Les 10 meilleurs outils de recrutement AI

Il n’y a pas si longtemps, l’AI représentait Allen Iverson, la légende du basket-ball connue pour se casser les chevilles et attaquer le cercle. Aujourd’hui, la nouvelle AI bouleverse les industries à gauche et à droite, et le marché du travail est un domaine où elle a un impact significatif. Les logiciels de recrutement par AI transforment le processus d’embauche, le rendant plus efficace, objectif et axé sur les données, lorsqu’il est bien utilisé.

J'ai passé du temps à parcourir tous les outils de recrutement d'IA disponibles (y compris certaines options vraiment horribles) pour trouver le meilleur du groupe. Que vous soyez un responsable du recrutement expérimenté cherchant à faire passer votre recrutement au niveau supérieur ou un généraliste des RH explorant l'AI pour la première fois, nous allons découvrir comment les outils de recrutement basés sur l'AI remodèlent la façon dont les entreprises trouvent et embauchent des talents et explorer les meilleures appli qui peuvent vous aider à constituer une équipe gagnante.

Les 10 meilleures options de logiciels de recrutement par AI

• Huit fois pour une acquisition intelligente de talents

• Zoho Recruit pour un bon rapport qualité-prix

• Skillate pour l’automatisation du processus de recrutement

• Paradoxe pour un chatbot basé sur l'IA

• HireVue pour les interviews vidéo

• Textio Loop pour une offre d'emploi inclusive

• Manatal pour les petites entreprises à forte croissance

• HireEZ pour le recrutement sortant

• Teamtailor pour attirer et convertir les talents

• Zapier for customizable, AI-powered hiring automations

Qu’est-ce qui fait le meilleur outil de recrutement par AI ?

J'ai parcouru internet, parcouru des articles et des critiques, lu des descriptions de produits et même discuté avec un groupe de professionnels des RH, de recruteurs et de propriétaires de petites entreprises pour garantir une perspective complète. Après tout ce travail préparatoire, j’ai distillé un ensemble de critères pour un logiciel de recrutement d’IA de premier ordre.

• Fonctionnalité centrée sur le recrutement : il ne suffit pas d'avoir un module de recrutement maladroitement intégré dans une plateforme RH générique : l'outil doit être conçu dès le départ en tenant compte du recrutement.

• Utilité de l’IA : Bien que les fonctionnalités non liées à l’IA soient acceptables, les capacités AI et d’apprentissage automatique doivent répondre directement aux cas d’utilisation centrés sur le recrutement, tels que la correspondance des candidats, la sélection des CV et la planification des entretiens.

• Utilitaire autonome : Un outil AI de recrutement doit être une solution autonome, déployable dans pratiquement n’importe quel flux de travail d’embauche sans être lié à un écosystème logiciel plus large. Il existe de nombreux outils RH tout-en-un qui utilisent l’IA, mais ici, nous nous concentrons sur le recrutement.

• Flux de travail personnalisables : Les meilleurs outils offrent des flux de travail flexibles qui peuvent s’adapter aux besoins uniques des différentes organisations. Après tout, toutes les entreprises n'ont pas le même processus ou les mêmes critères de recrutement. Il est essentiel de pouvoir modifier le logiciel pour l'adapter à tes besoins spécifiques.

• Extensibilité: Votre logiciel de recrutement doit communiquer avec le reste de votre pile technologique, que ce soit par le biais de Zapier ou d’intégrations natives. Les meilleurs outils fonctionnent bien avec les autres.

Maintenant, tu te dis peut-être : " Mais attends, mes besoins sont différents ! " Et tu as tout à fait raison. Ces critères constituent davantage un cadre général qu'un règlement rigide. Chaque entreprise, chaque équipe des ressources humaines et chaque responsable du recrutement ont des défis et des priorités uniques. Prends donc ces directives avec un grain de sel et adapte-les à ta situation.

