Los 9 mejores sistemas de seguimiento de candidatos en 2026

Cuando abres las compuertas de una nueva oferta de trabajo, tienes que estar preparado para la ola de candidatos que puede seguir. No es fácil clasificar cientos o miles de postulantes para encontrar a los más adecuados para el trabajo; es por eso que la agencia para la que trabajo utiliza un sistema de seguimiento de postulantes (ATS) para administrar la mejor reserva de talentos posible.

Para ayudarlo a elegir la mejor solución para su organización, investigué varias docenas de plataformas ATS, las probé cada vez que pude y hablé con las personas que las usan día tras día.

La buena noticia: hay muchas opciones excelentes disponibles, muchas de las cuales tienen funciones únicas que le ayudarán a agilizar el seguimiento de sus solicitantes. Con esto en mente, aquí están los nueve mejores sistemas de seguimiento de solicitantes.

Los 9 mejores sistemas de seguimiento de candidatos

• Funcional para el seguimiento de candidatos

• Breezy HR para pequeñas empresas con presupuesto limitado

• Punto clave para una experiencia premium

• Funciones de Zoho Recruit para función de IA

• Invernadero para el informe

• BambooHR para una integración completa de RR.HH.

• JazzHR para pequeñas y medianas empresas

• Palanca para atraer candidatos pasivos

• Ashby para organizaciones de alto crecimiento

¿Qué hace que el mejor ATS sea el mejor?

Tanto si eres una startup que acaba de expandirse desde sus miembros fundadores como si eres una empresa consolidada que ha estado gestionando candidatos en una hoja de cálculo (madre mía), ha llegado el momento de explorar los sistemas de seguimiento de candidatos.

Existen todo tipo de plataformas ATS, incluidas algunas como Recruit CRM que combinan ATS y otra categoría de software. Eso, sumado al hecho de que los proveedores de ATS han avanzado drásticamente en los últimos años, dificulta acotar la búsqueda, pero hay algunas características que cada ATS debe considerar dignas de tu tiempo (y el de tus candidatos).

Esto es lo que estaba buscando:

• IA y herramientas de automatización: El reclutamiento y el seguimiento de candidatos requieren procesos bastante repetitivos: recopilar candidatos, puntuarlos, categorizarlos en grupos y enviar correos electrónicos de progresión y rechazo, por nombrar algunos. El software que automatiza el reclutamiento y el seguimiento de candidatos , y que capacita a los reclutadores con IA, puede liberar más tiempo para que los equipos de contratación identifiquen al mejor candidato para los puestos vacantes.

• Funciones de seguimiento de candidatos: Uno podría pensar que todos los ATS harían un trabajo de seguimiento extraordinario, pero se sorprendería. Algunos sistemas ofrecen capacidades de búsqueda y gestión de datos de candidatos mucho más avanzadas, con funciones como búsqueda avanzada, etiquetas, listas de candidatos/grupos de candidatos y más. Todas las plataformas de esta lista cuentan con funciones de seguimiento sólidas que brillan entre el ruido.

• Integraciones: Su sistema de seguimiento de solicitantes debe integrarse de forma nativa con bolsas de trabajo como LinkedIn, Indeed y ZipRecruiter, lo que le permitirá publicar rápidamente sus puestos vacantes en estas bolsas y obtener detalles de los candidatos de sitios de terceros. Es mucho mejor si su sistema se integra con otras aplicaciones que utiliza para crear una máquina completa de reclutamiento, incorporación y recursos humanos.

• Facilidad de uso: ¿Qué tan intuitivo es su sistema? ¿Su interfaz tiene sentido (pestañas categorizadas, ubicación lógica de elementos), facilita la navegación entre varios candidatos y publicaciones de trabajo (incluidas vistas consolidadas de notas importantes) y anticipa sus necesidades?

• Opciones de personalización: cada trabajo en cada organización es diferente, lo que significa que es posible que necesite flujos de trabajo personalizados. Un sistema flexible ayuda a los equipos a crear procesos que funcionen para ellos en lugar de limitarlos a un flujo de trabajo estricto. ¿Puede crear múltiples canales personalizados en los que sus candidatos progresarán, dependiendo del trabajo al que se postulen? ¿Se pueden guardar vistas personalizadas para ver los detalles más importantes de los candidatos? La personalización en estas áreas es muy útil.

