Les 9 meilleurs systèmes de suivi des candidats en 2026

Quand tu ouvres les vannes d'une nouvelle offre d'emploi, tu dois être prête à affronter la vague de candidats qui pourrait suivre. Il n'est pas facile de trier des centaines ou des milliers de candidats pour trouver ceux qui conviennent le mieux au poste. C'est pourquoi l'agence pour laquelle je travaille utilise un système de suivi des candidats (ATS) afin de gérer le meilleur vivier de talents possible.

Pour vous aider à choisir la meilleure solution pour votre organisation, j’ai recherché plusieurs dizaines de plateformes ATS, les testant chaque fois que je le pouvais et parlant aux personnes qui les utilisent jour après jour.

La bonne nouvelle : il existe de nombreuses options intéressantes, dont beaucoup ont des fonctionnalités uniques qui vous aideront à rationaliser le suivi de vos candidats. Sur ce, voici les neuf meilleurs systèmes de suivi des candidats.

Le meilleur système de suivi des candidats 9

• Utilisable pour le suivi des candidats

• Breezy HR pour les petites entreprises à petit budget

• Pinpoint pour une expérience haut de gamme

• Zoho Recruit pour les fonctionnalités IA

• Serre pour les rapports

• BambooHR pour une intégration complète des RH

• JazzHR pour les petites et moyennes entreprises

• Levier pour impliquer des candidats passifs

• Ashby pour les organisations à forte croissance

Qu’est-ce qui fait le meilleur ATS ?

Que vous soyez une startup qui vient de se séparer de ses membres fondateurs ou une entreprise bien établie qui gère les candidats à l'emploi dans une feuille de calcul, il est temps d'explorer les systèmes de suivi des candidats disponibles sur le marché.

Il existe tous types de plateformes ATS, y compris des plateformes comme Recruit CRM qui combinent ATS et une autre catégorie logicielle. Cela, ajouté au fait que les fournisseurs d’ATS ont considérablement progressé ces dernières années, rend difficile de cibler les options — mais il existe certaines fonctionnalités que chaque ATS doit considérer comme dignes de votre temps (et de celui de vos candidats).

Voici ce que je recherchais :

• IA et outils d’automatisation : Le recrutement et le suivi des candidats nécessitent des processus assez répétitifs : collecter les candidats, les noter, les classer en pools, envoyer des e-mails de progression et de refus, pour n’en citer que quelques-uns. Un logiciel qui automatise le recrutement et le suivi des candidatures , et qui permet aux recruteurs d’utiliser l’IA, peut libérer plus de temps aux équipes de recrutement pour identifier la meilleure option pour les postes ouverts.

• Fonctionnalités de suivi des candidats : On pourrait penser que n’importe quel ATS ferait exploser le pistage, mais vous seriez surpris. Certains systèmes offrent des capacités de gestion et de recherche de données de candidats beaucoup plus avancées, avec des fonctionnalités telles que la recherche avancée, les balises, les listes de favoris/bassins de candidats, etc. Chaque plateforme de cette liste dispose de fonctionnalités de suivi solides qui brillent à travers le bruit.

• Intégrations: Votre système de suivi des candidats doit s’intégrer nativement aux sites d’emploi tels que LinkedIn, Indeed et ZipRecruiter, ce qui vous permet de publier rapidement vos postes vacants sur ces tableaux et de trouver des informations sur les candidats auprès de sites tiers. Tant mieux si votre système s’intègre à d’autres appli que vous utilisez pour créer une machine complète de recrutement, d’intégration et de ressources humaines.

• Convivialité : ton système est-il intuitif ? Son interface est-elle logique (onglets classés, placement logique des éléments), permet-elle de naviguer facilement dans plusieurs candidats et offres d'emploi (y compris une vue consolidée des notes importantes) et d'anticiper tes besoins ?

