10最高の AI 採用ツール

AI が、足首を折ったり、リングを攻撃したりすることで知られるバスケットボールの伝説、アレン・アイバーソンの略称だったのは、それほど昔のことではありません。現在、新しい AI はさまざまな業界に激震をもたらしていますが、大きな影響を与えている分野の 1 つが雇用市場です。AI 採用ソフトウェアは、適切に使用すれば、採用プロセスを変革し、より効率的、客観的、データ主導のものにします。

私は、利用可能なすべての AI 採用ツール (本当にひどいものもいくつかありました) をじっくり調べて、その中から最高のものを見つけるのに時間を費やしました。採用を次のレベルに引き上げたいと考えている経験豊富な採用リーダーであっても、初めて AI を研究している HR ゼネラリストであっても、AI 採用ツールが企業の人材の発掘と採用の方法をどのように変えているのかを詳しく調べ、成功するチームの構築に役立つトップ アプリを探ります。

10ベスト AI 採用ソフトウェア オプション

• インテリジェントな人材獲得のための 8 つの要素

• 価値のあるZoho Recruit

• 採用プロセスの自動化のためのSkillate

• AIチャットボットのパラドックス

• ビデオ面接用のHireVue

• インクルーシブな求人情報のためのTextio Loop

• 小規模で高成長企業向けのマナタル

• アウトバウンド採用のためのhireEZ

• 人材の獲得と変換のためのTeamtailor

• カスタマイズ可能な AI搭載の採用自動化を実現するZapier

最高の AI 採用ツールとはどのようなものでしょうか?

私はインターネットをくまなく調べ、記事やレビューを熟読し、製品の説明を読み、さらには人事担当者、採用担当者、中小企業の経営者などとチャットをして、包括的な視点を確保しました。こうしたあらゆる努力を経て、私は一流の AI 採用ソフトウェアの一連の基準をまとめました。

• 採用中心の機能:採用モジュールを一般的な HR プラットフォームに無理やり押し込むだけでは不十分です。採用を念頭に置いてツールを根本から設計する必要があります。

• AI ユーティリティ: AI 以外の機能も許容されますが、 AIと機械学習の機能は、候補者のマッチング、履歴書の審査、面接のAI機能など、採用中心のユースケースに直接対応する必要があります。

• スタンドアロン ユーティリティ: AI 採用ツールは、より広範なソフトウェア エコシステムに縛られることなく、事実上あらゆる採用ワークフローに展開できる自己完結型のソリューションである必要があります。AI を活用したオールインワンの HR ツールは数多くありますが、ここでは採用に特化しています。

• カスタマイズ可能なワークフロー:最適なツールは、さまざまな組織の固有のニーズに適応できる柔軟なワークフローを提供します。結局のところ、すべての企業が同じ採用プロセスや基準を持っているわけではありません。特定の要件に合わせてソフトウェアを微調整できることが重要です。

• 拡張性:採用ソフトウェアは、Zapier を介してでもネイティブインテグレーションを介してでも、テクノロジー スタックの残りの部分と通信する必要があります。最高のツールは他のツールとうまく連携します。

さて、「でも待って、私のニーズは違う!」と思うかもしれません。そして、あなたは完全に正しいです。これらの基準は、厳格なルールブックというよりも、一般的な枠組みです。すべての企業、人事チーム、採用マネージャーには、独自の課題と優先事項があります。したがって、これらのガイドラインは割り引いて受け止め、状況に合わせて調整してください。

本題に入る前に最後にもう 1 つ: AI を使用して候補者を絞り込みますが、最終的には人間が最終決定を下す必要があります。そうしないと、チャットボットを雇うためにチャットボットを雇うことになってしまうかもしれません。そして、それは下りたくない滑りやすい坂道です。「ターミネーター 2」は見ていませんか?