• Informe y análisis: los sistemas de seguimiento de candidatos son un tanto imprecisos en lo que respecta a los informes. Todas las aplicaciones de este resumen ofrecen informes y análisis, pero algunas se destacan por encima del resto al ofrecer informes y paneles personalizados, visualizaciones de datos interactivas y varios informes prediseñados que arrojan luz sobre áreas importantes del éxito de la empresa.

Utilicé estos criterios, además de mi experiencia explorando y probando ampliamente plataformas ATS en el mercado, para seleccionar nueve aplicaciones que facilitarán un excelente proceso de reclutamiento y seguimiento de solicitantes.

El mejor ATS a simple vista

El mejor sistema de seguimiento de candidatos

Funcionable (Web, iOS, Android)

Ventajas viables:

• Descripciones de puestos de trabajo y preguntas de entrevista generadas por IA con un solo clic

• Biblioteca de 1,000+ plantillas de RR.HH.

• Aplicación móvil completa

Desventajas viables:

• Las evaluaciones de candidatos, las entrevistas en video y los mensajes de texto solo están disponibles como complementos separados.

• Las capacidades de informe son algo básicas y ofrecen una personalización limitada.

Cuando abrí Workable por primera vez, me encontré con una guía sobre su función de búsqueda de candidatos que lo convirtió en una opción ideal para esta lista.

La avanzada función de Búsqueda de Candidatos permite a los usuarios buscar prácticamente cualquier detalle sobre un candidato para identificarlo: título de trabajo anterior, ubicación, educación, lo que sea. Mientras un miembro del equipo de selección recuerde un detalle sobre el candidato, debería ser fácil identificarle con Workable. Esta función es especialmente útil para grandes organizaciones con un enorme grupo de candidatos. Max Shak, fundador y responsable de RRHH de nerDigital, me dijo que la búsqueda de candidatos también es beneficiosa "para pequeñas y medianas empresas que necesitan un proceso de selección sencillo y eficiente sin una personalización extensa."

La funcionalidad de búsqueda de Workable se amplifica gracias a muchas opciones de filtro y ordenación de candidatos—muchas más de las que creo que la mayoría de equipos necesitarán—incluyendo la fecha de creación y descalificación. Como en muchas otras plataformas ATS, también puedes añadir etiquetas personalizadas a los individuos y filtrar por ellas. También me impresionó la visión general de la información del candidato que se muestra antes incluso de hacer clic en él: ubicación, etapa de la pipeline e incluso algunos detalles de la experiencia laboral.

Además de sus funciones de seguimiento de candidatos, Workable tiene otras funciones avanzadas, incluida la generación de informes visuales sólidos y capacidades con tecnología de IA. Por ejemplo, utiliza IA para generar descripciones de trabajo completas a partir de un solo título del puesto y, honestamente, quedé muy impresionado con el resultado. Claro, era un texto un poco repetitivo, pero aun así es una buena herramienta que ahorra tiempo para la copia de descripción de trabajo que no merece una hora de tu tiempo para escribirla.

Workable también proporciona un agente de selección de IA. Después de seleccionar candidatos y enviar preguntas de seguimiento, las califica según los criterios de tu puesto elegido y te da una lista corta para entrevistas. Todo esto ocurre en cumplimiento de la Ley de IA de la UE, lo que significa que la IA cumple con un alto nivel de transparencia y equidad para los candidatos.

En general, Workable es muy fácil de usar. Dicho esto, encontré que algunas pestañas (como el flujo de actividad y la vista de candidatos para un trabajo específico) estaban un poco ocupadas y eran abrumadoras. Estoy seguro de que los equipos podrían adaptarse a estos puntos de vista con el tiempo, pero eso restaría facilidad de uso a la plataforma.

Con la ayuda de Zapier, puedes conectar Workable con todas tus demás aplicaciones, así que puedes hacer cosas como enviar mensajes a los solicitantes o importar información de los solicitantes de tus aplicaciones favoritas de hojas de cálculo. Aprende a automatizar Workable y luego conéctalo con Zapier para recuperar y actuar de forma segura sobre la información de Workable sin salir de la ventana de chat de tu IA.