• Options de personnalisation : Chaque tâche dans chaque organisation est différente, ce qui signifie que vous pouvez avoir besoin de flux de travail personnalisés. Un système flexible aide les équipes à créer des processus qui fonctionnent pour elles plutôt que de les enfermer dans un flux de travail strict. Peux-tu créer plusieurs filières personnalisées permettant à tes candidats de progresser, en fonction du poste pour lequel ils postulent ? Pouvez-vous enregistrer des vues personnalisées pour voir les détails les plus importants des candidats ? La personnalisation dans ces domaines va très loin.

• Rapports et analytique : Les systèmes de suivi des candidats sont un peu aléatoires lorsqu’il s’agit de rapports. Toutes les applis de ce tour d’horizon offrent des rapports et des analytiques, mais certaines se démarquent des autres en proposant des rapports et des tableaux de bord personnalisés, des visualisations de données interactives et plusieurs rapports prédéfinis qui mettent en lumière les domaines importants de la réussite de l’entreprise.

J’ai utilisé ces critères en plus de mon expérience approfondie dans l’exploration et le test des plateformes ATS sur le marché pour sélectionner neuf applications qui faciliteront un excellent processus de recrutement et de suivi des candidats.

Le meilleur ATS d’un coup d’œil

Meilleur système de suivi des candidats pour le suivi des candidats

Workable (Web, iOS, Android)

Des avantages pratiques :

• Descriptions de poste et questions d’entretien générées par l’AI en un clic

• Bibliothèque de modèles 1,000+ RH

• Application mobile complète

Inconvénients réalisables :

• Les évaluations des candidats, les entretiens vidéo et les textos ne sont disponibles que sous forme de modules séparés

• Les fonctionnalités de rapports sont assez basiques et offrent une personnalisation limitée

Lorsque j’ai ouvert Workable pour la première fois, j’ai été accueilli par une présentation guidée de sa fonctionnalité de recherche de candidats, ce qui en a fait un choix idéal pour cette liste.

La fonctionnalité avancée de recherche de candidats permet aux utilisateurs de rechercher pratiquement n’importe quel détail sur un candidat pour l’identifier : titre de poste précédent, localisation, formation, etc. Tant qu’un membre de l’équipe de recrutement se souvient d’un détail concernant le candidat, il devrait être facile de l’identifier avec Workable. Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour les grandes organisations disposant d’un large vivier de candidats. Max Shak, fondateur et responsable RH de nerDigital, m’a dit que la recherche de candidats est également bénéfique « pour les petites et moyennes entreprises qui ont besoin d’un processus d’embauche simple et efficace sans personnalisation importante ».

La fonctionnalité de recherche de Workable est amplifiée par de nombreuses options de filtre et de tri des candidats — bien plus que ce dont la plupart des équipes auront besoin — y compris la date de création et de disqualification. Comme beaucoup d’autres plateformes ATS, vous pouvez aussi ajouter des tags personnalisés à des individus et filtrer par ceux-ci. J’ai aussi été impressionné par l’aperçu des informations sur les candidats affiché avant même de cliquer sur le candidat : emplacement, étape de pipeline, et même certains détails sur l’expérience professionnelle.

Outre ses fonctionnalités de suivi des candidats, Workable dispose d’autres fonctionnalités avancées, notamment la génération de rapports visuels solides et des capacités alimentées par l’IA. Par exemple, il utilise l’IA pour générer des descriptions de poste complètes à partir d’un seul titre de poste, et j’ai honnêtement été très impressionné par le résultat. Bien sûr, c’était un peu passe-partout, mais c’est quand même un bon outil qui permet de gagner du temps pour la copie de la description de poste qui ne mérite pas une heure de votre temps à écrire.

Workable propose également un agent de dépistage par IA. Après avoir localisé les candidats et envoyé les questions de suivi, il les évalue selon les critères de votre choix et vous propose une liste restreinte pour les entretiens. Tout cela se fait en conformité avec la loi européenne sur l’IA, ce qui signifie que l’IA atteint un haut niveau de transparence et d’équité pour les candidats.

