier, concorda. Ela me disse que os recursos de geração de relatórios são "substancialmente melhores com Ashby do que com qualquer coisa que tivemos antes".

Outros recursos do Ashby incluem fluxos de trabalho de contratação estruturados, alertas personalizáveis, visualizações de pipeline e um assistente de IA que é especialmente útil na criação de pesquisas.

Embora a Ashby ainda seja relativamente nova no mercado, ela fez avanços significativos em seu desenvolvimento, adicionando continuamente novos recursos e melhorias com base no feedback dos usuários. Esse compromisso com a inovação e a satisfação do cliente torna a Ashby uma escolha promissora para empresas de alto crescimento que buscam uma solução de recrutamento abrangente e adaptável.

O Ashby também se integra ao Zapier, para que você possa automatizar tarefas como adicionar novos candidatos a partir de respostas do Google Forms ou adicionar candidatos específicos como novos funcionários na sua plataforma de RH.

Preço do Ashby: A partir de $360/mês, cobrado anualmente, para o plano Foundations

Escolhendo o melhor ATS para você

Um ótimo ATS deve facilitar o trabalho da sua equipe de contratação. Isso significa oferecer personalização para adaptá-lo ao seu fluxo de trabalho existente, uma interface intuitiva para manter sua equipe focada no que importa e ferramentas que economizam tempo para deixar as tarefas de pouco valor para trás.

Nem é preciso dizer que um ATS pode ajudar você a reunir candidatos e identificar os melhores talentos. Mas você precisa de mais do que apenas um ATS para preencher com sucesso suas vagas em aberto, e é por isso que é essencial que seu sistema se integre com as outras ferramentas de RH que você usa. Se essas ferramentas não se integrarem nativamente, o Zapier pode ajudar você a automatizar todo o seu processo de gestão de RH de ponta a ponta.

Ou, se você estiver apenas procurando uma solução simples, pode usar o modelo do Zapier de rastreador de candidatos, que permite publicar vagas com formulários personalizáveis, rastrear todos os candidatos e materiais em um banco de dados, criar pipelines com uma visualização Kanban e acionar automações diretamente do seu rastreador.

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Este artigo foi publicado originalmente em junho 2023. A atualização mais recente, com contribuições de Allisa Boulette, foi em junho 2024.