Une dernière chose avant de plonger dans le vif du sujet : utilisez l’AI pour réduire le bassin de candidats, mais en fin de compte, c’est un humain qui devrait prendre la décision finale. Sinon, vous risquez de finir par embaucher un robot pour embaucher des robots. Et c'est une pente glissante que tu ne voudrais pas emprunter. Tu n'as pas vu " Terminator 2" ?

Les meilleures options de logiciels de recrutement par AI en un coup d’œil

Meilleur logiciel de recrutement AI pour l’acquisition intelligente de talents

Octuple (Web )

Huit avantages :

• Permet de passer rapidement au crible un grand nombre de candidats

• Site d’offres d’emploi de marque piloté par l’AI

• Filtre les candidats en fonction de leur expérience, de leur disponibilité ou de leurs exigences salariales

Octuple inconvénient :

• Fortement dépendant de données d'entrée précises

• Peut être lente parfois

Eightfold est un outil d’IA pour l’acquisition de talents qui associe les offres d’emploi aux candidats les plus qualifiés. Son IA comprend les compétences et le potentiel d’une manière qui dépasse la lecture traditionnelle des mots clés. Au lieu de simplement rechercher les mots à la mode dans les CV, cela permet de cartographier toutes les compétences et expériences des candidats, ce qui te permet de trouver des personnes qualifiées qui auraient pu passer entre les mailles du filet.

Bien sûr, la qualité de l’IA dépend des données que vous lui donnez. Garbage in, garbage out, comme on dit. Ne vous attendez donc pas à rester les bras croisés et à laisser l’IA faire tout le travail sans mettre en place un processus d’hygiène des données approprié. Si les descriptions de poste ou les profils des candidats contiennent des informations manquantes ou incorrectes, les recommandations d’Eightfold seront à peu près aussi fiables qu’une boule de 8 magique.

Stephen Greet, PDG et cofondateur de BeamJobs, a fait l'éloge des outils de visualisation de données d'Eightfold. " [Ils] permettent à nos recruteurs de détecter facilement les pénuries de talents et les besoins en matière de pipeline. Rien que l'année dernière, cela a conduit à une augmentation de 42% du volume de notre pipeline de candidats et nous a aidés à pourvoir les postes vacants 26% plus rapidement pour nos clients.

Eightfold permet d’atténuer les préjugés inconscients dans le processus d’embauche en anonymisant les profils des candidats. Les recruteurs peuvent se concentrer uniquement sur les compétences et le potentiel au lieu de porter des jugements en une fraction de seconde dont nous pouvons tous être coupables, qu'il s'agisse de sélectionner inconsciemment en fonction du sexe ou d'exclure une personne portant le même nom que ton ancien colocataire qui te doit encore de l'argent.

La place de marché des projets d'Eightfold est également fantastique en termes de mobilité interne. Les employés peuvent consulter les projets en cours au sein de l'entreprise et être automatiquement sélectionnés pour ceux qui correspondent le mieux à leurs compétences. Les managers peuvent également facilement trouver et inviter du personnel possédant l'expertise nécessaire à leurs projets.

Prix octuple : Sur demande

Meilleur logiciel de recrutement AI pour la valeur

Zoho Recruit (Web, iOS, Android)

Avantages de Zoho Recruit :

• Offre gratuite à vie disponible

• Solution tout-en-un

• Extension Chrome pour l’extraction de CV de la plupart des sites Web

Inconvénients de Zoho Recruit :

• Limite de stockage de 256 Mo sur l’offre gratuite

• L’Interface n’est pas très intuitive

Zoho Recruit est à la fois un ATS et un CRM à petit budget : c’est le Cheesy Gordita Crunch de la technologie RH. Et contrairement à des outils similaires, Zoho Recruit rend le recrutement par AI robuste accessible aux organisations sans budgets gargantuesques.