最高のAI採用ソフトウェアオプションを一目で

インテリジェントな人材獲得のための最高のAI採用ソフトウェア

エイトフォールド (ウェブ)

8つの長所:

• 大量の候補者を迅速にふるいにかけます

• ブランド化されたAI駆動型求人掲示板

• 経験、空き状況、給与要件で候補者をフィルターします

8つの欠点:

• 正確な入力データに大きく依存

• 時々遅くなることがあります

Eightfold は、求人と最も適格な候補者を結び付ける人材獲得のための AI ツールです。同社の AI は、従来のキーワードスキャンをはるかに凌駕する方法でスキルと潜在能力を理解します。履歴書の流行語を探すだけでなく、候補者の完全な能力と経験をマッピングするためにより深く掘り下げ、そうでなければ見落とされた可能性のある資格のある人材を浮き彫りにすることができます。

もちろん、AI の性能は、入力するデータによって決まります。よく言われるように、ゴミは入って、ゴミは出ます。したがって、適切なデータ衛生プロセスを導入せずに、ただ座って AI にすべての作業を任せられるとは思わないでください。求人情報や候補者プロフィールに不足または不正確な情報がある場合、Eightfold の推奨事項は魔法の8ボールと同じくらい信頼できません。

BeamJobsの CEO 兼共同創設者である Stephen Greet 氏は、Eightfold のデータ視覚化ツールを絶賛しました。「[これら]により、採用担当者は人材のギャップやパイプラインのニーズを簡単に発見できます。昨年だけでも、これにより候補者パイプラインの量が42 % 増加し、クライアントの空きポジションの補充が26 % 速くなりました。」

Eightfold は、候補者のプロフィールを匿名化することで、採用プロセスにおける無意識の偏見を軽減するのに役立ちます。採用担当者は、無意識のうちに性別で選別したり、まだお金を借りている古いルームメイトと同じ名前の人を除外したりするなど、私たち全員が罪を犯す可能性のある一瞬の判断を下すのではなく、スキルと可能性だけに焦点を当てることができます。

Eightfold の Project Marketplace は、社内のモビリティにも最適です。従業員は社内のオープンプロジェクトを参照し、自分のスキルに最も適したプロジェクトに自動マッチングされます。マネージャーは、プロジェクトに必要な専門知識を持つスタッフを簡単に見つけて招待することもできます。

8倍の価格設定：リクエストに応じて

価値の高い最高のAI採用ソフトウェア

Zoho Recruit (Web、iOS、Android)

Zoho Recruitの長所:

• 永久無料プランあり

• オールインワンソリューション

• ほとんどのウェブサイトから履歴書を抽出できるChrome拡張機能

Zoho Recruitの短所:

• 無料プランでは256 MB のストレージ制限があります

• インターフェースはあまり直感的ではない

Zoho Recruit は、予算に優しい ATS と CRM を 1 つにまとめたものです。HR テクノロジーの Cheesy Gordita Crunch です。また、同様のツールとは異なり、Zoho Recruit は、莫大な予算をかけずに組織でも強力な AI 採用を利用できるようにします。

まず、Zoho Recruit は Indeed や CareerBuilder などの75以上の求人掲示板、LinkedIn や Facebook などのソーシャル メディア プラットフォーム、Slack などのコラボレーション ツールと統合されています。身元調査プラットフォームとも連携しているので、逃亡者を雇ってしまうこともありません。AI駆動型履歴書解析機能により、世界で最も面白くない考古学者のように、大量の履歴書を手動で精査する必要がなくなります。Source Boosters は候補者のソーシングを効率化し、無関係な見込み客に時間を浪費することなく、適切な池で釣りをできるようにします。

自動化はそれだけでは終わりません。Zoho Recruitは、Eメール管理や面接のスケジューリングなどの反復的なタスクを引き継ぎます。さらに、Zoho アナリティクスを搭載したAdvanced Recruit アナリティクスは、実用的なインサイトを提供します。つまり、直感や必死さではなく、データに基づいて採用戦略を立てることができるようになります。

Zoho Recruit は多用途性に優れており、中小企業、人材派遣会社、さらには個人のヘッドハンターにも最適です。さまざまなカスタマイズ可能な機能とオプションのアドオンが付属しており、必要なものだけを支払うことができます。さらに、 26言語をサポートしており、ATS ツールの UN のようなものです。

あなたが経験豊富な採用担当者であっても、気難しい新興企業であっても、Zoho Recruit は最終候補リストに載るに値します。これは、費用対効果を最大限に高めるプラットフォームであり、多額の費用をかけずに優秀な人材を引き付け、採用プロセスを合理化することができます。言うまでもなく、信頼性、顧客サービス、イノベーションへの取り組みで有名な企業と提携することで得られる安心感が得られます。

