Las 10 mejores herramientas de reclutamiento de IA

No hace mucho tiempo que IA representaba a Allen Iverson, la leyenda del baloncesto conocido por romperse los tobillos y atacar el aro. Hoy en día, la nueva IA está revolucionando industrias por todos lados, y un área donde está teniendo un impacto significativo es el mercado laboral. El software de reclutamiento con IA está transformando el proceso de contratación, haciéndolo más eficiente, objetivo y basado en datos, cuando se utiliza correctamente.

Pasé tiempo analizando todas las herramientas de reclutamiento de IA disponibles (incluidas algunas opciones realmente horribles) para encontrar la mejor de todas. Ya sea que sea un líder de reclutamiento experimentado que busca llevar su contratación al siguiente nivel o un generalista de RR.HH. que explora la IA por primera vez, profundizaremos en cómo las herramientas de reclutamiento de IA están cambiando la forma en que las empresas encuentran y contratan talento y exploraremos las principales aplicaciones que pueden ayudarlo a construir un equipo ganador.

Las 10 mejores opciones de software de reclutamiento con IA

• Óctuple para la adquisición inteligente de talento

• Zoho Recruit por su valor

• Skillate para la automatización de procesos de reclutamiento

• Paradoja para un chatbot de IA

• HireVue para entrevistas en vídeo

• Textio Loop para la publicación de empleos inclusivos

• Manatal para empresas pequeñas y de alto crecimiento

• HireEZ para reclutamiento saliente

• Teamtailor para atraer y convertir talento

• Zapier for customizable, AI-powered hiring automations

¿Qué hace que una herramienta de reclutamiento con IA sea la mejor?

Recorrí internet, revisé artículos y reseñas, leí descripciones de productos e incluso chateé con un grupo de profesionales de RR.HH., reclutadores y propietarios de pequeñas empresas para asegurarme de tener una perspectiva integral. Después de todo ese trabajo preliminar, he destilado un conjunto de criterios para un software de reclutamiento de IA de primer nivel.

• Funcionalidad centrada en el reclutamiento: no basta con tener un módulo de reclutamiento forzado y encajado en una plataforma de RRHH genérica; la herramienta debe diseñarse desde cero teniendo en cuenta la contratación.

• Utilidad de la IA: si bien las funciones que no son de IA son aceptables, las capacidades IA y aprendizaje automático deberían abordar directamente casos de uso centrados en el reclutamiento, como la comparación de candidatos, la selección de currículums y la programación de entrevistas.

• Utilidad independiente: una herramienta de reclutamiento de IA debe ser una solución autónoma, implementable en prácticamente cualquier flujo de trabajo de contratación sin estar vinculada a un ecosistema de software más amplio. Hay muchas herramientas de RRHH todo en uno que utilizan IA, pero aquí nos centramos exclusivamente en el reclutamiento.

• Flujos de trabajo personalizables: las mejores herramientas ofrecen flujos de trabajo flexibles que pueden adaptarse a las necesidades únicas de diferentes organizaciones. Después de todo, no todas las empresas tienen el mismo proceso o criterios de contratación. Poder ajustar el software para que se ajuste a sus requisitos específicos es clave.

• Extensibilidad: su software de reclutamiento debe comunicarse con el resto de su pila tecnológica, ya sea a través de Zapier o integraciones nativas. Las mejores herramientas funcionan bien con las demás.

Ahora, usted podría estar pensando: "Pero espere, ¡mis necesidades son diferentes!" Y tienes toda la razón. Estos criterios constituyen más bien un marco general que un reglamento rígido. Cada empresa, equipo de RR.HH. y gerente de contratación tiene desafíos y prioridades únicos. Así que tome estas pautas con cautela y adáptelas a su situación.

Una última cosa antes de profundizar: use IA para reducir el grupo de candidatos, pero al final del día, un humano debe tomar la decisión final. De lo contrario, podrías terminar contratando un bot para contratar bots. Y esa es una pendiente resbaladiza por la que no quieres bajar. ¿No has visto "Terminator 2"?