Dans l'ensemble, Workable est très facile à utiliser. Cela dit, j'ai trouvé que certains onglets (comme le flux d'activité et la liste des candidats pour un poste en particulier) étaient un peu chargés et bouleversants. Je suis sûr que les équipes ont pu s’adapter à ces vues avec le temps, mais cela a nui à la convivialité de la plateforme.

Avec l’aide de Zapier, vous pouvez connecter Workable à toutes vos autres applis, ce qui vous permet d’envoyer des messages aux candidats ou d’importer des informations de candidats depuis vos applis de feuille de calcul préférées. Apprenez à automatiser Workable, puis connectez-le à Zapier pour récupérer et agir en toute sécurité sur les informations de Workable sans quitter votre fenêtre pour discuter avec l’IA.

Prix raisonnable : À partir de360$ /mois, facturé mensuellement, pour le forfait Standard

Meilleur système de suivi des candidatures pour les petites entreprises à petit budget

Breezy HR (Web, iOS, Android)

Avantages de Breezy HR :

• Offre gratuite disponible

• E-mails, SMS et planification automatisés

Inconvénients de Breezy HR :

• Il peut parfois y avoir des problèmes

• L’Interface n’est pas aussi intuitive que celle des autres plateformes

Il n’y a pas beaucoup de systèmes de suivi des candidats qui proposent des offres gratuites, et la plupart ont des interfaces qui donnent l’impression d’être un sursaut ou négligent beaucoup de fonctionnalités importantes. La formule Bootstrap de Breezy HR va à contre-courant de cette tendance.

L’interface globale est également relativement minimaliste et conviviale. Et l’offre gratuite offre la plupart des fonctionnalités de base qu’un ATS devrait avoir, notamment un nombre illimité d’utilisateurs, des applis personnalisées, des intégrations avec des sites d’emploi populaires, comme LinkedIn et Indeed, ainsi qu’une interface complète de suivi des candidats.

Parmi ces fonctionnalités, j’ai été le plus impressionné par l’onglet Candidats . Grâce à une vue Kanban par glisser-déposer, il était facile de voir l’étape du pipeline de chaque candidat. Je pouvais également discuter avec mes coéquipiers des candidats et consulter les commentaires consolidés des évaluateurs à partir des tableaux de bord.

Toujours sur son offre gratuite, Breezy HR propose un site de carrière personnalisé et brandé où les candidats peuvent postuler à des emplois. Je ne suis pas programmeur, mais l’option d’ajouter du CSS et du JavaScript offre aux utilisateurs plus adaptés au codage des capacités de personnalisation quasi infinies. Si vous n’êtes pas codeur, la plateforme fournit des modèles standards sur lesquels vous pouvez construire.

Au fur et à mesure que vous passez en revue les candidats potentiels dans BreezyHR, vous pouvez filtrer les faux profils grâce au module complémentaire d’IA payant de Breezy HR, Breezy Intelligence. Il capte la génération d’IA et le bourrage de mots-clés, et résume également le parcours d’embauche de chaque candidat afin que vous reveniez à l’application que vous examinez grâce à un rapide scan.

Breezy HR s’intègre également à Zapier, ce qui signifie que vous pouvez recevoir des notifications de nouveaux candidats via vos plateformes de messagerie préférées ou générer automatiquement de nouvelles tâches liées aux candidats dans vos outils de gestion de projet. Vous pouvez même installer Zapier dans votre assistant d'IA pour accéder en toute sécurité et agir sur vos données RH Breezy sans quitter la fenêtre pour discuter.

Prix de Breezy HR : Free avec le plan Bootstrap pour une offre d’emploi ; à partir de 157$ /mois, facturé annuellement, pour le plan startup

Meilleur système de suivi des candidats pour une expérience premium

Pinpoint (Web)

Identifiez les avantages :

• Tous les plans sont livrés avec un nombre illimité d’emplois

• Des offres d'emploi dynamiques et personnalisées

• Publiez facilement des offres d'emploi sur des centaines de sites d'emploi

Identifier les inconvénients :

• Fonctionnalités limitées par rapport aux autres options

• Ne convient pas aux équipes qui ont un budget limité

S’il y a bien une plateforme qui peut rendre agréable le travail d’un spécialiste du recrutement, c’est bien Pinpoint. D’une part, la plateforme est magnifique et conviviale. Bien que presque toutes les fonctionnalités soient regroupées dans la barre de menu de gauche, elles sont soigneusement classées et faciles à naviguer.

