Die besten KI-Tools für die Personalbeschaffung laut „ 10 “

Es ist noch gar nicht so lange her, dass KI für Allen Iverson stand, die Basketballlegende, die dafür bekannt war, seinen Gegnern die Knöchel zu brechen und den Korb anzugreifen. Heutzutage bringt die neue KI die Industrie auf den Kopf, und ein Bereich, in dem sie einen großen Einfluss hat, ist der Arbeitsmarkt. KI-Rekrutierungssoftware verändert den Einstellungsprozess und macht ihn effizienter, objektiver und datengesteuert – wenn sie richtig eingesetzt wird.

Ich habe mir alle verfügbaren KI-Rekrutierungstools (darunter auch einige wirklich schreckliche Optionen) angesehen, um die besten herauszufiltern. Egal, ob du ein erfahrener Recruiting-Profi bist, der seine Einstellungsprozesse auf ein neues Level bringen will, oder ein HR-Generalist, der sich zum ersten Mal mit KI beschäftigt – wir zeigen dir, wie KI-Recruiting-Tools die Art und Weise verändern, wie Unternehmen Talente finden und einstellen, und stellen dir die besten KI-Anwendungen vor, mit denen du ein erfolgreiches Team aufbauen kannst.

Die besten KI-Rekrutierungssoftware-Optionen laut „ 10 “

• Eightfold für intelligente Talentakquise

• Zoho Recruit für ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis

• Skillate für die Automatisierung von Einstellungsprozessen

• Ein Paradoxon für einen KI-Chatbot

• HireVue für Video-Interviews

• Textio Loop für inklusive Stellenausschreibung

• Manatal für kleinere, wachstumsstarke Unternehmen

• hireEZ für Outbound-Recruiting

• Teamtailor für die Gewinnung und Umwandlung von Talenten

• Zapier for customizable, AI-powered hiring automations

Was macht das beste KI-Recruiting-Tool aus?

Ich hab das Internet durchforstet, Artikel und Bewertungen gelesen, Produktbeschreibungen studiert und sogar mit ein paar Personalern, Recruitern und Kleinunternehmern gechattet, um mir ein umfassendes Bild zu machen. Nach all der Arbeit habe ich ein paar Kriterien für eine richtig gute KI-Recruiting-Software zusammengestellt.

• Funktionen, die sich um die Personalbeschaffung drehen: Es reicht nicht, einfach so ein Modul in eine generische HR-Plattform zu packen – das Tool muss von Grund auf für die Personalbeschaffung entwickelt werden.

• KI-Nutzbarkeit: Nicht-KI-Funktionen sind akzeptabel, aber die KI - und maschinellen Lernfunktionen sollten sich direkt auf rekrutierungsbezogene Anwendungsfälle wie Kandidatenabgleich, Lebenslaufprüfung und KI-Zeitplanung konzentrieren.

• Eigenständiges KI-Tool: Ein KI-Rekrutierungstool sollte eine eigenständige Lösung sein, die man in fast jedem Einstellungsprozess-Workflow einsetzen kann, ohne dass man an ein größeres Software-Ökosystem gebunden ist. Es gibt jede Menge All-in-One-HR-Tools, die KI nutzen, aber wir konzentrieren uns hier voll und ganz auf die Personalbeschaffung.

• Anpassbare Workflows: Die besten Tools bieten flexible Workflows, die sich an die besonderen Bedürfnisse verschiedener Unternehmen anpassen lassen. Schließlich hat nicht jedes Unternehmen den gleichen Einstellungsprozess oder die gleichen Kriterien. Die Möglichkeit, die Software an Ihre spezifischen Anforderungen anzupassen, ist von entscheidender Bedeutung.

• Erweiterbarkeit: Deine Recruiting-Software sollte mit dem Rest deiner Tech-Stack zusammenarbeiten, egal ob über Zapier oder native Integrationen. Die besten Tools arbeiten gut mit anderen zusammen.

Jetzt denkst du vielleicht: "Aber warte, meine Bedürfnisse sind anders!" Und Sie haben absolut Recht. Bei diesen Kriterien handelt es sich eher um einen allgemeinen Rahmen als um ein starres Regelwerk. Jedes Unternehmen, jedes HR-Team und jeder Personalverantwortliche hat einzigartige Herausforderungen und Prioritäten. Nehmen Sie diese Richtlinien also mit Vorsicht und passen Sie sie an Ihre Situation an.