Las mejores opciones de software de reclutamiento con IA de un vistazo

El mejor software de reclutamiento con IA para la adquisición inteligente de talento

Óctuple (Web)

Óctuple ventajas:

• Selecciona rápidamente grandes volúmenes de candidatos

• Bolsa de trabajo de marca impulsada por IA

• filtro candidatos por experiencia, disponibilidad o requisitos salariales.

Óctuple contras:

• Depende en gran medida de datos de entrada precisos

• Puede ser lento a veces

Eightfold es una herramienta de IA para la adquisición de talento que vincula las ofertas de empleo con los candidatos más calificados. Su IA entiende las habilidades y el potencial de una manera que supera con creces el escaneo tradicional de palabras clave. En lugar de simplemente buscar palabras de moda en el currículum, profundiza más para mapear las competencias y experiencias completas de los candidatos, lo que le permite descubrir personas calificadas que de otra manera podrían haber pasado desapercibidas.

Por supuesto, la IA es tan buena como los datos que le proporcionamos. Basura que entra, basura que sale, como dicen. Por lo tanto, no esperes simplemente quedarte sentado y dejar que la IA haga todo el trabajo sin implementar un proceso de higiene de datos adecuado. Si las descripciones de puestos de trabajo o los perfiles de candidatos tienen información faltante o incorrecta, las recomendaciones de Eightfold serán tan confiables como una bola 8 .

Stephen Greet, director ejecutivo y cofundador de BeamJobs, elogió las herramientas de visualización de datos de Eightfold. “[Ellos] hacen que sea fácil para nuestros reclutadores detectar brechas de talento y necesidades de desarrollo de talento. "Solo el año pasado, esto generó un aumento 42% en el volumen de nuestra cartera de candidatos y nos ayudó a cubrir puestos vacantes 26% más rápido para nuestros clientes".

Eightfold ayuda a mitigar el sesgo inconsciente en el proceso de contratación al anonimizar los perfiles de los candidatos. Los reclutadores pueden centrarse únicamente en las habilidades y el potencial en lugar de hacer juicios instantáneos de los que todos podemos ser culpables, ya sea seleccionando inconscientemente por género o descartando a alguien con el mismo nombre que tu antiguo compañero de habitación que todavía te debe dinero.

El Project Marketplace de Eightfold también es fantástico para la movilidad interna. Los empleados pueden explorar los proyectos abiertos dentro de la empresa y encontrar automáticamente aquellos que se ajusten mejor a sus habilidades. Los gerentes también pueden encontrar e invitar fácilmente al personal con la experiencia necesaria para sus proyectos.

Precio óctuple: Por solicitud

El mejor software de reclutamiento con inteligencia artificial por su relación calidad-precio

Zoho Recruit (Web, iOS, Android)

Ventajas de Zoho Recruit:

• Plan gratuito para siempre disponible

• Solución todo en uno

• Extensión de Chrome para extraer currículums de la mayoría de las páginas web

Desventajas de Zoho Recruit:

• Límite de almacenamiento 256 MB en el plan gratuito

• La Interface no es muy intuitiva

Zoho Recruit es un ATS e integración económico, todo en uno: es el Cheesy Gordita Crunch de la tecnología de RR.HH. Y a diferencia de herramientas similares, Zoho Recruit realmente hace que el reclutamiento con IA sea accesible para organizaciones que no cuentan con presupuestos gigantescos.

En primer lugar, Zoho Recruit se integra con más de 75 bolsas de trabajo como Indeed y CareerBuilder, plataformas de redes sociales como LinkedIn y Facebook, y herramientas de colaboración como Slack. Incluso se conecta con plataformas de verificación de antecedentes, por lo que no terminarás contratando a un fugitivo. Su función con tecnología de IA de análisis de currículum garantiza que no tengas que revisar manualmente una pila de currículums como el arqueólogo menos interesante del mundo. Los potenciadores de origen agilizan la búsqueda de candidatos, lo que garantiza que esté pescando en los estanques correctos sin perder tiempo en clientes futuribles irrelevantes.

Su automatización no termina ahí. Zoho Recruit se encarga de tareas repetitivas como la gestión del correo electrónico y la programación de entrevistas. Además, su Advanced Recruit análisis, impulsado por Zoho Analytics, brinda información útil, lo que significa que finalmente puede basar sus estrategias de reclutamiento en datos en lugar de intuiciones y pura desesperación.