さらに、 Zoho Recruit を Zapier と統合して、お気に入りのプロジェクト管理プラットフォームで新しい候補者を獲得したり、スケジュールされた面接を Google カレンダーに追加したりすることもできます。始めるためのワークフローをいくつか紹介します。

Zoho Recruit の価格:限定的な機能セットと 1 つのアクティブな求人で永久無料。 有料プランは月額 $ 30 / ユーザーから。

採用プロセスの自動化に最適なAI採用ソフトウェア

Skillate (Web、iOS、Android)

Skillateのプロ:

• WorkdayやSmartRecruitersなどの人気のATSプラットフォームと統合

• ナビゲートしやすいインターフェース

• 候補者選考用チャットボット

Skillateの短所:

• 潜在顧客データの不正確さが時々発生する

• 画像付きの履歴書は解析が難しい場合があります

未来的なフライパンの名前のように聞こえますが、Skillate は、私が過去に採用活動を行ったときに利用したかった AI 採用ツールの 1 つです。これは、採用を迅速かつシンプルにし、退屈な作業を減らす高度な意思決定プラットフォームです。面倒な管理作業に人生を費やす代わりに、実際の採用作業を行うことができます。

Skillateは当初からインテリジェントな採用パートナーとして機能し、適切な候補者をより引き付けるために職務内容の改善を積極的に提案します。同社の AI は120万件以上のプロフィールでトレーニングされており、微妙なニュアンスに富んだ推奨事項を引き出すための膨大な知識ベースを備えています。

各履歴書を手動で審査するのに何日も（正直に言えば、何週間も）費やす代わりに、Skillate の AI マッチング エンジンが面倒な作業を代わりに行います。役割との関連性に基づいて応募者を解析し、ランク付けします。単なるキーワードを超えて、コアコンピテンシー、業界での経験、学歴などを抽出する方法が気に入っています。

Skillate の事前審査チャットボットはさらに一歩（ステップ）進んで、候補者と自動会話を行い、通知期間、給与の希望額、転居の意思など、追加の重要な情報を収集します。これにより、連絡を取る前に各候補者を包括的に把握できるため、情報に基づいた意思決定を迅速に行うことができます。

Skillateの価格:リクエストに応じて

AIチャットボットを組み込むのに最適なAI採用ソフトウェア

パラドックス（ウェブ、iOS、アンドロイド）

パラドックスの長所:

• チャットボットは100以上の言語で候補者の質問に答えることができます

• 100 + インテグレーション

• 迅速なカスタマーサポートチーム

パラドックスの短所:

• 時間のかかる初期セットアップ

• 非常に基本的なアナリティクス

Paradox は、企業が優秀な人材を引きつけ、関与するのに役立つ会話型 AI ソフトウェアを提供しています。同社の主力製品である Olivia は、大規模な応募者と自然な会話を行えるように構築された HR チャットボットです。候補者のスクリーニング、面接のスケジューリング、同じ質問への47回目の回答など、Olivia がすべて対応します。(聞こえてくるのは、あらゆる人事部署が、煩雑な仕事を機械に任せきりにしたときの、一斉の安堵のため息です。)

一見すると、オリビアは採用プロセスにフレンドリーで人間味を加える賢い方法のように思えます。応募、スケジューリング、初期審査の手順をガイドし、候補者に「ハイタッチ体験」を提供します。しかし、オリビアの名前と写真が パラドックスの創設者の実在の妻を直接モデルにしていることを知り、事態は少し...不気味の谷風。

Paradox は AI を活用し、会話型チャットを通じて表現された候補者の経験や好みに基づいて、候補者と関連する求人をインテリジェントにマッチングします。そこから、Olivia は基本的な資格に基づいて候補者を自動的にスクリーニングし、SMS、WhatsApp、Facebook Messenger、およびWebチャットを介したカジュアルなやり取りを通じて最初の面接を実施できます。

Olivia は候補者をスクリーニングした後、会話機能を使用して、フォローアップ面接のスケジューリングを効率的に行います。候補者と面接官のスケジュールに合う空き時間を見つけ、会議の詳細を確認し、スケジュール変更のリクエストにも対応できます。