Tout d’abord, Zoho Recruit s’intègre à plus de 75 sites d’emploi comme Indeed et CareerBuilder, aux réseaux sociaux comme LinkedIn et Facebook, et aux outils de collaboration comme Slack. Il se connecte même à des plateformes de vérification des antécédents, afin que vous ne finissiez pas par embaucher un fugitif. Sa fonction d’analyse de CV alimentée par l’IA garantit que vous ne passez pas au crible manuellement une pile de CV comme l’archéologue le moins intéressant du monde. Les Source Boosters rationalisent le sourcing de candidats, en vous assurant de pêcher dans les bons étangs sans perdre de temps sur des prospects non pertinents.

Son automatisation ne s’arrête pas là. Zoho Recruit prend en charge les tâches répétitives telles que la gestion des e-mails et la planification des entretiens. De plus, son analytique avancée des recrutements, optimisée par Zoho Analytics, fournit des données exploitables, ce qui signifie que vous pouvez enfin baser vos stratégies de recrutement sur des données plutôt que sur votre instinct et votre désespoir.

Zoho Recruit excelle en termes de polyvalence, idéal pour les petites et moyennes entreprises, les agences de recrutement et même les chasseurs de têtes individuels. Il est livré avec diverses fonctionnalités personnalisables et des add-ons optionnels, ce qui vous permet de ne payer que ce dont vous avez besoin. Et avec la prise en charge de 26 langues, c’est comme l’ONU des outils ATS.

Que tu sois une recruteuse aguerrie ou une débutante, Zoho Recruit mérite une place sur ta liste restreinte. Il s’agit d’une plateforme qui vous offre un meilleur rapport qualité-prix, en vous permettant d’attirer les meilleurs talents et de rationaliser votre processus d’embauche sans vous ruiner. Sans oublier que cela apporte la tranquillité d'esprit que procure un partenariat avec une entreprise réputée pour sa fiabilité, son service client et son engagement en faveur de l'innovation.

De plus, vous pouvez intégrer Zoho Recruit avec Zapier pour faire des choses comme capturer de nouveaux candidats dans votre plateforme de gestion de projet préférée ou ajouter des entretiens programmés à Google Calendar. Voici quelques flux de travail pour vous aider à démarrer.

Prix de Zoho Recruit : Gratuit à vie avec un ensemble limité de fonctionnalités et une tâche active ; Les plans payants commencent à30$ /utilisateur/mois

Meilleur logiciel de recrutement AI pour l’automatisation du processus de recrutement

Skillate (Web, iOS, Android)

Pros de Skillate :

• S’intègre aux plateformes ATS populaires telles que Workday et SmartRecruiters

• Interface facile à naviguer

• Chatbot pour la sélection des candidats

Inconvénients de Skillate :

• Inexactitudes occasionnelles des données des prospects

• Les CV contenant des images peuvent être difficiles à analyser

Bien qu’il ressemble au nom d’une poêle à frire futuriste, Skillate est un outil de recrutement par IA auquel j’aurais aimé avoir accès lors de l’embauche dans le passé. Il s’agit d’une plateforme de prise de décision avancée qui rend le recrutement rapide, simple et moins une corvée abrutissante. Au lieu de passer votre vie sur des tâches administratives fastidieuses, vous avez à faire l’embauche.

Skillate agit dès le début en tant que partenaire de recrutement intelligent, en suggérant de manière proactive des améliorations aux descriptions de poste afin de mieux attirer les candidats appropriés. Son AI a été entraînée sur plus de 120 millions de profils, ce qui lui confère une vaste base de connaissances pour obtenir ces recommandations nuancées.

Au lieu de passer des jours (ou, pour être honnête, des semaines) à filtrer chaque CV manuellement, le moteur de correspondance par AI de Skillate fait le gros du travail pour vous. Il analyse et classe les candidats en fonction de leur pertinence par rapport au poste. J’aime la façon dont il va au-delà des mots-clés, en extrayant des éléments tels que les compétences de base, l’expérience de l’industrie et le pedigree éducatif.