Bevor wir loslegen, noch eins: Nutzt KI, um die Kandidatenauswahl einzugrenzen, aber am Ende sollte immer ein Mensch die Entscheidung treffen. Sonst könntest du am Ende einen Bot einstellen, um Bots einzustellen. Und das ist ein rutschiger Abhang, den man nicht hinuntergehen möchte. Hast du "Terminator 2" noch nicht gesehen?

Die besten KI-Recruiting-Software-Optionen auf einen Blick

Die beste KI-Rekrutierungssoftware für die intelligente Talentakquise

Achtfach (Web)

Achtfache Vorteile:

• Schnelles Durchsuchen großer Mengen von Kandidaten

• Markenbezogene KI-gesteuerte Jobbörse

• Filtert Bewerber nach Erfahrung, Verfügbarkeit oder Gehaltsvorstellungen.

Achtfache Nachteile:

• Stark abhängig von genauen Eingabedaten

• Kann manchmal langsam sein

Eightfold ist ein KI-Tool für die Personalbeschaffung, das offene Stellen mit den am besten geeigneten Bewerbern zusammenbringt. Die KI versteht Fähigkeiten und Potenziale auf eine Art und Weise, die das herkömmliche Scannen von Keywords total in den Schatten stellt. Anstatt nur nach Schlüsselwörtern für Lebensläufe zu suchen, geht es tiefer, um die vollständigen Kompetenzen und Erfahrungen der Kandidaten abzubilden, und ermöglicht es Ihnen, qualifizierte Personen zu finden, die sonst vielleicht durch die Maschen geschlüpft wären.

Natürlich ist KI nur so gut wie die Daten, die man ihr gibt. Müll rein, Müll raus, wie man so schön sagt. Also, denk nicht, dass du dich einfach zurücklehnen und die KI die ganze Arbeit machen lässt, ohne dass ein ordentlicher Datenbereinigungsprozess läuft. Wenn in Stellenbeschreibungen oder Bewerberprofilen Infos fehlen oder falsch sind, sind die Empfehlungen von Eightfold ungefähr so zuverlässig wie eine Magic- 8 -Kugel.

Stephen Greet, CEO und Mitbegründer von BeamJobs, hat von den Datenvisualisierungstools von Eightfold total geschwärmt. "[Sie] machen es unseren Personalvermittlern leicht, Talentlücken und Pipeline-Bedarf zu erkennen. Allein letztes Jahr hat das zu einem 42% Anstieg der Bewerberzahlen geführt und uns geholfen, offene Stellen 26% schneller für unsere Kunden zu besetzen."

Eightfold hilft dabei, unbewusste Vorurteile im Einstellungsprozess abzubauen, indem es Bewerberprofile anonymisiert. Personalvermittler können sich ausschließlich auf Fähigkeiten und Potenzial konzentrieren, anstatt in Sekundenbruchteilen Urteile zu fällen, derer wir uns alle schuldig machen können – sei es durch unbewusstes Screening nach Geschlecht oder durch den Ausschluss von jemandem mit dem gleichen Namen wie Ihr alter Mitbewohner, der Ihnen immer noch Geld schuldet.

Der Project Marketplace von Eightfold eignet sich auch hervorragend für die interne Mobilität. Mitarbeiter können offene Projekte innerhalb des Unternehmens durchsuchen und sich automatisch mit denjenigen abgleichen lassen, die am besten zu ihren Fähigkeiten passen. Manager können auch leicht Mitarbeiter finden und einladen, die über das für ihre Projekte erforderliche Fachwissen verfügen.

Achtfache Preisgestaltung: Auf Anfrage

Beste KI-Rekrutierungssoftware für einen guten Preis

Zoho Recruit (Web, iOS, Android)

Vorteile von Zoho Recruit:

• Für immer Gratis-Tarif verfügbar

• Komplettlösung

• Chrome-Erweiterung zum Rauschen von Lebensläufen von den meisten Websites

Nachteile von Zoho Recruit:

• 256 MB Speicherlimit im Gratis-Tarif

• Die Interface ist nicht so intuitiv.

