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"Arrêtez de forcer les employés à utiliser des systèmes qu'ils détestent. Reconstruisez les systèmes RH là où ils fonctionnent déjà."
- Sean Dixon, responsable de la technologie du personnel, Miro

Ce n'est un secret pour personne : la plupart des systèmes (et processus !) de ressources humaines sont des systèmes de gestion des ressources humaines. ont un problème d'adoption. Les taux d'achèvement stagnent. Les employés ignorent les rappels. Teams continuent d'essayer des solutions créatives pour augmenter le faible engagement. Le vrai problème est de demander aux gens de travailler avec des outils dont ils ne veulent pas.

L'équipe des ressources humaines de Miro a adopté une approche différente. Au lieu de pousser les ingénieurs dans Workday, ils ont reconstruit l'expérience dans Slack avec l'aide de Zapier et de l'IA. En 8 semaines, ils ont réalisé ce que la plupart des organisations de RH passent des trimestres à essayer d'accomplir :

93%l'achèvement de l'examen par les pairs - contre ~50% en 8 semaines.
1,600+reviews delivered across a 700-person engineering org.
90%couverture complète des commentaires, sans toucher à Workday.

L'information au cœur : le problème n'était pas la culture des commentaires. Il s'agissait de la conception du système.

Sean, Nick, Tracy et Emily vous expliqueront exactement comment ils l'ont construit.

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