Precio razonable: Desde360$ al mes, facturado mensualmente, para el plan Estándar

El mejor sistema de seguimiento de candidatos para pequeñas empresas con presupuesto ajustado

Breezy HR (Web, iOS, Android)

Ventajas de Breezy HR:

• Plan gratuito disponible

• Correos electrónicos automatizados, mensajes de texto y programación

Desventajas de Breezy HR:

• A veces puede tener fallos

• La Interface no es tan intuitiva como la de otras plataformas.

No hay muchos sistemas de seguimiento de candidatos que ofrezcan planes gratuitos, y la mayoría de los que sí lo hacen tienen interfaces que parecen un susto repentino o escatiman en muchas funciones importantes. El plan Bootstrap de Breezy HR rompe esta tendencia.

Toda la interfaz también es relativamente minimalista y fácil de usar para el usuario. Y el plan gratuito ofrece la mayoría de las funciones básicas que un ATS debería tener, incluyendo usuarios ilimitados, aplicaciones personalizadas, integraciones con portales de empleo populares, como LinkedIn e Indeed, y una interfaz completa para el seguimiento de candidatos.

De estas características, la que más me impresionó fue la pestaña Candidatos . Con una vista Kanban de arrastrar y soltar, fue fácil ver la etapa del proceso de cada candidato. También pude chatear con compañeros de equipo sobre los candidatos y ver los comentarios consolidados de los revisores a partir de las tarjetas de puntuación.

Aún con su plan gratuito, Breezy HR ofrece un sitio de empleo personalizado con marca donde los solicitantes pueden solicitar empleo. No soy programador, pero la opción de añadir CSS y JavaScript ofrece a los usuarios más amigables con la programación con capacidades de personalización casi infinitas. Si no eres programador, la plataforma ofrece plantillas estándar sobre las que puedes construir.

A medida que revisas posibles contrataciones en BreezyHR, puedes filtrar perfiles falsos con el complemento de IA pagado de Breezy HR, Breezy Intelligence. Detecta la generación de IA y el relleno de palabras clave, y también resume el proceso de contratación de cada candidato para que recuerdes de quién es la aplicación que estás viendo con un escaneo rápido.

Breezy RRHH también se integra con Zapier, lo que significa que puedes hacer cosas como recibir notificaciones de nuevos candidatos a través de tus plataformas de mensajería favoritas o generar automáticamente nuevas tareas relacionadas con candidatos en tus herramientas de gestión de proyectos. Incluso puedes instalar Zapier en tu asistente de IA para acceder de forma segura y actuar sobre tus datos de Recursos Humanos de Breezy sin salir de la ventana de chat.

Precio de Breezy HR: Free con el plan Bootstrap para una vacante; desde $157/mes, facturado anualmente, para el plan startup

El mejor sistema de seguimiento de candidatos para una experiencia premium

Localizar (Web)

Ventajas de Pinpoint:

• Todos los planes vienen con trabajos ilimitados.

• Ofertas de trabajo dinámicas y con marca

• Publique fácilmente anuncios en cientos de bolsas de trabajo

Desventajas clave:

• Funciones limitadas en comparación con otras opciones

• No apto para equipos con presupuesto limitado

Si una plataforma pudiera hacer que el trabajo de un especialista en contratación fuera agradable, esa plataforma sería Pinpoint. Para empezar, la plataforma es magnífica y fácil de usar. Si bien casi todas las funciones están consolidadas en la barra de menú de la izquierda, está perfectamente categorizada y es fácil de navegar.

La interfaz de seguimiento de candidatos de Pinpoint es altamente personalizable: puede mover los widgets de candidatos para crear vistas que funcionen para usted y mostrar los detalles que necesita ver para evaluar eficazmente a cada candidato. Incluso ofrece una función de comparación de candidatos, que le permite comparar dos candidatos uno al lado del otro y comparar sus aplicaciones y calificaciones.

La plataforma también te permite crear tantos flujos de trabajo de contratación como quieras, cada uno con etapas ilimitadas. Me pareció un poco excesivo—al fin y al cabo, dudo que muchas organizaciones tengan que crear cientos de pipelines de 200etapas para sus puestos vacantes—pero bueno, no soy de los que se quejan del concepto de "ilimitado".

Un tema recurrente que hizo que Pinpoint se destaque como una solución premium es su compromiso de combatir el sesgo. Además de los informes estándar (con gráficos hermosos y fáciles de digerir, debo agregar), Pinpoint ofrece informes de "supervisión de igualdad" que le permiten ver información demográfica de los candidatos y métricas de experiencia de los candidatos para mejorar la diversidad y la experiencia general en el lugar de trabajo.