Zoho Recruit ist ein budgetfreundliches ATS- und CRM-System in einem: Es ist sozusagen der Cheesy Gordita Crunch der HR-Technologie. Und anders als bei ähnlichen Tools macht Zoho Recruit eine starke KI-gestützte Personalbeschaffung auch für Unternehmen ohne riesiges Budget möglich.

75 Zuerst mal ist Zoho Recruit mit über 100.000 Jobportalen wie Indeed und CareerBuilder, Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Facebook sowie Tools für die Zusammenarbeit wie Slack verbunden. Es ist sogar mit Plattformen für Hintergrundüberprüfungen verbunden, sodass du nicht versehentlich einen Flüchtigen einstellst. Seine KI-gestützte Funktion zum Parsen von Lebensläufen sorgt dafür, dass du nicht wie der langweiligste Archäologe der Welt einen Haufen Lebensläufe durchforsten musst. Mit Source Boosters kannst du die Kandidatensuche optimieren und sicherstellen, dass du in den richtigen Pools fischst, ohne Zeit mit irrelevanten Leads zu verschwenden.

Die Automatisierung hört damit aber noch nicht auf. Zoho Recruit übernimmt repetitive Aufgaben wie E-Mail-Management und Zeitplanung für Vorstellungsgespräche. Außerdem liefert die fortschrittliche Rekrutierungsanalyse von Zoho Analytics wertvolle Einblicke, sodass du deine Rekrutierungsstrategien endlich auf Daten statt auf Bauchgefühl und Verzweiflung aufbauen kannst.

Zoho Recruit zeichnet sich durch seine Vielseitigkeit aus – ideal für kleine und mittlere Unternehmen, Personalagenturen und sogar Solo-Headhunter. Es gibt verschiedene anpassbare Features und optionale Extras, sodass du nur für das bezahlst, was du wirklich brauchst. Und mit der Unterstützung für „ 26 “-Sprachen ist es wie die UNO der ATS-Tools.

Egal, ob Sie ein erfahrener Personalvermittler oder ein rauflustiger Emporkömmling sind, Zoho Recruit verdient einen Platz auf Ihrer Auswahlliste. Es ist eine Plattform, die dir echt viel für dein Geld bietet. Damit kannst du die besten Leute anziehen und deinen Einstellungsprozess optimieren, ohne dein Budget zu sprengen. Ganz zu schweigen davon, dass es die Sicherheit bietet, die sich aus der Partnerschaft mit einem Unternehmen ergibt, das für Zuverlässigkeit, Kundenservice und Engagement für Innovation bekannt ist.

Außerdem kannst du Zoho Recruit mit Zapier verbinden, um zum Beispiel neue Kandidaten in deiner Lieblings-Projektmanagement-Plattform zu erfassen oder geplante Vorstellungsgespräche zu Google Kalender hinzuzufügen. Hier sind ein paar Workflows, die dir den Einstieg erleichtern.

Zoho Recruit Preise: Für immer kostenlos mit eingeschränkten Funktionen und einer aktiven Stellenanzeige; kostenpflichtiger Plan ab $30/Benutzer/Monat

Die beste KI-Rekrutierungssoftware für die Automatisierung von Rekrutierungsprozessen

Skillate (Web, iOS, Android)

Skillate-Profis:

• Lässt sich mit beliebten ATS-Plattformen wie Workday und SmartRecruiters verbinden.

• Einfach zu navigierende Oberfläche

• Chatbot für die Vorauswahl von Bewerbern

Nachteile von Skillate:

• Gelegentliche Ungenauigkeiten bei den Daten potenzieller Kunden

• Lebensläufe mit Bildern können schwierig zu analysieren sein

Auch wenn es sich wie der Name einer futuristischen Bratpfanne anhört, ist Skillate ein KI-Rekrutierungs-Tool, von dem ich mir wünschte, ich hätte es bei früheren Einstellungen gehabt. Das ist eine coole Plattform für Entscheidungen, die das Recruiting schnell, einfach und weniger nervig macht. Anstatt dein Leben mit nerviger Admin-Arbeit zu verbringen, kannst du dich um die eigentliche Einstellung kümmern.