Zoho Recruit se destaca por su versatilidad: es ideal para pequeñas y medianas empresas, agencias de personal e incluso cazatalentos individuales. Viene con varias funciones personalizables y complementos opcionales, lo que garantiza que solo pague por lo que necesita. Y con soporte para 26 idiomas, es como la ONU de las herramientas ATS.

Independientemente de si eres un reclutador experimentado o un novato con iniciativa, Zoho Recruit merece un lugar en tu lista de candidatos. Es una plataforma que ofrece el máximo rendimiento por su inversión, permitiéndole atraer a los mejores talentos y agilizar su proceso de contratación sin gastar una fortuna. Sin mencionar que ofrece la tranquilidad que brinda asociarse con una empresa reconocida por su confiabilidad, servicio al cliente y compromiso con la innovación.

Además, puedes integrar Zoho Recruit con Zapier para hacer cosas como capturar nuevos candidatos en tu plataforma favorita de gestión de proyectos o agregar entrevistas programadas a Google Calendar. A continuación se muestran algunos flujos de trabajo que le ayudarán a comenzar.

Precios de Zoho Recruit: Gratis para siempre con un conjunto de funciones limitadas y un trabajo activo; plan de pago comienzan en $30/usuario/mes

El mejor software de reclutamiento con IA para la automatización de procesos de reclutamiento

Skillate (Web, iOS, Android)

Ventajas de Skillate:

• Se integra con plataformas ATS populares como Workday y SmartRecruiters

• Interfaz de fácil navegación

• Chatbot para la selección de candidatos

Desventajas de Skillate:

• Inexactitudes ocasionales en los datos de futuribles

• Los currículums con imágenes pueden ser difíciles de analizar

Aunque suena como el nombre de una sartén futurista, Skillate es una herramienta de reclutamiento de IA a la que me hubiera gustado tener acceso cuando contrataba en el pasado. Es una plataforma avanzada de toma de decisiones que hace que el reclutamiento sea una tarea rápida, sencilla y menos tediosa. En lugar de pasar tu vida en tareas administrativas tediosas, puedes encargarte de la contratación real.

Desde el principio, Skillate actúa como un socio de reclutamiento inteligente, sugiriendo proactivamente mejoras en las descripciones de trabajo para atraer mejor a los candidatos adecuados. Su IA ha sido entrenada en más de 120 millones de perfiles, lo que le proporciona una amplia base de conocimiento para extraer esas recomendaciones matizadas.

En lugar de pasar días (o, para ser honestos, semanas) revisando cada currículum manualmente, el motor de comparación de IA de Skillate hace el trabajo pesado por usted. Analiza y clasifica a los solicitantes según su relevancia para el puesto. Me encanta la forma en que mira más allá de las palabras clave, extrayendo cosas como competencias básicas, experiencia en la industria y pedigrí educativo.

El chatbot de preselección de Skillate va un paso más allá, involucrando a los candidatos en conversaciones automatizadas para recopilar información crucial adicional, como períodos de preaviso, expectativas salariales y voluntad de reubicarse. Esto le brinda una visión integral de cada candidato incluso antes de comunicarse con él, lo que le permite tomar decisiones informadas rápidamente.

Precios de Skillate: A solicitud

El mejor software de reclutamiento de IA para incorporar un chatbot de IA

Paradox (Web, iOS, Android)

Ventajas de la paradoja:

• El Chatbot puede responder preguntas de los candidatos en más de 100 idiomas

• 100+ integraciones nativas

• Atención al cliente receptiva

Contras de la paradoja:

• Configuración inicial que requiere mucho tiempo

• Análisis muy básico

Paradox ofrece software de IA conversacional para ayudar a las empresas a atraer e interactuar con los mejores talentos. Su producto estrella, Olivia, es un chatbot de RR.HH. diseñado para tener conversaciones naturales con candidatos a gran escala. Ya sea que se trate de evaluar candidatos, programación de entrevistas o responder la misma pregunta por 47ª vez, Olivia lo tiene cubierto. (Ese sonido que oyes es el suspiro de alivio colectivo de los departamentos de RRHH de todo el mundo mientras descargan su trabajo pesado a una máquina).

