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Les employés qui utilisent déjà l’IA avec enthousiasme, généralement ~20% de votre personnel, ont rarement besoin d’encouragement. Ils testent des outils, construisent des flux de travail et partagent ce qu’ils apprennent.

Lattice se concentre sur le 60% intermédiaire : des employés qui souhaitent utiliser l’IA mais ont tout de même besoin d’aide pour comprendre où elle s’intègre dans leur travail, quels outils choisir et à quoi ressemble une bonne utilisation de l’IA.

Lattice a passé un an à tester des moyens de combler ce fossé d’activation de l’IA, notamment des formations internes, des cours externes, des ateliers d’équipe, des programmes de managers, des sessions dirigées par des fournisseurs, et de nouvelles façons de partager des expériences. Il a utilisé ces leçons pour construire une stratégie d’activation IA plus réfléchie et un cadre de fluidité Personnes + IA.

Les compétences individuelles comptent, mais Lattice considère l’équipe comme l’endroit où la fluidité se transforme en travail transformé. Les employés apprennent ensemble, choisissent des problèmes de flux de travail partagés et prennent le temps de développer.

Rejoignez Mollie Duffy, directrice du développement des personnes et des organisations chez Lattice, et Noel Banerjee, responsable principal du programme Apprentissage et Développement, pour une vision pratique de la manière dont Lattice se concentre sur le 60milieu.

Ils expliqueront ce que Lattice a essayé, ce qui a perduré, ce qui n’a pas marché, et comment le programme a évolué. La discussion abordera également ce que les équipes Ressources Humaines peuvent faire pour aider la fluidité de l’IA à se propager au-delà des premiers adoptants.

Cette session s’adresse aux équipes Personnes, Talent, Apprentissage et Développement, Opérations RH et transformation de l’IA, responsables d’aider les employés à utiliser l’IA dans leur travail quotidien.

Garde ta place. Tous les inscrits recevront l’enregistrement.

Découvrez comment deux recruteurs ont transformé le travail manuel récurrent en systèmes que leurs équipes utilisent désormais pour alimenter leurs opérations.

Chez Hims & Hers, Carlos Robledo, responsable technique sourcer, passait des heures à rassembler les mises à jour des pipelines sur Ashby, Slack et d’autres outils. Il a créé Rex, un système de recrutement 19flux de travail qui offre désormais 25 aux recruteurs un accès programmé et à la demande aux informations dont ils ont besoin. Carlos estime qu’il se récupère jusqu’à 50 heures de recrutement chaque semaine.

Chez Klaviyo, le recruteur technique principal Doug Hamilton a développé un IA Tech Stack Tracker qui surveille dix outils, transforme les mises à jour des produits en conseils que les recruteurs peuvent utiliser, et recueille les commentaires des dirigeants. Il a ensuite aidé ses coéquipiers à commencer à se construire pour eux-mêmes. En trois mois, l’équipe a créé 57 flux de travail et économise désormais plus de 30 heures chaque mois.

Rejoignez Carlos, Doug et Rob de Zapier pour une présentation client construite autour de flux de travail réels, de démonstrations en direct, et des choix qui ont permis à chaque système d’être adopté. Vous verrez ce qu’ils ont construit, comment cela fonctionne, et comment ils ont mesuré l’impact.

This session is for Recruiting, Talent Acquisition, People Operations, and recruiting-operations leaders looking for practical ways to use automation and AI across their teams.

Save your seat. The recording will be shared with registrants.

Chaque petite entreprise fonctionne différemment. Chacun possède son propre mélange d’outils, de processus et de façons de mener le travail. L’IA devient plus utile lorsqu’elle peut fonctionner dans cette réalité.

Claude pour les petites entreprises possède des compétences propulsées par un ensemble d’intégrations natives d’applications. Ces intégrations constituent un point de départ solide, mais de nombreuses entreprises dépendent aussi de nombreuses autres applications telles que : les CRM spécialisés, les plateformes de facturation, les outils de gestion de projet et les logiciels spécifiques à chaque secteur.

Zapier MCP étend Claude pour les petites entreprises à 9,000+ applications et 40,000+ actions. Une fois connecté, Claude peut effectuer des actions configurées dans les outils déjà utilisés par votre entreprise, directement à partir d’une conversation.

Une entreprise de construction, par exemple, pourrait utiliser un CRM spécialisé pour le suivi des prospects. Si ce CRM est disponible via Zapier, Claude peut utiliser Zapier MCP pour adapter le processus de suivi des prospects autour de celui-ci. Le propriétaire conserve le système qui fonctionne pour l’entreprise tout en obtenant un moyen plus simple de le faire fonctionner grâce à Claude.

Rejoignez Lina Ochman, responsable des SMB USA chez Anthropic, et Rex Harris, chef de produit senior de la plateforme chez Zapier, pour une conversation sur Claude pour les petites entreprises et une démonstration en direct de Zapier MCP. Ils connecteront Claude à une application, construiront une automatisation fonctionnelle et montreront comment adapter la même approche à votre entreprise.

Garde ta place. L’enregistrement, les invites, les modèles et le guide de configuration seront partagés avec les inscrits.