Von Anfang an agiert Skillate als intelligenter Rekrutierungspartner und schlägt proaktiv Verbesserungen der Stellenbeschreibungen vor, um geeignete Kandidaten besser zu gewinnen. Die KI wurde mit über 120 Millionen Profilen trainiert und hat dadurch eine riesige Wissensdatenbank, aus der sie diese coolen Empfehlungen ziehen kann.

Anstatt Tage (oder, wenn wir ehrlich sind, Wochen) damit zu verbringen, jeden Lebenslauf manuell zu prüfen, übernimmt die KI-Matching-Engine von Skillate die mühsame Arbeit für dich. Es analysiert und ordnet die Bewerber basierend auf der Relevanz für die Rolle. Ich finde es super, dass es nicht nur nach Keywords sucht, sondern auch Sachen wie Kernkompetenzen, Branchenerfahrung und Bildungshintergrund herausholt.

Der Chatbot von Skillate geht noch einen Schritt weiter und führt automatisierte Gespräche mit den Bewerbern, um wichtige Infos wie Kündigungsfristen, Gehaltsvorstellungen und Umzugsbereitschaft zu sammeln. Auf diese Weise erhalten Sie einen umfassenden Überblick über jeden Kandidaten, bevor Sie sich überhaupt an Sie wenden, und können schnell fundierte Entscheidungen treffen.

Skillate-Preise: Auf Anfrage

Die beste KI-Recruiting-Software für die Integration eines KI-Chatbots

Paradox (Web, iOS, Android)

Vorteile von Paradox:

• 100 Der Chatbot kann Fragen von Bewerbern in über 100 Sprachen beantworten.

• 100+ native Integrationen

• Schneller Kundensupport

Paradox Nachteile:

• Lange Einrichtung

• Ganz einfache Analytics

Paradox hat eine KI-Software für Gespräche, die Firmen dabei hilft, die besten Leute zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten. Ihr Top-Produkt Olivia ist ein HR-Chatbot, der so gemacht ist, dass er mit Kandidaten skalieren kann. Ob es darum geht, Bewerber zu checken, Vorstellungsgespräche in die Zeitplanung aufzunehmen oder zum 47. Mal die gleiche Frage zu beantworten – Olivia hat alles im Griff. (Das Geräusch, das du hörst, ist der kollektive Seufzer der Erleichterung aus den Personalabteilungen überall, die ihre Routinearbeit an eine Maschine abgeben.)

Auf den ersten Blick scheint Olivia eine clevere Möglichkeit zu sein, dem Rekrutierungsprozess eine freundliche, menschliche Note zu verleihen. Es bietet Bewerbern eine personalisierte Erfahrung, indem es sie durch die Anwendung, Zeitplanung und erste Prüfung begleitet. Aber dann erfährst du, dass Olivias Name und Foto direkt der realen Frau des Paradox-Gründers nachempfunden sind, und die Dinge fangen an, sich ein wenig ... Unheimlich im Valley-Stil.

Paradox nutzt KI, um Kandidaten anhand ihrer Erfahrungen und Vorlieben, die sie im Chat-Gespräch zeigen, intelligent mit passenden Stellenangeboten zu verbinden. Von da aus kann Olivia die Kandidaten automatisch nach den grundlegenden Qualifikationen überprüfen und erste Gespräche per SMS, WhatsApp, Facebook Messenger und Webchat führen.

Olivia checkt erst mal die Leute und nutzt dann ihre Gesprächsfähigkeiten, um effizient die nächsten Gespräche zu planen. Es findet Termine, die für die Kandidaten und Interviewer passen, checkt die Details des Meetings und kann sogar Terminänderungen regeln.

Neben Olivia nutzt Paradox auch KI in seiner Anwendung Traitify, die Leute vor der Einstellung checkt. Dieses Tool bietet Bewerbern einen bildbasierten Test, der weniger als zwei Minuten dauert. Vielleicht liege ich daneben, aber das klingt verdächtig nach einem Buzzfeed-Quiz.

Wenn Sie ein kleines Team sind, gerne Lebensläufe wie eine Art Masochist durchforsten oder nicht über die Idee hinauskommen, menschliche Interaktion an eine Software auszulagern, ist Paradox wahrscheinlich nichts für Sie. Aber wenn Sie es mit einer Flut von Kandidaten zu tun haben und keine Geduld für das Alltägliche haben, könnte Paradox genau das Richtige für Sie sein, um sich aus der Plackerei der Personalabteilung zu befreien.