L'interface de suivi des candidats de Pinpoint est hautement personnalisable. Tu peux déplacer les widgets des candidats pour créer des vues qui te conviennent, en affichant les informations dont tu as besoin pour évaluer efficacement chaque candidat. Il offre même une fonctionnalité de comparaison des candidats, vous permettant de faire apparaître deux candidats côte à côte et de comparer leurs applications et leurs notes.

La plateforme vous permet également de créer autant de flux de travail de recrutement que vous le souhaitez, chacun avec des étapes illimitées. J’ai trouvé cela un peu exagéré — après tout, je doute que beaucoup d’organisations aient besoin de créer des centaines de pipelines à 200stade pour leurs postes vacants — mais bon, je ne suis pas du genre à me plaindre du concept d'« illimité ».

Un thème récurrent qui a permis à Pinpoint de se démarquer en tant que solution haut de gamme est son engagement à lutter contre les préjugés. En plus des rapports standard (avec de beaux graphiques digestes, pourrais-je ajouter), Pinpoint propose des rapports de « surveillance de l’égalité » qui vous permettent de consulter les informations démographiques et les indicateurs d’expérience des candidats afin d’améliorer la diversité et l’expérience globale sur le lieu de travail.

Pinpoint propose également un dépistage anonymisé alimenté par l’IA — une fonctionnalité qui modifie les noms des candidats en une combinaison aléatoire de fruits, légumes et couleurs afin d’éliminer les biais liés aux noms. Cette fonctionnalité masque également des informations dans les applications concernant le genre, l’ethnicité et d’autres caractéristiques démographiques pouvant contribuer au biais. L’IA anonymise tout, du CV du candidat à son dossier ATS, pour un contrôle plus équitable.

De plus, vous pouvez utiliser Zapier pour connecter Pinpoint à des milliers d’autres applications. Par exemple, vous pouvez automatiser des tâches comme l’abonnement à votre pipeline de talents Pinpoint à des listes de diffusion sur votre plateforme de marketing par e-mail, ou recevoir des notifications via Slack lorsqu’un candidat passe à l’étape suivante de son pipeline de candidatures. Et vous pouvez accélérer n’importe lequel de ces flux de travail en les mettant en action directement depuis votre assistant d'IA.

Prix précis : personnalisé

Meilleur système de suivi des candidats pour les fonctionnalités d’IA

Zoho Recruit (Web, iOS, Android)

Avantages de Zoho Recruit :

• Offre gratuite à vie

• Hautement personnalisable

• Communication facile à gérer avec les candidats

Inconvénients de Zoho Recruit :

• Interface maladroite et vaguement datée

• Des fonctionnalités telles qu’un portail client dédié, des e-mails de masse et des entretiens vidéo coûtent plus cher

Zoho est un favori des fans pour une variété de solutions basées sur le cloud, y compris son ATS, Zoho Recruit. Comme il s’intègre nativement à toutes les autres appli de l’écosystème Zoho, c’est une option solide pour les équipes qui sont déjà des fans inconditionnels de Zoho.

L’assistant d'IA intégré à Zoho, Zia, compare intelligemment les informations des candidats aux exigences du poste afin de générer une note montrant à quel point chaque candidat est apte à l’emploi ou aux postes auxquels il a postulé. C’est un bon test d’instinct pour écarter rapidement les candidats qui postulent sans expérience suffisante ou pour surveiller de près les candidats qui brillent.