Olivia 以外にも、Paradox は採用前評価アプリ Traitify で AI を採用しています。このツールは、受験者に 2 分未満で完了する画像ベースのテストを提供します。もしかしたら、私は外れているかもしれませんが、それは不審なことにBuzzfeedのクイズのように聞こえます。

あなたが小さなチームで、ある種のマゾヒストのように履歴書をふるいにかけるのが好きな場合、または人間のやり取りをソフトウェアにアウトソーシングするという考えを乗り越えられない場合、Paradox はおそらくあなたには向いていません。しかし、大量の候補者を扱っていて、ありふれたことに忍耐力がまったくない場合は、Paradox が人事の単調な作業から抜け出すチケットになるかもしれません。

パラドックスの価格設定:リクエストに応じて

ビデオ面接に最適なAI採用ソフトウェア

HireVue (ウェブ)

HireVueの長所:

• AI駆動型またはAI搭載の候補者評価

• 1 、 000 + 役割別の採用ガイド

• バイアス削減ツール

HireVueの短所:

• ビデオ面接中の潜在的な技術的な問題

• 候補者の中には、ビデオ面接が非人間的または威圧的だと感じる人もいるかもしれません

HireVueは、企業の採用プロセスの効率化を支援するAI搭載ビデオ面接プラットフォームです。オンデマンド ビデオ面接機能により、候補者は都合の良いときに事前に設定された質問への回答を録音し、HireVue のアルゴリズムによって分析できます。

これまで、HireVue の AI は、顔の表情やボディランゲージを精査し、熱意や自信といった資質を評価しようとしてきました。しかし、このアプローチは、身体的手がかりと仕事のパフォーマンスとの間に証明されていない相関関係を促進するとして批判を浴びました。これに応えて、HireVue はそのような物議を醸す分析から遠ざかりました。

同社は現在、ビデオ応答のテキストトランスクリプトの評価に AI を集中させています。チームワーク関連の質問に答えるときに、キーワード、言語パターン、および「私たち」と「私」の使用などの指標をスキャンします。企業は、AIのスコアに基づいて候補者を自動的に進めたり拒否したりするフィルタールールを設定したり、単に人間によるレビューのためのインサイトを提供するように設定したりできます。

キャリア・サクセス・オーストラリアの雇用コンサルタント兼キャリアコーチであるアルヴィナ・ミラー氏は、HireVue はこれまで使用した他の AI 採用ツールよりも効果的であると述べています。「初期スクリーニングに費やす時間が大幅に短縮され、より一貫した評価プロセスが保証されます。」A1 Garage Door Service の創設者兼ビジネス オーナーである Tommy Mello 氏も同意見です。彼は、HireVue の分析により、採用までの時間を短縮しながら、候補者のコミュニケーション能力、熱意、全体的な適合性に関する貴重なインサイトが得られると話しました。

HireVue のスイートには、構造化面接の構築、ゲームベースの心理測定テストと技術評価の実施、自動スケジューリング機能、候補者と交流するためのAIチャットボットなどのツールも含まれています。大量採用のための合理化されたエンドツーエンドのプラットフォームを提供するというのがその目的です。

HireVueの価格：リクエストに応じて

包括的な求人広告に最適な AI 採用ソフトウェア

Textio ループ (Web)

Textio Loop の長所:

• 最適化された職務記述書とテンプレートのライブラリ

• 人気のATSアプリやLinkedInと統合

• ウェブブラウザの拡張機能が利用可能です

Textio Loopの短所:

• 対応が遅いカスタマーサポートチーム

• 英語のみ対応

何が楽しいか知っていますか?職務記述書を書く。冗談です。しかし、Textio Loop を使用すると、それがはるかに簡単になります。これは、採用担当者や採用マネージャーが包括的で性別に中立な求人情報を大規模に作成し、より多様な応募者を引き付けるのに役立つ AI 駆動型のライティング プラットフォームです。