Pinpoint también ofrece un cribado anónimo con tecnología de IA, una función que cambia los nombres de los candidatos por una combinación de frutas, verduras y colores aleatorios para eliminar el sesgo de nombre. Esta función también oculta información en las aplicaciones sobre género, etnia y otras características demográficas que podrían contribuir al sesgo. La IA anonimiza todo, desde el currículum del candidato hasta su historial ATS, para un control más justo.

Además, puedes usar Zapier para conectar Pinpoint con miles de otras aplicaciones. Por ejemplo, puedes automatizar tareas como suscribir tu pipeline de talento Pinpoint a listas de correo en tu plataforma de marketing por correo electrónico, o recibir notificaciones a través de Slack cuando un candidato pasa a la siguiente fase de su pipeline de candidatos. Y puedes acelerar cualquiera de estos flujos de trabajo poniéndolos en acción directamente desde tu asistente de IA.

Precio puntual: Personalizado

El mejor sistema de seguimiento de candidatos para funciones de IA

Zoho Recruit (Web, iOS, Android)

Ventajas de Zoho Recruit:

• Plan gratuito para siempre

• Altamente personalizable

• Comunicación con los candidatos fácil de gestionar

Desventajas de Zoho Recruit:

• Interfaz torpe y vagamente anticuada

• Funciones como un portal del cliente, correos electrónicos masivos y entrevistas en video tienen un costo adicional.

Zoho es un favorito de los fanáticos por una variedad de soluciones basadas en la nube, incluido su ATS, Zoho Recruit. Dado que se integra de forma nativa con todas las demás aplicaciones del ecosistema Zoho, es una opción sólida para los equipos que ya son fanáticos incondicionales de Zoho.

La asistente de IA integrada de Zoho, Zia, compara inteligentemente la información de los candidatos con los requisitos del puesto para generar una valoración que muestre qué tan preparado está cada candidato para el/los puesto al que ha solicitado. Es un buen control para descartar rápidamente candidatos que solicitan sin suficiente experiencia o para vigilar de cerca a los que destacan.

Las funciones de ahorro de tiempo de Zoho no terminan ahí: también me impresionaron sus opciones de automatización avanzadas. Por ejemplo, cuando se rechaza a un candidato, puedes trigger el envío de un email de rechazo, actualizar su estado a Rechazado e incluso activar un webhook. Además, estas acciones no tienen que ocurrir inmediatamente: puedes programarlas para que ocurran días después de que el candidato sea rechazado.

Todo esto se suma a las funciones estándar de ATS, como creación de sitios de carreras, personalización integral de listas de empleos y creación de evaluaciones de candidatos.

La mayor desventaja de la aplicación (que se aplica a casi todas las demás aplicaciones del ecosistema Zoho) es su interfaz. Se siente anticuado, muchas funciones están ocultas detrás de múltiples pestañas y requieren varios clics para acceder, y el texto en toda la interfaz no es fácil de leer. Pero el precio combinado con las funciones avanzadas compensa todo eso.

Además, dado que Zoho Recruit se integra con Zapier, puedes automatizar tareas entre aplicaciones conectadas (desde el universo Zoho o más allá), como importar datos de candidatos o añadir nuevos reclutas a listas de correo—automáticamente o directamente desde tu ventana de chat de IA.

Precio de Zoho Recruit: Free con el plan gratuito; $25/usuario/mes, facturado anualmente, para el plan Estándar

El mejor sistema de seguimiento de candidatos para el informe

Invernadero (Web)

Ventajas de los invernaderos:

• 400+ integraciones nativas y API abierta

• Análisis e informes completos

• Kits de entrevistas personalizables

Desventajas de los invernaderos:

• A veces puede correr lentamente.

• Un poco atrasado en desarrollos de IA

Greenhouse me llamó la atención por varias razones. Mi primera impresión fue que está limpio, organizado y es fácil de navegar. A medida que profundizaba en sus funciones, me fui impresionando cada vez más.

Greenhouse tiene algunos de los mejores informes de todas las plataformas ATS que probé. No solo proporciona más de 40 informes prediseñados para arrojar luz sobre una variedad de información granular importante, como el historial del canal y la calidad del candidato por fuente, sino que también le permite generar informes personalizados con visualizaciones de datos interactivas.