A primera vista, Olivia parece una forma inteligente de añadir un toque amigable y humano al proceso de reclutamiento. Proporciona a los candidatos una "experiencia de alto nivel" mientras los guía a través de las aplicaciones, la programación y la evaluación inicial. Pero luego te enteras de que el nombre y la foto de Olivia están inspirados directamente en la esposa real del fundador de Paradox, y las cosas empiezan a sentirse un poco... al estilo del valle inquietante.

Paradox aprovecha la IA para unir de forma inteligente a los candidatos con las vacantes relevantes en función de sus experiencias y preferencias expresadas a través de la experiencia de chat conversacional. Desde allí, Olivia puede evaluar automáticamente a los candidatos según sus calificaciones básicas y realizar entrevistas iniciales a través de intercambios casuales por SMS, WhatsApp, Facebook Messenger y chat web.

Una vez que Olivia ha seleccionado a los candidatos, utiliza sus habilidades de conversación para la programación eficiente de entrevistas de seguimiento. Encuentra horarios disponibles que se ajusten a los horarios de los candidatos y entrevistadores, confirma los detalles de la reunión e incluso puede gestionar solicitudes de reprogramación.

Además de Olivia, Paradox emplea IA con su aplicación de evaluación previa al empleo, Traitify. Esta herramienta ofrece a los candidatos una prueba basada en imágenes que tarda menos de dos minutos en completarse. Quizás estoy equivocado, pero esto suena sospechosamente parecido a un cuestionario de Buzzfeed.

Si eres un equipo pequeño, disfrutas revisando currículos como una especie de masoquista o no puedes superar la idea de externalizar la interacción humana a un software, Paradox probablemente no sea para ti. Pero si está lidiando con un aluvión de candidatos y no tiene paciencia para las cosas mundanas, Paradox podría ser su boleto de salida del trabajo pesado de Recursos Humanos.

Precios de Paradox: A solicitud

El mejor software de reclutamiento con IA para entrevistas en vídeo

HireVue (Web)

Ventajas de HireVue:

• Evaluaciones de candidatos con tecnología de IA

• 1,000+ guías de contratación específicas para cada puesto

• Herramientas de reducción de sesgo

Desventajas de HireVue:

• Posibles problemas técnicos durante las entrevistas en vídeo

• Algunos candidatos pueden encontrar las entrevistas en vídeo impersonales o intimidantes.

HireVue es una plataforma con tecnología de IA de entrevistas en video que ayuda a las empresas a optimizar su proceso de contratación. Su capacidad de entrevistas de video a pedido permite a los candidatos grabar respuestas a preguntas preestablecidas cuando les resulte conveniente, que luego son analizadas por los algoritmos de HireVue.

Históricamente, la IA de HireVue analizaba las expresiones faciales y el lenguaje corporal, intentando evaluar cualidades como el entusiasmo y la confianza. Pero este enfoque recibió críticas por promover correlaciones no probadas entre señales físicas y desempeño laboral. En respuesta, HireVue se ha alejado de ese análisis tan controvertido.

La empresa ahora centra su IA en evaluar las transcripciones de texto de las respuestas de vídeo. Busca palabras clave, patrones lingüísticos e indicadores como el uso de "nosotros" frente a "yo" al responder preguntas relacionadas con el trabajo en equipo. Las empresas pueden configurar reglas de filtro para avanzar o rechazar automáticamente a los candidatos según la puntuación de la IA o configurarlas para que simplemente proporcionen información para la revisión humana.

Alvina Miller, consultora de empleo y coach profesional en Career Success Australia, dijo que HireVue es más eficaz que otras herramientas de reclutamiento de IA que ha utilizado. “Reduce significativamente el tiempo dedicado a las evaluaciones iniciales y garantiza un proceso de evaluación más consistente”. Tommy Mello, fundador y propietario de A1 Garage Door Service, está de acuerdo. Me dijo que el análisis de HireVue ofrece información valiosa sobre las habilidades de comunicación, el entusiasmo y la idoneidad general de los candidatos, al tiempo que reduce el tiempo de contratación.

La suite de HireVue también incluye herramientas para crear entrevistas estructuradas, administrar pruebas psicométricas basadas en juegos y evaluaciones técnicas, capacidades de programación automatizada y un chatbot de IA para interactuar con los candidatos. La idea es proporcionar una plataforma optimizada e integral para la contratación de gran volumen.

