Automatisierung mit KI für HR-Teams mit Hims & Hers, Klaviyo und Zapier
Mittwoch, Oktober 14
1 PM ET
Sehen Sie, wie zwei Personalvermittler wiederkehrende manuelle Arbeit in Systeme umgewandelt haben, die ihre Teams nun zur Steuerung ihrer Abläufe nutzen.
Bei Hims & Hers verbrachte Carlos Robledo, Lead Technical Sourcer, Stunden damit, Pipeline-Updates über Ashby, Slack und andere Tools zusammenzustellen. Er entwickelte Rex, ein 19Workflow-Recruiting-System, das nun 25 Recruitern geplanten und auf Abruf Zugriff auf die benötigten Informationen bietet. Carlos schätzt, dass sie bis zu 50 Recruiter-Stunden pro Woche einholt.
Bei Klaviyo entwickelte Senior Technical Recruiter Doug Hamilton einen KI Tech Stack Tracker, der zehn Tools überwacht, Produktupdates in Anleitung für Recruiter umwandelt und Feedback für die Führung sammelt. Dann half er seinen Teamkollegen, selbst zu bauen. In drei Monaten hat das Team 57 Workflows erstellt und spart nun mehr als 30 Stunden pro Monat.
Begleiten Sie Carlos, Doug und Rob von Zapier zu einer Kundenpräsentation, die auf echten Workflows, Live-Demonstrationen und den Entscheidungen basiert, die jedes System zur Einführung verlangt haben. Du wirst sehen, was sie gebaut haben, wie es funktioniert und wie sie die Auswirkungen gemessen haben.
This session is for Recruiting, Talent Acquisition, People Operations, and recruiting-operations leaders looking for practical ways to use automation and AI across their teams.
Save your seat. The recording will be shared with registrants.

We'll cover:
How Carlos turned recurring pipeline reporting into Rex, a 19-workflow system used by recruiters across four departments
A live look at how Rex brings Ashby data into Airtable and Slack, including its on-demand /rex experience
How Doug made constant AI product updates useful to recruiters through role-specific guidance and a Slack feedback loop
The workflow Doug can tie most clearly to measurable time savings, adoption, or response-time improvements
How both customers tested their systems with teammates and expanded from an individual build to wider team use
What recruiting teams should measure when evaluating an automation, including time saved, adoption, follow-up speed, and operational reliability
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