Le chatbot de présélection de Skillate va encore plus loin, en engageant les candidats dans des conversations automatisées pour recueillir des informations cruciales supplémentaires telles que les périodes de préavis, les attentes salariales et la volonté de déménager. Cela te donne une vision complète de chaque candidat avant même que tu ne le contactes, ce qui te permet de prendre rapidement des décisions éclairées.

Prix Skillate : Sur demande

Meilleur logiciel de recrutement AI pour l’intégration d’un chatbot basé sur l'IA

Paradox (Web, iOS, Android)

Les avantages de Paradox :

• Le Chatbot peut répondre aux questions des candidats dans plus de 100 langues

• 100+ intégrations natives

• Un service client réactif

Inconvénients du paradoxe :

• Configuration initiale chronophage

• Analytique très basique

Paradox propose un logiciel d’AI conversationnelle pour aider les entreprises à attirer et à interagir avec les meilleurs talents. Leur produit phare, Olivia, est un chatbot RH conçu pour avoir des conversations naturelles avec les candidats à mettre à l'échelle. Qu’il s’agisse de sélectionner des candidats, de planification des entretiens ou de répondre à la même question pour la 47e fois, Olivia a tout ce qu’il vous faut. (Ce son que vous entendez est le soupir de soulagement collectif des services RH du monde entier alors qu’ils déchargent leur travail fastidieux sur une machine.)

À première vue, Olivia semble être une manière intelligente d'apporter une touche humaine et amicale au processus de recrutement. Il offre aux candidats une « expérience de haute qualité » car il les guide à travers les applications, la planification et la vérification initiale. Mais tu apprends ensuite que le nom et la photo d'Olivia sont directement inspirés de ceux de la vraie épouse du fondateur de Paradox, et les choses commencent à donner l'impression... d'une étrange vallée.

Paradox s’appuie sur l’AI pour faire correspondre intelligemment les candidats aux offres d’emploi pertinentes en fonction de leurs expériences et de leurs préférences exprimées dans le cadre de l’expérience de discuter conversationnel. À partir de là, Olivia peut automatiquement sélectionner les candidats en fonction des qualifications de base et mener des entretiens initiaux par SMS, WhatsApp, Facebook Messenger et discuter en ligne.

Une fois qu’Olivia a sélectionné les candidats, elle utilise ses capacités de conversation pour la planification efficace des entretiens de suivi. Il trouve des horaires disponibles qui correspondent aux emplois du temps des candidats et des intervieweurs, confirme les détails de la réunion et peut même gérer les demandes de reprogrammation.

Outre Olivia, Paradox utilise l’AI avec son appli d’évaluation préalable à l’emploi, Traitify. Cet outil offre aux candidats un test basé sur des images qui prend moins de deux minutes à compléter. Je suis peut-être hors sujet, mais ça ressemble étrangement à un quiz Buzzfeed.

Si tu es une petite équipe, si tu aimes passer au crible les CV comme un masochiste, ou si tu n'arrives pas à oublier l'idée d'externaliser les interactions humaines vers un logiciel, Paradox n'est probablement pas pour toi. Mais si tu as affaire à un déluge de candidats et que tu n'as aucune patience pour les choses banales, Paradox est peut-être ta solution pour te sortir de la corvée des ressources humaines.

Prix Paradox : Sur demande

Meilleur logiciel de recrutement AI pour les entretiens vidéo

HireVue (Web)

Avantages de HireVue :

• Évaluations des candidats alimentées par l’IA

• 1,000+ guides d’embauche spécifiques au rôle

• Outils de réduction des biais

Inconvénients de HireVue :

• Problèmes techniques potentiels lors des interviews vidéo

• Certains candidats peuvent trouver les interviews vidéo impersonnelles ou intimidantes

HireVue est une plateforme d’entretien vidéo alimenté par l’IA qui aide les entreprises à rationaliser leur processus de recrutement. Sa fonction d'entretien vidéo à la demande permet aux candidats d'enregistrer les réponses à des questions prédéfinies à leur convenance, qui sont ensuite analysées par les algorithmes de HireVue.