Textio Loop は、色分けを使用して候補を強調表示する直感的で使いやすいインターフェイスを備えており、Grammarly や QuillBot を彷彿とさせます。要件に基づいて新しい求人投稿の下書きを作成するか、プラットフォームに求人内容を貼り付けるように依頼します。次に、性別を帯びた言葉、コード化された用語、人種差別、年齢差別、障害者差別的な意味合いを持つ単語など、偏った可能性のある言い回しにフラグを立てます。

フラグが付けられたフレーズをより公平な方法で書き換えるためのリアルタイムの推奨事項を提供します。たとえば、「建物のセキュリティを担当する、力強くてやる気のあるドアマン」を探すのではなく、「建物のセキュリティを担当する、実績がありやる気のあるドア係」を探すことを提案するかもしれません。

Textio Loop は、各職務内容に基づいて応募者のプールがどの程度多様になるかを予測するスコアも提供しているのが気に入っています。これは、ブライス・ダラス・ハワードの「ブラック・ミラー」のエピソードのようなもので、誰もがあらゆる点で評価されますが、ディストピアではなく、より人事に優しいものです。

Textio Loopにはいくつかの欠点があります。まず、英語のみをサポートしています。LinkedIn やいくつかの主要な応募者追跡システム (ATS)と統合されていますが、ユーザーはこれらの機能が制限されており、API サポートが不足していると指摘しています。また、他の生成 AI ツールと同様に、提案された編集内容に頭を悩ませる可能性も常に存在します。

しかし、全体的には、包括的な採用に真剣に取り組んでいる場合（真剣に取り組まない理由はありません）、Textio Loop は、他の採用ソフトウェアを使用していても、実際に効果を発揮できる強力なスタンドアロン ツールです。

Textio Loopの価格:6 か月間の制限付きアクセスは6ドルから始まり、257 最大 200 件の求人情報まで利用できます

中小規模の急成長企業に最適なAI採用ソフトウェア

マナタル (Web、iOS、Android)

マナタルの長所:

• 高度にカスタマイズ可能

• 2、500チャネルからの候補者の集中調達

• 14日間無料トライアル

マナタルの短所:

• Chromeの延長機能は遅延が発生する可能性がある

• APIアクセスは上位プランのみ

近年、人材獲得プロセスはますます困難になっています。募集ポジションごとに何百もの応募があるため、人事チームは適切な候補者を見つけるのに苦労しています。Manatal は、人材獲得プロセスの最適化を目的とした AI 採用ソフトウェアです。

Manatal は、応募者を調達するための幅広い網を張るのに役立ちます。人目を引くキャリアページを作成して候補者を引き付けたり、募集中の職種に関連するすべてのトップサイトやソーシャルチャネルに求人情報を送信したりできます。ご自身のウェブサイトで簡単に申請できるので、有望な応募をすぐに受け取り、整理することができます。

応募が殺到し始めると、Manatal は採用パイプラインを通じて候補者を追跡し、進める作業を容易にします。ドラッグ アンド ドロップ インターフェイスを使用すると、あらゆる役割の採用プロセスに適合するカスタマイズされたワークフローを作成できます。強力なコラボレーション ツールにより、採用チームのすべてのメンバーが情報を共有し、採用担当者、採用マネージャー、意思決定者間の効率的な調整と引き継ぎが保証されます。

Manatal を使用すると、すべてのやり取りとソースの背景情報を 1 か所にまとめた総合的な候補者プロファイルにアクセスできます。Essenviaの CEO である Soumya Mahapatra 氏は、この機能の大ファンです。「マナタルの AI は、提出された候補者データと公開情報を組み合わせて、候補者の総合的な長所と短所をより明確に把握できるようにします。」

AI は、候補者と空いているポジションを手動で 1 つずつマッチングするという面倒なAIタスクも排除します。職務内容と候補者のプロフィールをスキャンし、必要なスキル、実証されたスキル、経験レベル、その他の資格を比較します。これにより、相互に適合する可能性が最も高い人材に対するスクリーニングとアウトリーチの取り組みに優先順位を付けることができます。

一部の大企業レベルの機能は欠いていますが、Manatal は採用モードで中小企業のコアな採用ニーズを効率的に処理します。手頃な価格で使いやすいソリューションをお探しなら、Manatal は確かな選択肢です。

さらに、 Manatal は Zapier と統合されており、新しい Google スプレッドシートから候補者を追加したり、組織内で求人を作成したりといった作業を自動的に行うことができます。