Les fonctionnalités de Zoho qui permettent de gagner du temps ne s’arrêtent pas là : j’ai également été impressionné par ses options d’automatisation avancées. Par exemple, lorsqu’un candidat est rejeté, vous pouvez trigger un email de rejet pour lui envoyer, mettre à jour son statut sur Rejeté et même activer un webhook. De plus, il n’est pas nécessaire que ces actions se produisent immédiatement : vous pouvez les programmer plusieurs jours après le rejet du candidat.

Tout cela s’ajoute aux fonctionnalités ATS standard, telles que la création de sites de carrière, la personnalisation complète des listes d’emplois et la création d’évaluations de candidats.

Le plus gros inconvénient de l’appli (qui s’applique à presque toutes les autres appli de l’écosystème Zoho) est son interface. Il semble dépassé, de nombreuses fonctionnalités sont cachées derrière plusieurs onglets et nécessitent plusieurs clics pour y accéder, et le texte de l’interface n’est pas facile à lire. Mais le prix combiné aux fonctionnalités avancées compense tout cela.

De plus, puisque Zoho Recruit s’intègre à Zapier, vous pouvez automatiser les tâches entre les applis connectées (depuis le Zoho-verse ou au-delà), comme importer des données de candidats ou ajouter de nouvelles recrues à des listes de diffusion — automatiquement ou directement depuis votre fenêtre pour discuter avec l’IA.

Prix Zoho Recruit : Free avec l'offre gratuite ;25$ /utilisateur/mois, facturé annuellement, pour le plan Standard

Meilleur système de suivi des candidats pour les rapports

Greenhouse (Web)

Les avantages de Greenhouse :

• 400+ intégrations natives et API ouverte

• Analytique et rapports complets

• Kits d'entretien personnalisables

Inconvénients de Greenhouse :

• Peut courir lentement de temps en temps

• Un peu en retard sur les développements de l’IA

Greenhouse s'est démarquée à mes yeux pour plusieurs raisons. Ma première impression a été que c'était propre, organisé et facile à naviguer. Au fur et à mesure que j’explorais ses fonctionnalités, j’étais de plus en plus impressionné.

Greenhouse a certains des meilleurs rapports de toutes les plateformes ATS que j’ai testées. Non seulement il fournit plus de 40 rapports prédéfinis pour mettre en lumière une variété d’aperçus granulaires importants tels que l’historique du pipeline et la qualité des candidats par source, mais il vous permet également de générer des rapports personnalisés avec des visualisations de données interactives.

L’un de mes préférés est le rapport qui mesure la qualité des candidats par source à l’aide d’un graphique à barres et d’un nuage de points. Cela facilite l’identification des sources de candidats les plus performantes et l’allocation de votre budget pour les offres d’emploi en conséquence.

Et Greenhouse se distingue bien plus que par ses simples rapports. Il inclut plus de 400 partenaires d’intégration et simplifie le partage d’offres d’emploi sur les réseaux sociaux et les sites d’offres populaires. Pour les clients disposant d’un accès CRM, son extension Chrome peut également automatiquement trouver la meilleure adresse e-mail pour un prospect depuis tout le web et l’ajouter au bon pool de campagnes, triggerant ainsi des séquences d’e-mail adaptées au traiteur.

L’un des points faibles de Greenhouse est son manque d’innovation en IA. Bien que Greenhouse AI possède les fonctionnalités de base que la plupart des ATS possèdent aujourd’hui, comme les scores des candidats et le tri de CV, il ne possède pas beaucoup de fonctionnalités uniques. Mais en intégrant Greenhouse et Zapier, vous pouvez ajouter l’IA à vos flux de travail ATS et automatiser l’ensemble de votre stack technologique. Et tout cela peut se faire dans votre outil IA préféré pour discuter pour un recrutement plus rapide.