Historiquement, l’AI de HireVue examinait les expressions faciales et le langage corporel, en essayant d’évaluer des qualités telles que l’enthousiasme et la confiance. Mais cette approche a été critiquée parce qu'elle favorisait des corrélations non prouvées entre les signaux physiques et les performances professionnelles. En réponse, HireVue s'est éloignée de ces analyses controversées.

L’entreprise concentre désormais son AI sur l’évaluation des transcriptions textuelles des réponses vidéo. Il recherche des mots clés, des modèles linguistiques et des indicateurs tels que l’utilisation du « nous » versus le « je » lorsqu’il s’agit de répondre à des questions liées au travail d’équipe. Les entreprises peuvent configurer des règles de filtre pour faire avancer ou rejeter automatiquement les candidats en fonction du score de l’AI ou la configurer pour qu’elle fournisse simplement des aperçus pour un examen humain.

Alvina Miller, consultante en emploi et coach de carrière chez Career Success Australia, a déclaré que HireVue est plus efficace que les autres outils de recrutement d’IA qu’elle a utilisés. " Cela réduit considérablement le temps consacré aux premières sélections et garantit un processus d'évaluation plus cohérent. " Tommy Mello, fondateur et propriétaire de A1 Garage Door Service, est d'accord. Il m’a dit que l’analyse de HireVue offre des aperçus précieux sur les capacités de communication, l’enthousiasme et l’adéquation globale des candidats tout en réduisant le temps d’embauche.

La suite HireVue comprend également des outils pour construire des entretiens structurés, administrer des tests psychométriques et des évaluations techniques basés sur le jeu, des capacités de planification automatisée et un chatbot d’IA conversationnelle pour engager les candidats. L’idée est de fournir une plateforme rationalisée de bout en bout pour l’embauche de gros volumes.

Prix HireVue : Sur demande

Meilleur logiciel de recrutement AI pour une publication d’emploi inclusive

Textio Loop (Web)

Avantages de Textio Loop :

• Bibliothèque de descriptions de poste et de modèles optimisés

• S’intègre aux applications ATS populaires et à LinkedIn

• Extension de navigateur Web disponible

Inconvénients de Textio Loop :

• Service client lent à répondre

• Disponible uniquement en anglais

Tu sais ce qui est marrant ? Rédaction de descriptions de poste. C'est juste une blague. Mais Textio Loop facilite grandement les choses. Il s’agit d’une plateforme AI de rédaction qui aide les recruteurs et les responsables du recrutement à créer des descriptions de poste inclusives et non sexistes à grande échelle pour attirer des candidats plus diversifiés.

Textio Loop possède une interface intuitive et facile à utiliser qui utilise un code couleur pour mettre en évidence les suggestions. Elle rappelle Grammarly ou QuillBot. Demandez-lui de rédiger une nouvelle offre d’emploi en fonction de vos besoins ou collez vos descriptions de poste dans la plateforme. Il signale ensuite les formulations potentiellement biaisées, y compris le langage sexospécifique, la terminologie codée et les mots à connotation raciale, d'âge ou de capacité.

Il fournit des recommandations en temps réel pour réécrire les phrases signalées de manière plus impartiale. Par exemple, au lieu de chercher un « portier fort et motivé pour s’attaquer à la sécurité de l’immeuble », il pourrait vous suggérer de rechercher un « portier éprouvé et motivé pour prendre en charge la sécurité de l’immeuble ».

J'apprécie le fait que Textio Loop fournisse également un score qui prédit la diversité de ton vivier de candidats en fonction de chaque description de poste. C'est un peu comme dans cet épisode de Bryce Dallas Howard de " Black Mirror " où tout le monde est noté pour tout, mais en étant moins dystopique et bien plus adapté aux ressources humaines.

Textio Loop présente certains inconvénients. Il ne prend en charge que l'anglais, pour ma part. Et bien qu’il s’intègre à LinkedIn et à quelques grands systèmes de suivi des candidats (ATS), les utilisateurs ont souligné que ces capacités sont limitées et qu’il ne prend pas en charge l’API. De plus, comme pour tout outil d’IA générative, il est toujours possible que certaines modifications suggérées vous laissent perplexe.