Uno de mis favoritos es el informe que mide la calidad de los candidatos por fuente en un gráfico de barras y diagrama de dispersión. Esto facilita identificar las fuentes de candidatos con mejor rendimiento y asignar tu presupuesto para las ofertas de empleo en consecuencia.

Y Greenhouse destaca por algo más que solo por su informe. Incluye más de 400 socios de integración y simplifica la compartición de empleos en redes sociales y portales de empleo populares. Para los clientes con acceso a CRM, su extensión de Chrome también puede obtener automáticamente la mejor dirección de correo electrónico para un futurible desde toda la web y añadirlo al grupo de campañas adecuado, triggerando secuencias de correo electrónico adaptadas al catering.

Uno de los puntos débiles de Greenhouse es su falta de innovación en IA. Aunque Greenhouse IA tiene las funciones básicas que la mayoría de los ATS tienen hoy en día, como las puntuaciones de candidatos y la selección de currículums, no tiene muchas funciones únicas. Pero al integrar Greenhouse y Zapier, puedes añadir IA a tus flujos de trabajo ATS y automatizar toda tu pila tecnológica. Y todo puede ocurrir en tu herramienta de chat de IA preferida para un reclutamiento más rápido.

Precio de invernadero: personalizado

El mejor sistema de seguimiento de candidatos para una integración completa en RRHH

BambooHR (Web, iOS, Android)

Ventajas de BambooHR:

• Aplicación móvil rica en funciones

• Flujos de trabajo automatizados personalizables

• Muy sencillo y fácil de navegar.

Desventajas de BambooHR:

• La atención al cliente solo está disponible de lunes a viernes, 6 a. m. 5 p. m. MST.

• No ofrece cuadros de mando de candidatos incorporado/a

Seré honesto: la mayoría del software ATS integrado en plataformas integrales de RR.HH. me hizo preguntarme: "¿Eso es todo?". La mayoría escatima en muchas funciones de búsqueda de candidatos y seguimiento de solicitantes para priorizar otras áreas de RR. HH.

BambooHR, si bien no es perfecto, rompe el esquema y hace un trabajo bastante sólido al integrar un ATS con otras herramientas de RR.HH. como registros de empleados, gestión de tiempo libre, nómina, beneficios e incorporación y salida.

Mi sección favorita era la pestaña de Candidatos . Ofrece filtros para filtrar candidatos y ofrece una rápida visión de la información más esencial de cada uno: datos de contacto, estado, valoración, último envío por correo electrónico entre tú y ellos, y más. Además, dado que BambooHR es un software completo de RRHH y no solo un ATS, una vez que has identificado y contratado nuevos candidatos, es fácil trasladarlos a tu proceso de incorporación, sistema de nóminas y más, todo dentro de la misma aplicación.

Una de las mayores ventajas de tener todos estos datos en el mismo software es poder usarlos juntos en análisis de IA. Bamboo IA, que recibe una estrella de "ya lo has probado" por creatividad en el nombre, puede ofrecer información basada en datos de toda la aplicación. Como parte de estos resúmenes, crea automáticamente gráficos para ayudarte a visualizar lo que está ocurriendo.

Según Dylan J. Cleppe, fundador de OneStop Northwest, BambooHR logra un equilibrio, satisfaciendo las necesidades de seguimiento detallado de los equipos de RR.HH. sin ser demasiado complejo. Con la ayuda de la funcionalidad de seguimiento de solicitantes de BambooHR y los seguimientos automatizados, su equipo aumentó su eficiencia en un 30%.

BambooHR también ofrece algunas opciones de personalización únicas. Por ejemplo, pude especificar ciertos detalles que los colaboradores podían ver sobre los candidatos y dejar afuera otra información confidencial. También podría crear grupos de candidatos personalizados para organizarlos y conectarlos a secuencias de correo electrónico personalizadas.

Puedes hacer más con BambooHR conectándolo a Zapier, para poder delegar algunos de tus flujos de trabajo de RRHH a los robots, automáticamente o directamente desde tu asistente de IA favorito. Descubre más sobre cómo automatizar BambooHR.