Prix de la serre : personnalisé

Meilleur système de suivi des candidatures pour une intégration complète aux RH

BambooHR (Web, iOS, Android)

Les avantages de BambooHR :

• Application mobile riche en fonctionnalités

• Flux de travail automatisés personnalisables

• Très simple et facile à naviguer

Inconvénients de BambooHR :

• Le service client n’est disponible que du lundi au vendredi de 6 h à5 h HNR

• N’offre pas de cartes de pointage de candidat intégrées

Je vais être honnête, la plupart des logiciels ATS intégrés dans des plateformes RH complètes m’ont fait demander : « C’est tout ? » La plupart lésinent sur de nombreuses fonctionnalités de recherche de candidats et de suivi des candidats pour donner la priorité à d’autres domaines des RH.

BambooHR, bien qu’il ne soit pas parfait, brise le stéréotype et fait un travail assez solide en intégrant un ATS avec d’autres outils RH tels que les dossiers des employés, la gestion des congés, la paie, les avantages sociaux, l’intégration et le départ.

Ma section préférée était l’onglet Candidats . Il propose des filtres pour trier les candidats et offre un aperçu rapide des informations les plus essentielles de chaque candidat : contact, statut, note, dernier envoi d'e-mails entre vous et eux, et bien plus encore. De plus, puisque BambooHR est un logiciel RH complet et non seulement un ATS, une fois que vous avez recruté et recruté de nouveaux candidats, il est facile de les intégrer dans votre processus d’intégration, votre système de paie, et plus encore—tout cela dans la même application.

L’un des plus grands avantages d’avoir toutes ces données dans le même logiciel est de pouvoir les utiliser ensemble dans des analyses d’IA. Bamboo AI, qui reçoit une étoile « vous avez essayé » pour la créativité du nom, peut offrir des informations basées sur les données de l’application. Dans le cadre de ces résumés, il crée automatiquement des graphiques pour vous aider à visualiser ce qui se passe.

Selon Dylan J. Cleppe, fondateur de OneStop Northwest, BambooHR trouve un équilibre en répondant aux besoins de suivi détaillé des équipes RH sans être trop complexe. Grâce à la fonctionnalité de suivi des candidatures et aux suivis automatisés de BambooHR, son équipe a augmenté son efficacité de 30%.

BambooHR offre également un certain nombre d’options de personnalisation uniques. Par exemple, j'ai pu spécifier certaines informations que les collaborateurs pouvaient consulter sur les candidats, tout en omettant d'autres informations sensibles. Je pourrais également créer des bassins de candidats personnalisés pour organiser les candidats et les connecter à des séquences d’e-mails préparées.

Vous pouvez faire plus avec BambooHR en le connectant à Zapier, afin de déléguer certains de vos flux de travail RH aux robots, automatiquement ou directement depuis votre assistant d'IA préféré. En savoir plus sur l’automatisation de BambooHR.

Prix BambooHR : personnalisé

Meilleur système de suivi des candidatures pour les petites et moyennes entreprises

JazzHR (Web )

Avantages de JazzHR :

• Des prix compétitifs pour les PME

• Interface conviviale

• Trouvez des candidats en un cliquer

Inconvénients de JazzHR :

• Les personnalisations nécessitent beaucoup de temps de configuration

• Pas d’authentification à plusieurs facteurs

Quand j’ai vu que JazzHR se vantait d’être bien classé pour sa facilité d’utilisation et sa facilité d’utilisation, mon compteur d’examen a naturellement grimpé en flèche. Mais après avoir testé l’outil et l’avoir comparé à de nombreuses plateformes ATS, j’étais tout à fait d’accord avec cette note, c’est-à-dire pour les petites et moyennes entreprises fonctionnant avec un budget limité.

JazzHR dépasse sa catégorie, permettant aux équipes de RH allégées de faire de même. Il trouve un équilibre idéal entre fonctionnalités conviviales, automatisation des ressources humaines et accessibilité financière. Kayla Colbert, spécialiste de l’acquisition de talents chez Siege Media, est d’accord. « L’équipe de support est incroyablement réactive et serviable, et vous en avez beaucoup pour votre argent en termes de personnalisation. » Cependant, ses options de sélection limitées et ses vitesses de chargement lentes le rendent moins adapté aux organisations ayant des processus de recrutement complexes au niveau des entreprises.