Dans l’ensemble, cependant, si vous êtes sérieux au sujet de l’embauche inclusive (et pourquoi ne le feriez-vous pas ?), Textio Loop est un outil autonome puissant qui peut avoir un impact réel, quel que soit l’autre logiciel de recrutement que vous utilisez.

Tarification Textio Loop : l'accès limité pendant 6 mois commence à 6 dollars,257 dollars pour 200 offres d'emploi

Meilleur logiciel de recrutement AI pour les petites entreprises à forte croissance

Manatal (Web, iOS, Android)

Avantages de Manatal :

• Hautement personnalisable

• Recherche centralisée de candidats sur les chaînes 2 et 500

• 14d’essai gratuit d’une journée

Inconvénients majeurs :

• L’extension Chrome peut être lente

• Accès à l\'API sur les plans supérieurs uniquement

Le processus d'acquisition de talents est devenu de plus en plus difficile ces dernières années. Avec des centaines de candidatures pour chaque poste vacant, les équipes RH ont du mal à trouver les bons candidats. Manatal est un logiciel de recrutement AI qui vise à optimiser le processus d’acquisition de talents.

Manatal t'aide à trouver des candidats sur un large réseau. Tu peux créer des pages carrière accrocheuses pour attirer des candidats, ou publier des offres d'emploi sur les meilleurs sites et réseaux sociaux en rapport avec tes postes vacants. Avec des applications faciles sur votre propre site web, vous pouvez rapidement commencer à recevoir et à organiser des soumissions prometteuses.

Une fois que les candidatures commencent à affluer, Manatal simplifie le suivi et l’avancement des candidats dans le pipeline de recrutement. Son interface glisser-déposer vous permet de créer des flux de travail personnalisés pour s’adapter aux processus d’embauche de n’importe quel poste. Des outils de collaboration robustes permettent à tous les membres de l’équipe de recrutement de rester informés, ce qui garantit une coordination et un transfert efficaces entre les recruteurs, les responsables du recrutement et les décideurs.

Manatal vous donne accès à des profils de candidats holistiques qui compilent toutes les interactions et les informations de base en un seul endroit. Soumya Mahapatra, PDG d’Essenvia, est une grande fan de cette fonctionnalité. « L’AI de Manatal combine les données des candidats soumises avec des informations accessibles au public pour nous donner une image plus claire des forces et des faiblesses globales d’un candidat. »

L’AI élimine également la tâche fastidieuse de faire correspondre manuellement les candidats aux postes ouverts un par un. Il analyse les descriptions de poste et les profils des candidats, en comparant les compétences requises et démontrées, les niveaux d’expérience et d’autres qualifications. Cela te permet de donner la priorité à tes efforts de sélection et de sensibilisation en ce qui concerne les talents les plus susceptibles de correspondre.

Bien qu'il manque de certaines capacités au niveau de l'entreprise, Manatal gère efficacement les besoins de recrutement de base des petites et moyennes entreprises constamment en mode embauche. Si vous recherchez une solution abordable et conviviale, Manatal est un choix solide.

De plus, Manatal s’intègre à Zapier, ce qui vous permet d’ajouter automatiquement des candidats à partir de nouveaux Google Sheets et de créer une offre d’emploi dans votre organisation.

Prix Manatal : À partir de19$ /utilisateur/mois pour le plan Professional

Meilleur logiciel de recrutement AI pour le recrutement sortant

HiReez (Web )

Les avantages de HireEZ :

• Extension Chrome pour trouver des prospects sur les plateformes LinkedIn, Indeed, Gmail et ATS

• S'intègre à plus de 30 plateformes ATS

• Offre une planification automatisée, des campagnes d’e-mail et des notifications d’activité des candidats en temps réel

Inconvénients de HireEZ :

• Les informations de contact peuvent être inexactes

• Impossible de filtre en fonction du niveau de connaissances

hireEZ est un outil de recrutement sortant qui parcourt sa base de données de 100+ millions de profils pour trouver les meilleurs candidats pour vos offres d’emploi. Cela peut presque reproduire l'instinct humain et les nuances nécessaires pour dénicher les meilleurs talents.