Precio de BambooHR: Personalizado

El mejor sistema de seguimiento de candidatos para pequeñas y medianas empresas

JazzHR (Web)

Ventajas de JazzHR:

• Precios competitivos para PYMES

• Interfaz fácil de usar

• Encuentre candidatos con un solo clic

Desventajas de JazzHR:

• Las personalizaciones requieren mucho tiempo de configuración.

• Sin autenticación multifactor

Cuando vi que JazzHR contaba con altas calificaciones en cuanto a facilidad de uso y facilidad de uso, mi nivel de escrutinio naturalmente se disparó. Pero después de probar la herramienta y compararla con muchas plataformas ATS, coincidí totalmente con esa calificación, para empresas pequeñas y medianas que operan con un presupuesto limitado.

JazzHR destaca por encima de su nivel, permitiendo que los equipos de HR esbeltos hagan lo mismo. Logra un equilibrio ideal entre funciones fáciles de usar, automatización de RRHH y asequibilidad. Kayla Colbert, especialista en adquisición de talento en Siege Media, está de acuerdo. "El equipo de soporte es increíblemente receptivo y servicial, y obtienes mucho por tu dinero en cuanto a personalización." Sin embargo, sus opciones limitadas de selección y la lentitud de carga la hacen menos adecuada para organizaciones con procesos de contratación complejos a nivel empresa.

La plataforma viene con varias funciones intuitivas que no encontré en muchas otras aplicaciones; funciones que, en mi opinión, harán la vida de los equipos de RR. HH. infinitamente más fácil.

Por ejemplo, al crear una nueva oferta de empleo, una guía dinámica le indicará todos los campos que aún requieren datos antes de poder pasar a la siguiente etapa del proceso. Esta función también funciona si inserta una de las muchas plantillas de descripción de trabajo de la plataforma y no reemplaza un marcador de posición entre corchetes. Porque no hay nada que me haga querer borrar más un correo electrónico que leer "Estimado {Nombre}".

Descubrí que muchas otras funciones eran muy fáciles de usar, como la automatización de correo electrónico, la asignación de tareas y la programación de entrevistas cuando los candidatos avanzaban a la siguiente etapa en un proceso de selección. La plataforma también ofrece un generador de páginas de carreras intuitivo y facilita la visualización de información consolidada de candidatos, así como conversaciones entre miembros del equipo interno. Incluso puedes mantener las conversaciones privadas, permitiendo que solo miembros específicos del equipo vean los mensajes y participen.

Aunque JazzHR no tiene innovaciones de IA impresionantes, ofrece suficientes para facilitar un poco tu trabajo como reclutador: cosas como puntuación rápida de candidatos para cuando necesites contratar cuanto antes y cribado de entrevistas con IA VONQ para ahorrarte una ronda de entrevistas.

Como guinda del pastel, la plataforma también te permite "mirar" a los candidatos estrella, manteniéndolos en una especie de lista de "selección rápida" y personalizar la meta descripción de una publicación de trabajo para SEO—funciones que no pude encontrar en ninguna otra aplicación que probé.

Precio de JazzHR: De83dólares.33al mes, facturado anualmente, para el plan Hero

El mejor sistema de seguimiento de candidatos para involucrar a candidatos pasivos

Palanca (Web)

Ventajas de la palanca:

• Extensión de Chrome para la búsqueda de candidatos

• Panel de análisis con visibilidad en tiempo real

• Implementación rápida y autoguiada

Desventajas de la palanca:

• No se pueden publicar automáticamente anuncios en bolsas de trabajo

Al igual que BambooHR, Lever es una figura clave en la clase de software de RRHH todo-en-uno, pero su movimiento característico son sus capacidades de correo electrónico. Lever te ayuda a seguir el ritmo de candidatos que no te tienen en su lista de seguimiento.

La función Lever Nurture se centra en construir relaciones con posibles candidatos mediante campañas automatizadas de divulgación personalizadas. Esto te permite crear una buena relación con los candidatos por correo electrónico antes de tomar una decisión de contratación.

Los paneles intuitivos de Lever le brindan una descripción general del desempeño con información práctica, lo que garantiza que está brindando una experiencia fantástica tanto para sus equipos de reclutamiento como para sus candidatos.

Además de contar con funciones estándar de IA ATS como asistencia en el cribado y transcripciones de entrevistas, Lever también se pone creativo con la tecnología. Por ejemplo, su IA busca señales de fraude como la descoordinación de ubicación entre la IP y el currículum de alguien para ahorrarte tiempo al tratar con candidatos falsos. Y cuando necesitas rechazar a un candidato, la IA puede ayudarte a personalizar tus comentarios para suavizar el golpe.