La plateforme est livrée avec plusieurs fonctionnalités intuitives que je n’ai pas trouvées dans beaucoup d’autres applications, des fonctionnalités qui, selon moi, rendent la vie des équipes RH infiniment plus facile.

Par exemple, lors de la création d’une nouvelle offre d’emploi, un guide dynamique vous indiquera tous les champs qui nécessitent encore des données avant que vous ne puissiez passer à l’étape suivante du processus. Cette fonctionnalité s’applique également si vous insérez l’un des nombreux modèles de description de poste de la plateforme et que vous ne parvenez pas à remplacer un espace réservé entre crochets. Parce qu’il n’y a rien qui me donne plus envie de supprimer un e-mail que de lire « Cher {Prénom} ».

J’ai trouvé que de nombreuses autres fonctionnalités étaient un jeu d’enfant, telles que l’automatisation des e-mails, l’attribution des tâches et la planification des entretiens lorsque les candidats passaient à l’étape suivante d’un pipeline. La plateforme offre également un constructeur de pages carrières intuitif et facilite la visualisation des informations consolidées sur les candidats ainsi que les conversations entre les membres de l’équipe interne. Tu peux même garder les conversations privées, en autorisant uniquement certains membres de l'équipe à consulter les messages et à participer.

Bien que JazzHR ne propose pas d’innovations majeures en IA, il offre suffisamment pour faciliter un peu votre travail de recruteur : des choses comme la notation rapide des candidats pour les embauches au plus vite et le dépistage des entretiens VONQ IA pour vous éviter un tour d’entretien.

Pour quelques cerises en plus, la plateforme vous permet également de « surveiller » les candidats vedettes, en les gardant sur une sorte de liste de « sélection rapide » et de personnaliser la méta-description d’une offre d’emploi pour le référencement – des fonctionnalités que je n’ai pu trouver dans aucune autre appli que j’ai testée.

Prix JazzHR : À partir de83$.33/mois, facturé annuellement, pour le forfait Hero

Meilleur système de suivi des candidats pour engager les candidats passifs

Lever (Web)

Avantages du levier :

• Extension Chrome pour le sourcing de candidats

• Tableau de bord analytique avec visibilité en temps réel

• Mise en œuvre rapide et autoguidée

Inconvénients du levier :

• Impossible de publier automatiquement des offres sur les sites d'emploi

Comme BambooHR, Lever est un poids lourd dans la catégorie des logiciels RH tout-en-un, mais sa marque de fabrique réside dans ses capacités d’e-mail. Lever vous aide à suivre les candidats qui ne vous incluent pas sur leur liste de suivi.

La fonctionnalité Lever Nurture vise à établir des relations avec les candidats potentiels grâce à des campagnes de sensibilisation automatisées personnalisées. Cela vous permet de créer des liens avec les candidats par e-mail avant de prendre une décision d’embauche.

Les tableaux de bord intuitifs de Lever vous donnent un aperçu des performances avec des informations exploitables, ce qui vous permet d’offrir une expérience fantastique à vos équipes de recrutement et à vos candidats.

En plus de disposer des fonctionnalités d'IA ATS standard comme l’assistance au dépistage et les transcriptions d’entretien, Lever fait aussi preuve de créativité avec la technologie. Par exemple, son IA surveille les signaux de fraude comme le décalage de localisation entre l’IP et le CV de quelqu’un pour vous faire gagner du temps à gérer de faux candidats. Et lorsque vous devez refuser un candidat, l’IA peut vous aider à personnaliser vos commentaires pour adoucir le choc.

Dans l'ensemble, Lever est un ATS de premier ordre qui va au-delà des attentes grâce à ses capacités de gestion des relations avec les candidats et à son interface conviviale. Si tu recherches un ATS qui t'aidera à établir des relations solides avec les candidats tout en offrant une expérience exceptionnelle à ton équipe de recrutement, Lever vaut vraiment le détour.

