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Bekommen Sie das vollständige Bild aus Ihren TikTok-Kampagnendaten?

While the pixel is great for capturing actions like clicks and page views, deeper conversions—like booked demos, closed deals, and acquired customers—can sometimes slip through the cracks. Without visibility into these key milestones, your campaigns might not be reaching their full optimization potential.

TikToks Conversions API (CAPI) überbrückt diese Lücke. Durch das Teilen serverseitiger Ereignisse liefert CAPI dem Algorithmus die hochwertigen Signale, die benötigt werden, um höhere Match-Raten, einen stärkeren ROAS und eine klarere Attribution zu erzielen. Und bei Zapier dauert die Einrichtung nur wenige Minuten, kein kompletter Entwicklungssprint.

In this live, hands-on build-along, we'll explore how CAPI can elevate your performance, and then we'll connect your stack to TikTok CAPI in real time—no code required. Come ready to build. Leave with a working connection.

Ein Bewertungsraster kann KI-Flüssigkeit definieren. Es kann die Mitarbeiter nicht fließend machen.

Die Publishing eines KI-Flüssigkeitsrahmens ist ein Fortschritt, weil es Erwartungen und eine gemeinsame Sprache schafft. Doch dann kehren die Mitarbeiter zu Tools, veralteten Schulungen, überfüllten Prioritäten und Managern zurück, die sich fragen, wie "gut" aussieht.

Das Rahmenwerk könnte richtig sein. Das Mitarbeitererlebnis ist unvollständig.

Zapier schlug einen anderen Weg ein. Die breite Einführung von KI erfolgte vor der ersten formellen Bewertungsmatrix. Das Unternehmen nutzte dann die Rubrik, um gemeinsame Sprache für das Verhalten zu geben, das Mitarbeiter bereits zu praktizieren begonnen hatten – und verband diese Sprache mit Einstellung, Onboarding, Leistungsstandards, Golden Paths, Peer-Learning und Erwartungen der Manager.

Begleiten Sie Tracy St. Dic, Zapiers VP of Talent, und Colin Monaghan, Zapiers Director of Learning & Development, für einen offenen Playbook-Einblick, wie Zapier KI-Flüssigkeit in den Job integriert hat. Sie teilen mit, was funktioniert hat, was nicht, was die Organisation bieten musste, bevor die Messlatte höher gelegt wurde, und wie Zapier nach veränderten Aufgaben sucht, anstatt nur Tools zu nutzen.

Diese Sitzung richtet sich auf KI-Transformation, Talente, Personal, Lernen und Entwicklung, HR Operations und IT-Führungskräfte, die dafür verantwortlich sind, unternehmensweite KI-Erwartungen in tägliches Verhalten umzuwandeln.

Spar dir deinen Platz. Aufnahme, die mit den Anmeldern geteilt wird.