La fonctionnalité d’analyse du marché des talents est une véritable mine d’or. Téléchargez simplement une description de poste et hireEZ vous renvoie instantanément des données sur le marché du travail indiquant le nombre de personnes qualifiées, les foyers de talents et les fourchettes de salaires en vigueur. Lorsque les responsables du recrutement demandent des licornes, vous pouvez les convaincre avec des données concrètes.

Le sourcing avec HireEZ est très simple. Pensez à Tinder pour les perspectives d’emploi, sauf qu’aucun de ces candidats ne tient un poisson sur son profil. Commence par une offre d'emploi, une chaîne booléenne ou quelques qualifications de base. L’outil propose quelques profils d’étalonnage pour que vous puissiez lever ou descendre le pouce vers le haut. Plus tu le fais, plus tu deviens intelligente, en te basant exactement sur le type de candidat que tu cherches.

Une fois que vous avez trouvé des personnes que vous aimez, hireEZ peut vous aider à créer des e-mails de sensibilisation automatisés et ciblés qui ont un taux de réponse plus élevé que votre dernier blitz LinkedIn.

Avec Diversity Sourcing de HireEZ, tu peux facilement trouver des candidats qualifiés de tous horizons afin de créer un pipeline inclusif. L’AI analyse l’utilisation des pronoms, les affiliations universitaires et les appartenances aux organisations de diversité pour identifier les minorités sous-représentées, telles que les personnes de couleur, les femmes et les anciens combattants.

Bien sûr, hireEZ n’est qu’un outil. C'est à toi de l'utiliser de manière responsable, d'élaborer des campagnes de sensibilisation réfléchies et de traiter les candidats comme des humains et non comme des marchandises. Mais lorsqu’il est utilisé correctement, c’est un allié puissant pour attirer des talents extraordinaires et les mettre à l'échelle.

Avec l’aide de Zapier, vous pouvez connecter hireEZ à toutes vos autres applis afin que vous puissiez faire des choses comme enregistrer de nouveaux candidats dans votre ATS ou exporter des profils de candidats vers vos applications de feuille de calcul préférées.

Prix hireEZ : Sur demande

Meilleur logiciel de recrutement AI pour attirer et convertir les talents

Teamtailor (Web, iOS, Android)

Les avantages de Teamtailor :

• Interface simple et attrayante

• Outils de collaboration pour des commentaires centralisés et des entretiens cohérents

• 14d’essai gratuit d’une journée

Inconvénients de Teamtailor :

• Personnalisations limitées des fiches d'évaluation et des formulaires de commentaires d'entretien

• Moins d'intégrations natives que les autres options

Teamtailor a un impact puissant lorsqu’il s’agit de rationaliser les rouages du recrutement grâce à des automatisations intelligentes. La fonctionnalité Smart Schedule élimine les incertitudes lors de la planification des entretiens en suggérant des moments optimaux pour vous et votre équipe tout en envoyant aux candidats leur choix de créneaux disponibles. Avec Smart Move, tu peux automatiquement faire progresser les candidats dans l'entonnoir de recrutement en fonction de critères spécifiques. De plus, les triggers personnalisables vous permettent d’automatiser des tâches, telles que l’envoi de sondages et le partage de profils de candidats. En gros, cela enlève la joie de procrastiner sur les e-mails.

Mais la vraie star du spectacle est l’assistant IA Co-pilot de Teamtailor. Ce compagnon de recrutement virtuel peut rédiger des descriptions de poste, résumer des CV (avec anonymisation intégrée pour un filtrage sans biais), suggérer des questions d’entretien, transcrire des entretiens vidéo en temps réel et fournir des commentaires personnalisés aux candidats. C'est comme avoir un second cerveau dédié uniquement à te faciliter la vie en matière de recrutement.