Precios de HireVue: A solicitud

El mejor software de reclutamiento con inteligencia artificial para la publicación de empleos inclusivos

Bucle de texto (web)

Ventajas de Textio Loop:

• Biblioteca de descripciones de puestos y plantillas optimizadas

• Se integra con aplicaciones ATS populares y LinkedIn

• Extensión del navegador web disponible

Desventajas de Textio Loop:

• Atención al cliente con respuesta lenta

• Sólo disponible en inglés

¿Sabes qué es divertido? Redacción de descripciones de puestos de trabajo. Es una broma. Pero Textio Loop lo hace mucho más fácil. Es una plataforma de escritura impulsada por IA que ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a crear descripciones de trabajo inclusivas y neutrales en cuanto al género a escala para atraer solicitantes más diversos.

Textio Loop tiene una interfaz intuitiva y fácil de usar que utiliza códigos de colores para resaltar sugerencias; recuerda a Grammarly o QuillBot. Pídale que redacte una nueva publicación de trabajo según sus requisitos o pegue sus descripciones de trabajo en la plataforma. Luego señala el uso de frases potencialmente sesgadas, incluyendo lenguaje de género, terminología codificada y palabras con connotaciones raciales, edadistas o capacitistas.

Proporciona recomendaciones en tiempo real para reescribir frases marcadas de una manera más imparcial. Por ejemplo, en lugar de buscar un "portero fuerte y motivado para encargarse de la seguridad del edificio", podría sugerirle que busque un "portero probado y motivado para encargarse de la seguridad del edificio".

Me gusta que Textio Loop también proporcione una puntuación que predice qué tan diverso será su grupo de solicitantes en función de cada descripción de trabajo. Es algo así como aquel episodio de "Black Mirror" con Bryce Dallas Howard, en el que todos reciben calificaciones en todo, pero menos distópico y mucho más favorable para Recursos Humanos.

Textio Loop tiene algunos inconvenientes. Solo admite inglés, por ejemplo. Y si bien se integra con LinkedIn y algunos de los principales sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), los usuarios han señalado que estas capacidades son limitadas y carece de soporte de API. Además, como ocurre con cualquier herramienta de IA generativa, siempre existe la posibilidad de que algunas ediciones sugeridas te dejen rascándote la cabeza.

En general, si usted se toma en serio la contratación inclusiva (¿y por qué no lo haría?), Textio Loop es una poderosa herramienta independiente que puede tener un impacto real, sin importar qué otro software de reclutamiento esté usando.

Precios de Textio Loop: El acceso limitado por 6 meses comienza en $6,257 para hasta 200 publicaciones de trabajo

El mejor software de reclutamiento con IA para empresas pequeñas y de alto crecimiento

Manatal (Web, iOS, Android)

Ventajas de Manatal:

• Altamente personalizable

• Búsqueda centralizada de candidatos de más de 2,500 canales

• Prueba gratuita 14días

Contras de Manatal:

• La extensión de Chrome puede ser lenta

• Acceso a la API solo en planes superiores

El proceso de adquisición de talento se ha vuelto cada vez más desafiante en los últimos años. Con cientos de aplicaciones para cada puesto vacante, los equipos de RR.HH. luchan por encontrar los candidatos adecuados. Manatal es un software de reclutamiento de IA que tiene como objetivo optimizar el proceso de adquisición de talento.

Manatal le ayuda a lanzar una red amplia para encontrar solicitantes. Puede crear páginas de carreras llamativas para atraer candidatos o enviar ofertas de trabajo en todos los sitios y canales sociales principales relevantes para sus puestos vacantes. Con aplicaciones sencillas en su propia página web, puede comenzar a recibir y organizar rápidamente presentaciones prometedoras.

Una vez que las aplicaciones comienzan a llegar, Manatal simplifica el seguimiento y el avance de los candidatos a través del proceso de reclutamiento. Su interfaz de arrastrar y soltar le permite crear flujos de trabajo personalizados para adaptarse a los procesos de contratación para cualquier puesto. Las sólidas herramientas de colaboración mantienen a todos los miembros del equipo de contratación informados, lo que garantiza una coordinación y una transferencia eficientes entre reclutadores, gerentes de contratación y tomadores de decisiones.