Paradoxe Preisgestaltung: Auf Anfrage

Die beste KI-Recruiting-Software für Video-Interviews

HireVue (Web)

Vorteile von HireVue:

• Kandidatenbewertungen mit KI

• 1,000+ rollenspezifische Einstellungsanleitungen

• Tools zur Verringerung von Voreingenommenheit

Nachteile von HireVue:

• Mögliche technische Probleme bei Videointerviews

• Einige Kandidaten empfinden Videointerviews als unpersönlich oder einschüchternd

HireVue ist eine KI-gestützte Video-Interviewplattform, die Unternehmen dabei hilft, ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Die On-Demand-Videointerview-Funktion ermöglicht es den Kandidaten, Antworten auf voreingestellte Fragen nach Belieben aufzuzeichnen, die dann von den Algorithmen von HireVue analysiert werden.

Früher hat die KI von HireVue Gesichtsausdrücke und Körpersprache genau beobachtet, um Eigenschaften wie Begeisterung und Selbstbewusstsein einzuschätzen. Dieser Ansatz wurde jedoch kritisiert, weil er unbewiesene Korrelationen zwischen körperlichen Hinweisen und der Arbeitsleistung förderte. Als Reaktion darauf hat sich HireVue von solch kontroversen Analysen entfernt.

Das Unternehmen konzentriert sich jetzt mit seiner KI darauf, die Text-Transkripte von Videoantworten zu bewerten. " Es sucht nach Stichwörtern, Sprachmustern und Hinweisen wie der Verwendung von „ "“ (wir haben) anstelle von „" “ (wir haben) oder „ "“ (ich habe) anstelle von „ I“ (ich habe) bei der Beantwortung von Fragen zur Teamarbeit. Firmen können Filterregeln einrichten, um Bewerber automatisch weiterzuleiten oder abzulehnen, je nachdem, wie die KI sie bewertet hat, oder sie können die Regeln so einstellen, dass sie nur Infos für die menschliche Überprüfung liefern.

Alvina Miller, eine Jobberaterin und Karrierecoach bei Career Success Australia, meinte, dass HireVue besser funktioniert als andere KI-Tools für die Personalbeschaffung, die sie schon ausprobiert hat. "Es reduziert den Zeitaufwand für erste Screenings erheblich und sorgt für einen konsistenteren Bewertungsprozess." Tommy Mello, Gründer und Geschäftsinhaber von A1 Garage Door Service, stimmt dem zu. Er meinte, dass die Analyse von HireVue echt wertvolle Einblicke in die Kommunikationsfähigkeiten, die Begeisterung und die allgemeine Eignung der Bewerber gibt und gleichzeitig die Zeit bis zur Einstellung verkürzt.

Die HireVue-Suite enthält auch Tools zum Erstellen strukturierter Interviews, zum Durchführen von spielbasierten psychometrischen Tests und technischen Bewertungen, automatisierte Zeitplanungsfunktionen und einen KI-Chatbot, der Kandidaten anspricht. Die Idee ist, eine einfache Plattform für die Einstellung vieler Leute zu bieten, die alles abdeckt.

Preise für HireVue: Auf Anfrage

Die beste KI-Rekrutierungssoftware für inklusive Stellenanzeigen

Textio-Schleife (Web)

Vorteile von Textio Loop:

• Bibliothek mit optimierten Stellenbeschreibungen und Vorlagen

• Lässt sich mit beliebten ATS-Anwendungen und LinkedIn verbinden

• Webbrowser-Erweiterung verfügbar

Nachteile von Textio Loop:

• Langsamer Kundensupport

• Nur auf Englisch verfügbar

Weißt du, was Spaß macht? Verfassen von Stellenbeschreibungen. Ich mache nur Spaß. Aber Textio Loop macht es viel einfacher. Das ist eine KI-gesteuerte Plattform, die Personalvermittlern und Personalverantwortlichen dabei hilft, inklusive, geschlechtsneutrale Stellenbeschreibungen im großen Stil zu erstellen, um mehr vielfältige Bewerber anzusprechen.