En general, Lever es un ATS de primer nivel que va más allá con sus capacidades de gestión de relaciones con los candidatos y su interfaz fácil de usar. Si está buscando un ATS que lo ayude a construir relaciones sólidas con los candidatos y al mismo tiempo brinde una experiencia excepcional para su equipo de reclutamiento, definitivamente vale la pena considerar Lever.

Precio de palanca: Personalizado

El mejor sistema de seguimiento de candidatos para organizaciones de alto crecimiento

Ashby (Web)

Ventajas de Ashby:

• Informes potentes

• Profundas capacidades de búsqueda de candidatos

• Solución todo en uno

Desventajas de Ashby:

• Largo proceso de implementación

• Curva de aprendizaje pronunciada

Fundada en 2018, Ashby es el ATS más nuevo en esta lista. Pero no dejes que su juventud te engañe. Esta plataforma de reclutamiento todo en uno se ha convertido rápidamente en una potencia en la industria; de hecho, es la plataforma que Zapier utiliza para administrar su proceso de contratación.

Ashby es una plataforma todo en uno que consolida el seguimiento de candidatos, la programación, la búsqueda de información y el informe de paneles. Taylor Zigtema, Senior People Technology Manager de Zapier, valora cómo Ashby ha optimizado los flujos de trabajo de captación del equipo de adquisición de talento, eliminando la necesidad de saltar entre varias herramientas: "Hemos podido consolidar cuatro herramientas en una sola para agilizar procesos y ahorrar costes." Taylor también es fan de la robusta y personalizable informe de paneles de Ashby.

Otras características de Ashby incluyen flujos de trabajo estructurados de contratación, alertas personalizables, visualizaciones de pipelines y un asistente de IA especialmente útil para crear búsquedas. Con esa última opción, puedes definir las cualificaciones para tu oferta de trabajo y luego buscar candidatos según esos criterios, reduciendo tu lista solo a los candidatos que tienen las habilidades que requieres.

Si bien Ashby todavía es relativamente nuevo en el mercado, ha logrado avances importantes en su desarrollo, agregando continuamente nuevas funciones y mejoras basadas en los comentarios de los usuarios. Este compromiso con la innovación y la satisfacción del cliente hace de Ashby una opción prometedora para las empresas de alto crecimiento que buscan una solución de contratación integral y adaptable.

Ashby también se integra con Zapier, por lo que puedes automatizar tareas como añadir nuevos candidatos desde las respuestas de Google formularios o añadir candidatos específicos como nuevos empleados en tu plataforma de RRHH. Puedes crear estos flujos de trabajo sin necesidad de escribir código o hacerlo todo funcionar directamente desde tu aplicación de IA favorita.

Precio de Ashby: Desde $360/mes, facturado anualmente, para el plan Foundations

Elegir el mejor ATS para usted

Un buen ATS debería facilitar el trabajo de su equipo de contratación. Esto significa ofrecer personalización para adaptarlo a su flujo de trabajo existente, una interfaz intuitiva para mantener a su equipo concentrado en lo que importa y herramientas que ahorran tiempo para dejar el trabajo pesado en la mesa del carnicero.

No hace falta decir que un ATS puede ayudarte a reunir candidatos e identificar al mejor talento. Pero necesitas más que un ATS para cubrir con éxito tus vacantes, por eso es esencial que tu sistema se integre con las demás herramientas de RRHH que utilices. Si esas herramientas no se integran de forma nativa, Zapier puede ayudarte a automatizar todo tu proceso de gestión de RRHH de principio a fin.

Zapier te permite construir de forma segura flujos de trabajo de reclutamiento en toda tu pila tecnológica. Conecta las aplicaciones que usas y luego crea flujos de trabajo con tecnología de IA en el builder o directamente en tu aplicación de IA preferida con Zapier MCP. Y todo sucede mediante autenticación gestionada por OAuth, así que puedes estar seguro de que tus credenciales están seguras.

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Este artículo se publicó originalmente en junio de 2023 y también ha contado con contribuciones de Allisa Boulette. La actualización más reciente, con contribuciones de Melissa King, fue en julio de 2026.