Prix du levier : personnalisé

Meilleur système de suivi des candidats pour les organisations à forte croissance

Ashby (Web)

Les pros d'Ashby :

• Rapports puissants

• Capacités approfondies de recherche de candidats

• Solution tout-en-un

Les inconvénients d'Ashby :

• Un long processus de mise en œuvre

• Prise en main difficile

Fondée en 2018, Ashby est la plus récente ATS de cette liste. Mais ne te laisse pas tromper par sa jeunesse. Cette plateforme de recrutement tout-en-un est rapidement devenue une puissance dans le secteur. C'est en fait la plateforme que Zapier utilise pour gérer son processus d'embauche.

Ashby est une plateforme tout-en-un qui regroupe le suivi des candidats, la planification, la recherche et les rapports par tableau de bord. Taylor Zigtema, responsable senior de la technologie des ressources humaines chez Zapier, apprécie la façon dont Ashby a simplifié les flux de travail de recrutement de l’équipe d’acquisition de talents, éliminant ainsi le besoin de passer d’un outil à l’autre : « Nous avons pu regrouper quatre outils en un seul pour rationaliser les processus et économiser des coûts. » Taylor est également fan des rapports robustes et personnalisables sur les tableaux de bord d’Ashby.

Les autres fonctionnalités d’Ashby incluent des flux de travail structurés pour le recrutement, des alertes personnalisables, des visualisations de pipelines et un assistant d’IA particulièrement utile pour construire les recherches. Avec cette dernière option, vous pouvez définir les qualifications pour votre offre d’emploi, puis rechercher des candidats en fonction de ces critères, en réduisant votre liste uniquement à ceux qui possèdent vos compétences requises.

Bien qu’Ashby soit encore relativement nouveau sur le marché, il a fait des progrès significatifs dans son développement, ajoutant continuellement de nouvelles fonctionnalités et des améliorations en fonction des commentaires des utilisateurs. Cet engagement envers l’innovation et la satisfaction de la clientèle fait d’Ashby un choix prometteur pour les entreprises à forte croissance à la recherche d’une solution de recrutement complète et adaptable.

Ashby s’intègre également à Zapier, ce qui vous permet d’automatiser des tâches comme l’ajout de nouveaux candidats via les réponses de formulaires Google ou l’ajout de candidats spécifiques comme nouveaux employés dans votre plateforme RH. Vous pouvez créer ces flux de travail sans écrire de code ou tout démarrer directement depuis votre application d’IA préférée.

Prix Ashby : À partir de360$ /mois, facturé annuellement, pour le plan Fondations

Choisir l'ATS qui te convient le mieux

Un excellent ATS devrait faciliter la tâche de ton équipe de recrutement. Cela signifie offrir une personnalisation pour l’adapter à votre flux de travail existant, une interface intuitive pour que votre équipe reste concentrée sur ce qui compte, et des outils permettant de gagner du temps pour mettre les tâches répétitives de côté.

Inutile de dire qu’un ATS peut vous aider à rassembler des candidats et à identifier les meilleurs talents. Mais il vous faut plus qu’un simple ATS pour pourvoir avec succès vos postes vacants, c’est pourquoi il est essentiel que votre système s’intègre aux autres outils RH que vous utilisez. Si ces outils ne s’intègrent pas nativement, Zapier peut vous aider à automatiser l’ensemble de votre processus de gestion RH de bout en bout.

Zapier vous permet de construire en toute sécurité des flux de travail de recrutement sur toute votre pile technologique. Connectez les applications que vous utilisez, puis créez des flux de travail alimentés par l’IA dans le constructeur ou directement dans votre application IA préférée avec Zapier MCP. Et tout cela se fait via une authentification gérée par OAuth, ce qui vous permet d’être sûr que vos identifiants sont sécurisés.

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Cet article a été publié à l’origine en juin 2023 et a également bénéficié des contributions d’Allisa Boulette. La mise à jour la plus récente, avec des contributions de Melissa King, a eu lieu en juillet 2026.