Textio Loop verfügt über eine intuitive, einfach zu bedienende Benutzeroberfläche, die Farbcodierung verwendet, um Vorschläge hervorzuheben – sie erinnert an Grammarly oder QuillBot. Lass dir eine neue Stellenanzeige nach deinen Wünschen erstellen oder kopier deine Stellenbeschreibung einfach in die Plattform. Anschließend werden potenziell voreingenommene Formulierungen gekennzeichnet, einschließlich geschlechtsspezifischer Sprache, codierter Terminologie und Wörter mit rassistischen, altersdiskriminierenden oder ableistischen Konnotationen.

Es gibt Echtzeit-Vorschläge, um markierte Ausdrücke neutraler umzuschreiben. " "Anstatt zum Beispiel einen starken und motivierten Türsteher für die Gebäudesicherheit zu suchen, könnte" dir vorschlagen, einen bewährten und motivierten Türsteher für die Gebäudesicherheit zu suchen."

Mir gefällt, dass Textio Loop auch einen Score liefert, der vorhersagt, wie vielfältig Ihr Bewerberpool basierend auf jeder Stellenbeschreibung sein wird. Es ist ein bisschen wie die Bryce Dallas Howard-Episode von "Black Mirror", in der jeder für alles bewertet wird, aber weniger dystopisch und viel HR-freundlicher.

Textio Loop hat einige Nachteile. Zum einen wird nur Englisch unterstützt. Und obwohl es mit LinkedIn und ein paar großen Bewerberverwaltungssystemen (ATS) zusammenarbeitet, haben Leute gesagt, dass diese Funktionen nicht so toll sind und es keine API-Unterstützung gibt. Außerdem kann es, wie bei jedem generativen KI-Tool, immer sein, dass du dich über einige der vorgeschlagenen Änderungen wunderst.

Wenn du es mit inklusiver Personalbeschaffung ernst meinst (und warum solltest du das nicht?), ist Textio Loop ein echt starkes Tool, das einen echten Unterschied machen kann, egal welche andere Recruiting-Software du schon nutzt.

Textio Loop Preisgestaltung: Eingeschränkter Zugang für 6 Monate beginnt bei6US-Dollar257 für bis zu 200 Stellenausschreibungen

Die beste KI-Rekrutierungssoftware für kleinere, schnell wachsende Unternehmen

Manatal (Web, iOS, Android)

Manatal Vorteile:

• Hochgradig anpassbar

• Zentralisiertes Kandidaten-Sourcing aus über 2500 Kanälen

• 14-tägige kostenlose Testversion

Manatal Nachteile:

• Die Chrome-Erweiterung kann manchmal etwas langsam sein.

• API-Zugriff nur bei höheren Plänen

Der Prozess der Talentakquise ist in den letzten Jahren immer schwieriger geworden. Bei Hunderten von Bewerbungen für jede offene Stelle haben Personalabteilungen echt Probleme, die richtigen Kandidaten zu finden. Manatal ist eine KI-Rekrutierungssoftware, die den Prozess der Talentakquise optimieren will.

Manatal hilft Ihnen, ein weites Netz auszuwerfen, um Bewerber zu finden. Sie können auffällige Karriereseiten erstellen, um Kandidaten zu gewinnen, oder Stellenausschreibungen auf allen Top-Websites und sozialen Kanälen einreichen, die für Ihre offenen Stellen relevant sind. Mit einfachen Anwendungen auf deiner eigenen Website kannst du schnell vielversprechende Bewerbungen erhalten und organisieren.

Sobald die Bewerbungen reinkommen, macht es Manatal einfach, die Kandidaten zu verfolgen und durch den Rekrutierungsprozess zu bringen. Mit der Drag-and-Drop-Oberfläche kannst du ganz einfach angepasste Workflows erstellen, die zu den Einstellungsprozessen für jede Position passen. Mit coolen Tools für die Zusammenarbeit bleiben alle im Einstellungs-Team auf dem Laufenden, was für eine gute Koordination und reibungslose Übergaben zwischen Recruitern, Einstellungsmanagern und Entscheidungsträgern sorgt.

Mit Manatal kannst du auf umfassende Kandidatenprofile zugreifen, die alle Interaktionen und gesammelten Hintergrundinformationen an einem Ort zusammenfassen. Soumya Mahapatra, CEO von Essenvia, ist ein großer Fan dieser Feature. "Die KI in Manatal kombiniert die eingereichten Bewerberdaten mit öffentlich zugänglichen Infos, um uns ein klareres Bild von den Stärken und Schwächen eines Bewerbers zu geben."