Manatal le brinda acceso a perfiles de candidatos integrales que compilan todas las interacciones e información de antecedentes obtenida en un solo lugar. Soumya Mahapatra, director ejecutivo de Essenvia, es un gran admirador de esta función. La IA en Manatal combina los datos presentados por los candidatos con información pública para brindarnos una visión más clara de sus fortalezas y debilidades.

La IA también elimina la tediosa tarea de hacer coincidir manualmente a los candidatos con los puestos vacantes uno por uno. Analiza las descripciones de puestos de trabajo y los perfiles de los candidatos, comparando las habilidades requeridas y demostradas, los niveles de experiencia y otras calificaciones. Esto le permite priorizar sus esfuerzos de selección y difusión de talentos que tengan más probabilidades de ser compatibles entre sí.

Si bien carece de algunas capacidades a nivel empresarial, Manatal maneja de manera eficiente las principales necesidades de reclutamiento de empresas pequeñas y medianas que están constantemente en modo de contratación. Si busca una solución asequible y fácil de usar, Manatal es una opción sólida.

Además, Manatal se integra con Zapier, lo que le permite hacer automáticamente cosas como agregar candidatos desde nuevas Hojas de cálculo de Google y crear una vacante en su organización.

Precios de Manatal: comienzan en $19/usuario/mes para el plan Professional

El mejor software de reclutamiento con IA para reclutamiento saliente

hireEZ (Web)

Ventajas de hireEZ:

• Extensión de Chrome para encontrar futuribles en LinkedIn, Indeed, Gmail y plataformas ATS

• Se integra con más de 30 plataformas ATS

• Ofrece programación automatizada, campañas por correo electrónico y notificaciones de actividad de candidatos en tiempo real.

Contras de hireEZ:

• La información de contacto puede ser inexacta

• No se puede aplicar un filtro según el nivel de conocimiento

hireEZ es una herramienta de reclutamiento saliente que explora su base de datos de 100+ millones de perfiles para encontrar los mejores candidatos para sus listas de empleos. Puede prácticamente replicar los instintos humanos y los matices necesarios para encontrar los mejores talentos.

La función de información sobre el mercado de talentos es oro puro. Simplemente cargue una descripción de trabajo y hireEZ le devolverá instantáneamente datos del mercado laboral que muestran cuántas personas calificadas hay, focos de talento y los rangos salariales actuales. Cuando los gerentes de contratación piden unicornios, puedes desbaratarlos con datos concretos.

Abastecerse con hireEZ es súper simple. Piense en Tinder para buscar oportunidades laborales, excepto que ninguno de estos candidatos futuribles sostiene un pez en su foto de perfil. Comience con una lista de trabajos, una cadena booleana o algunas calificaciones básicas. La herramienta ofrece algunos perfiles de calibración que puedes aprobar o rechazar. Cuanto más lo hagas, más inteligente se volverá y se centrará exactamente en el tipo de candidato que estás buscando.

Una vez que encuentre personas que le agraden, hireEZ puede ayudarlo a crear correos electrónicos de difusión automatizados y específicos que tengan una tasa de respuesta más alta que su último bombardeo de LinkedIn.

Con Diversity Sourcing de hireEZ, puede encontrar sin esfuerzo candidatos calificados de todos los orígenes para crear un canal inclusivo. La IA analiza el uso de pronombres, las afiliaciones universitarias y las membresías en organizaciones de diversidad para identificar minorías subrepresentadas, como personas de color, mujeres y veteranos.

Por supuesto, hireEZ es solo una herramienta. Depende de usted usarlo de manera responsable, elaborar un discurso bien pensado y tratar a los candidatos como seres humanos, no como mercancías. Pero cuando se utiliza correctamente, es un poderoso aliado para atraer talento extraordinario a gran escala.

Con la ayuda de Zapier, puede conectar hireEZ a todas sus otras aplicaciones para que pueda hacer cosas como guardar nuevos candidatos en su ATS o exportar perfiles de candidatos a sus aplicaciones de hojas de cálculo favoritas.