Manatal pricing: Professional planの場合、月額 $19/ユーザーから

アウトバウンド採用に最適なAI採用ソフトウェア

hireEZ (ウェブ)

hireEZの長所:

• LinkedIn、Indeed、Gmail、ATSプラットフォームで潜在顧客を見つけるためのChrome拡張機能

• 30以上のATSプラットフォームと統合

• 自動スケジューリング、Eメールキャンペーン、候補者の活動に関するリアルタイム通知を提供します

hireEZの短所:

• 連絡先情報が不正確である可能性があります

• 知識レベルに基づいてフィルターできません

hireEZ は、 100件以上のプロファイルのデータベースを徹底的に調べて、求人情報に最適な候補者を見つけるアウトバウンド リクルーティング ツールです。それは、優秀な才能を見つけるために必要な人間の本能とニュアンスをほぼ再現することができます。

人材市場のインサイト機能は本当に素晴らしいです。職務内容をアップロードするだけで、hireEZ は、適格な人材が何人いるか、人材の集まる場所、現在の給与範囲などを示す労働市場データを即座に表示します。採用担当者がユニコーン企業を求めてきたら、確かなデータでそれを阻止することができます。

hireEZでの調達は非常に簡単です。就職情報サイトTinderを想像してください。ただし、これらの応募者の誰もプロフィール写真に魚を持っていません。求人情報、ブール文字列、またはいくつかの基本的な資格から始めます。このツールは、いくつかのキャリブレーション プロファイルを提供し、それを評価して賛成または反対を表明できます。これをすればするほど、それはより賢くなり、あなたが求めているタイプの候補者に正確に焦点を合わせます。

気に入った人材が見つかったら、hireEZ が、前回のLinkedIn での集中キャンペーンよりも応答率の高い、自動化されたターゲットを絞ったアウトリーチ Eメールの作成をお手伝いします。

hireEZのダイバーシティソーシングを使用すると、あらゆるバックグラウンドを持つ適格な候補者を簡単に浮き彫りにして、包括的なパイプラインを構築できます。AI は代名詞の使用、大学の所属、多様性組織のメンバーシップを分析して、有色人種、女性、退役軍人など、過小評価されている少数派を特定します。

もちろん、hireEZ は単なるツールです。責任を持って使用し、思慮深いアウトリーチを作成し、候補者を商品ではなく人間のように扱うのはあなた次第です。しかし、正しく使用すれば、優れた人材を拡張的に引き付けるための強力な味方となります。

Zapier を使用すると、 hireEZ を他のすべてのアプリに接続して、新しい候補者を ATS に保存したり、候補者のプロフィールをお気に入りのスプレッドシート アプリにエクスポートしたりすることができます。

hireEZの価格：リクエストに応じて

優秀な人材を惹きつけ、育成するための最高のAI採用ソフトウェア

Teamtailor (Web、iOS、Android)

Teamtailor の長所:

• シンプルで魅力的なインターフェース

• 一元的なフィードバックと一貫したインタビューのためのコラボレーションツール

• 14日間無料トライアル

Teamtailor の短所:

• スコアカードと面接フィードバックフォームのカスタマイズが制限されています

• 他のオプションよりもネイティブインテグレーションが少ない

Teamtailor は、インテリジェントな自動化によって採用の基本を効率化する上で強力な機能を備えています。スマートスケジュール機能は、候補者に空いているスロットを送信しながら、あなたとあなたのチームに最適な時間を提案することで、面接のスケジューリングを推測する必要をなくします。Smart Move を使用すると、特定の基準に基づいて採用ファネルを通じて候補者を自動的に進めることができます。また、カスタマイズ可能なトリガーを使用すると、アンケートの送信や候補者のプロフィールの共有などのタスクを自動化できます。基本的に、Eメールを先延ばしにする楽しみを奪います。

しかし、ショーの本当の主役は、Teamtailor の Co-pilot AI アシスタントです。この仮想採用アシスタントは、職務記述書の作成、履歴書の要約（偏見のないスクリーニングのための組み込みの匿名化機能付き）、面接の質問の提案、ビデオ面接のリアルタイムでの文字起こし、候補者に合わせたフィードバックを提供できます。それは、採用生活を楽にすることだけに専念する第二の脳を持っているようなものです。