Une autre des fonctionnalités les plus remarquables de Teamtailor est son puissant constructeur de site de carrière. Grâce à une interface conviviale par glisser-déposer, vous pouvez créer des sites Web visuellement époustouflants qui mettent vraiment en valeur votre marque employeur. Mieux encore, ces sites de carrière sont optimisés pour convertir les candidats, ce qui t'aide à attirer les meilleurs talents dès le départ.

Bien que Teamtailor excelle dans de nombreux domaines, il présente certaines limites. Les capacités analytiques, bien que solides, peuvent ne pas convenir aux grandes entreprises qui ont besoin de rapports granulaires et de mesures personnalisées telles que le coût par embauche. De plus, certains utilisateurs ont remarqué des difficultés dans la définition des niveaux d'accès des utilisateurs. Mais dans un monde où il est de plus en plus difficile d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents, Teamtailor fait du recrutement un projet créatif plutôt qu'une corvée.

Avec Zapier, Teamtailor s’intègre à des milliers d’autres applis, ce qui vous permet de créer automatiquement des documents sécurisés basés sur de nouveaux événements candidats ou d’envoyer des données candidats à une autre appli de votre pile. Commencez avec l’un de ces modèles.

Prix Teamtailor : Sur demande

Best AI recruiting software for customizable hiring automations

Zapier (Web)

Avantages de Zapier :

• Connects 8,000+ apps—including ATS, job boards, CRMs, and spreadsheets

• No-code automations to eliminate manual hiring tasks

• Works as an orchestration layer across your tech stack

Les inconvénients de Zapier :

• Doesn't replace a full ATS

• Best used alongside other recruiting platforms

Zapier isn't your typical AI recruiting tool—it doesn't parse resumes or host interviews out of the box. But what it does do is arguably more powerful: it automates your entire recruiting stack. It also provides the building blocks to create your own customized and AI-powered recruiting workflows that work exactly the way you want. Whether you're capturing leads from a Typeform job interest survey, scoring them with AI, adding them to your ATS, or scheduling interviews in Google Calendar, Zapier handles all the in-between steps.

Take JBGoodwin REALTORS®, for example. Their recruiting team used to manually log every inquiry, juggle communication across platforms, and frequently drop the ball on qualified candidates. With Zapier, they built an automated pipeline that pulls new leads from their website, enriches candidate info via Clearbit, triggers follow-ups via email, and alerts recruiters in real time on Slack. Now, they see faster response times, fewer ghosted candidates, and a more consistent experience for every recruit.

If your recruiting tools don't talk to each other, Zapier's the translator. And unlike other tools locked into rigid workflows, Zapier flexes to your process. Learn more about how to automate your recruiting processes, or get started with one of these pre-built templates.

Formulaire d’admission au recrutement

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Matériel de recrutement alimenté par l’IA

Make kicking off hiring a breeze with AI-generated job descriptions, application questions, and interview guides.

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Zapier pricing: Free plan available; paid plans from $19.99/month

Automatisez vos efforts de recrutement avec Zapier

Simplifiez encore plus vos processus de recrutement grâce à l’automatisation. Intégrez votre logiciel existant à Zapier pour publier automatiquement de nouvelles offres d’emploi, planifier des entretiens, envoyer des e-mails de suivi, etc. En automatisant vos flux de travail et en intégrant les outils que vous utilisez déjà, vous gagnerez un temps précieux pour vous concentrer sur les aspects humains, comme parler aux candidats.

Lectures connexes :

• Comment automatiser tes processus RH

• IA d’entreprise : comment les entreprises peuvent utiliser l’AI dans l’ensemble de l’organisation

• Le meilleur logiciel d’intégration des employés

• Qu'est-ce que le SIRH ? Les systèmes d'information sur les ressources humaines, expliqués

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