Precios de hireEZ: A solicitud

El mejor software de reclutamiento con IA para atraer y convertir talentos

Teamtailor (Web, iOS, Android)

Ventajas de Teamtailor:

• Interfaz sencilla y atractiva

• Herramientas de colaboración para comentarios centralizados y entrevistas consistentes

• Prueba gratuita 14días

Desventajas de Teamtailor:

• Personalizaciones limitadas del cuadro de puntuación y del formulario de comentarios de la entrevista

• Menos integraciones nativas que otras opciones

Teamtailor tiene una gran capacidad cuando se trata de simplificar los aspectos prácticos del reclutamiento con automatizaciones inteligentes. La función de programación inteligente elimina las dudas sobre la programación de entrevistas al sugerir horarios óptimos para usted y su equipo, y al mismo tiempo envía a los candidatos su selección de espacios disponibles. Con Smart Move, puedes hacer avanzar automáticamente a los candidatos a través del embudo de contratación según criterios específicos. Y los triggers personalizables le permiten automatizar tareas, como enviar encuestas y compartir perfiles de candidatos. Básicamente, elimina la alegría de posponer los correos electrónicos.

Pero la verdadera estrella del espectáculo es el asistente de IA Co-pilot de Teamtailor. Este asistente virtual de contratación puede redactar descripciones de puestos, resumir currículums (con anonimización incorporada para una selección sin sesgos), sugerir preguntas para entrevistas, transcribir entrevistas en video en tiempo real y brindar comentarios personalizados a los candidatos. Es como tener un segundo cerebro dedicado exclusivamente a hacer más fácil tu vida de reclutamiento.

Otra de las funciones destacadas de Teamtailor es su potente constructor de sitios de carreras. A través de una interfaz de arrastrar y soltar fácil de usar, puede crear páginas web visualmente impactantes que realmente muestren la marca de su empleador. Lo mejor de todo es que estos sitios de carreras están optimizados para la conversión de candidatos, lo que le ayuda a atraer a los mejores talentos desde el principio.

Si bien Teamtailor se destaca en muchas áreas, tiene algunas limitaciones. Las capacidades de análisis, aunque sólidas, pueden no ser suficientes para grandes empresas que necesitan informes granulares y métricas personalizadas como el costo por contratación. Además, algunos usuarios han notado restricciones en la definición de los niveles de acceso de los usuarios. Pero en un mundo donde es cada vez más difícil atraer y retener a los mejores talentos, Teamtailor hace que el reclutamiento se sienta menos como una tarea y más como un proyecto creativo.

Con Zapier, Teamtailor se integra con miles de otras aplicaciones, por lo que puede hacer automáticamente cosas como crear documentos seguros basados en nuevos eventos de candidatos o enviar datos de candidatos a otra aplicación en su pila. Comience con una de estas plantillas.

Precios de Teamtailor: a solicitud

Best AI recruiting software for customizable hiring automations

Zapier (Web)

Ventajas de Zapier:

• Connects 8,000+ apps—including ATS, job boards, CRMs, and spreadsheets

• No-code automations to eliminate manual hiring tasks

• Works as an orchestration layer across your tech stack

Desventajas de Zapier:

• Doesn't replace a full ATS

• Best used alongside other recruiting platforms

Zapier isn't your typical AI recruiting tool—it doesn't parse resumes or host interviews out of the box. But what it does do is arguably more powerful: it automates your entire recruiting stack. It also provides the building blocks to create your own customized and AI-powered recruiting workflows that work exactly the way you want. Whether you're capturing leads from a Typeform job interest survey, scoring them with AI, adding them to your ATS, or scheduling interviews in Google Calendar, Zapier handles all the in-between steps.

Take JBGoodwin REALTORS®, for example. Their recruiting team used to manually log every inquiry, juggle communication across platforms, and frequently drop the ball on qualified candidates. With Zapier, they built an automated pipeline that pulls new leads from their website, enriches candidate info via Clearbit, triggers follow-ups via email, and alerts recruiters in real time on Slack. Now, they see faster response times, fewer ghosted candidates, and a more consistent experience for every recruit.

If your recruiting tools don't talk to each other, Zapier's the translator. And unlike other tools locked into rigid workflows, Zapier flexes to your process. Learn more about how to automate your recruiting processes, or get started with one of these pre-built templates.

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