Teamtailor のもう一つの優れた機能は、強力なキャリア サイト ビルダーです。ユーザーフレンドリーなドラッグアンドドロップインターフェイスを通じて、雇用主ブランドを真にアピールする視覚的に魅力的なウェブサイトを作成できます。何よりも、これらのキャリアサイトは候補者のコンバージョンに最適化されているので、最初から優秀な人材を引き付けることができる。

Teamtailor は多くの分野で優れていますが、いくつかの制限があります。アナリティクス機能は強力ですが、詳細なレポートや採用コストなどのカスタム指標を必要とする大企業には不十分かもしれません。さらに、一部のユーザーは、ユーザー アクセス レベルの定義に制約があることに気づいています。しかし、優秀な人材を惹きつけて維持することがますます困難になっている世界において、Teamtailor は採用を面倒なことではなく、創造的なプロジェクトのように感じさせます。

Zapier を使用すると、 Teamtailor は何千もの他のアプリと統合されるため、新しい候補者イベントに基づいて安全なドキュメントを作成したり、候補者データをスタック内の別のアプリに送信したりするなどの操作を自動的に実行できます。これらのテンプレートのいずれかを使用して開始します。

Teamtailorの価格：リクエストに応じて

カスタマイズ可能な採用自動化のための最高のAI採用ソフトウェア

Zapier （ウェブ）

Zapier の長所:

• 8 、 000 + アプリ（ATS、求人掲示板、CRM、スプレッドシートなど）を接続

• 手作業による採用タスクを排除するノーコード自動化

• 技術スタック全体のオーケストレーションレイヤーとして機能します

Zapier の欠点:

• 完全なATSを置き換えるものではありません

• 他の採用プラットフォームと併用すると最適です

Zapier は典型的な AI 採用ツールではありません。履歴書を解析したり、すぐに面接を実施したりすることはできません。しかし、それが 行う ことは間違いなくより強力です:それはあなたの採用スタック全体を自動化します。また、希望どおりに機能する独自のカスタマイズされたAI搭載ワークフローを作成するための構成要素も提供します。Typeform の求人関心調査から見込み客情報を取得し、AI でスコアを付けて ATS に追加したり、Google カレンダーで面接のスケジューリングを行ったりする場合でも、Zapier がすべての中間ステップを処理します。

JBGoodwin REALTORS®を例に考えてみましょう。同社の採用チームは、すべての問い合わせを手動でログし、プラットフォーム間でのコミュニケーションを調整し、適格な候補者を見逃すことが頻繁にありました。Zapier を使用することで、ウェブサイトから新しい見込み客情報を引き出し、Clearbit 経由で候補者情報を充実させ、Eメールでフォローアップをトリガーし、Slack で採用担当者にリアルタイムで通知する自動化されたパイプラインを構築しました。現在では、応答時間が短縮され、ゴースト候補者が減り、すべての新入社員にとってより一貫したエクスペリエンスが得られるようになりました。

採用ツールが相互に通信しない場合は、Zapierが翻訳機として機能します。また、厳格なワークフローに縛られた他のツールとは異なり、Zapier はプロセスに合わせて柔軟に対応します。採用プロセスを自動化する方法について詳しく知るか、あらかじめ構築されたテンプレートのいずれかを使用して開始してください。

採用応募フォーム

カスタマイズ可能な採用受付フォームを使用して、採用プロセスを効率化します。

試してみる

AI駆動型またはAI搭載採用資料

AIが生成した職務記述書、応募時の質問、AI面接ガイドを使用して、採用活動を簡単に開始できます。

試してみる

Zapier の料金:無料プランあり、有料プランは月額 $ 19 . 99から

Zapierで採用活動を自動化

自動化により、採用プロセスをさらに効率化します。既存のソフトウェアをZapierと統合して、新しい求人の投稿、面接のスケジューリング、フォローアップEメールの送信などを自動的に実行できます。ワークフローを自動化し、すでに使用しているツールを統合することで、貴重な時間を取り戻し、候補者と実際に話すなど、人間的な作業に集中できるようになります。

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