Die KI macht auch Schluss mit dem nervigen manuellen Abgleichen von Bewerbern mit offenen Stellen. Es checkt Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofile und vergleicht die geforderten und nachgewiesenen Fähigkeiten, Erfahrungsstufen und andere Qualifikationen. Auf diese Weise können Sie Ihre Screening- und Outreach-Bemühungen auf Talente konzentrieren, die am ehesten zu einander passen.

Manatal hat zwar nicht alle Funktionen für große Unternehmen, aber es erledigt die wichtigsten Aufgaben im Recruiting für kleine und mittlere Firmen, die ständig Leute einstellen, echt gut. Wenn du nach einer günstigen und benutzerfreundlichen Lösung suchst, ist Manatal eine gute Wahl.

Außerdem geht Manatal mit Zapier zusammen, sodass du ganz automatisch Sachen machen kannst, wie zum Beispiel Kandidaten aus neuen Google Sheets hinzufügen und eine offene Stelle in deiner Firma erstellen.

Manatal-Preise: Ab $19/Benutzer/Monat für den Professional-Plan

Die beste KI-Recruiting-Software für Outbound-Recruiting

hireEZ (Web)

hireEZ-Profis:

• Chrome-Erweiterung, um potenzielle Kunden auf LinkedIn, Indeed, Gmail und ATS-Plattformen zu finden

• Lässt sich mit über 30 ATS-Plattformen verbinden

• Bietet automatische Zeitplanung, E-Mail-Kampagnen und Benachrichtigungen über die Aktivitäten der Kandidaten in Echtzeit.

Nachteile von hireEZ:

• Die Kontaktdaten könnten nicht ganz stimmen.

• Kann nicht nach Wissensstand Filter

hireEZ ist ein Tool für die Outbound-Rekrutierung, das die Datenbank mit über einer Million Profilen von „ 100 “ durchsucht, um die besten Kandidaten für deine Stellenangebote zu finden. Es kann die menschlichen Instinkte und Nuancen replizieren, die erforderlich sind, um Top-Talente zu finden.

Das Feature „Einblicke in den Talentmarkt“ ist echt super. Einfach eine Stellenbeschreibung hochladen, und hireEZ liefert dir sofort Daten zum Arbeitsmarkt, die zeigen, wie viele qualifizierte Leute es gibt, wo die Talent-Hotspots sind und wie die aktuellen Gehaltsvorstellungen aussehen. Wenn Personalchefs nach „Einhörnern“ fragen, kannst du sie mit harten Daten abwimmeln.

Sourcing mit hireEZ ist super einfach. Stell dir Tinder für Jobchancen vor, nur dass keiner der Kandidaten einen Fisch auf seinem Profilbild hat. Beginnen Sie mit einer Stellenanzeige, einer booleschen Zeichenfolge oder einigen grundlegenden Qualifikationen. Das Tool zeigt dir ein paar Kalibrierungsprofile an, die du mit Daumen hoch oder Daumen runter bewerten kannst. Je öfter Sie dies tun, desto intelligenter wird es, genau die Art von Kandidaten zu finden, nach der Sie suchen.

Wenn du Leute gefunden hast, die dir gefallen, kann hireEZ dir dabei helfen, automatisierte, zielgerichtete E-Mails zu erstellen, die eine höhere Antwortrate haben als deine letzte LinkedIn-Kampagne.

Mit dem Diversity Sourcing von hireEZ können Sie mühelos qualifizierte Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund finden, um eine integrative Pipeline aufzubauen. Die KI checkt, wie Pronomen benutzt werden, an welcher Uni jemand studiert und ob jemand bei einer Diversitätsorganisation mitmacht, um unterrepräsentierte Gruppen wie People of Color, Frauen und Veteranen zu finden.

Natürlich ist hireEZ nur ein Tool. Es liegt an Ihnen, es verantwortungsbewusst zu nutzen, eine durchdachte Öffentlichkeitsarbeit zu gestalten und Kandidaten wie Menschen und nicht wie Waren zu behandeln. Aber richtig eingesetzt, ist es ein starker Verbündeter, um außergewöhnliche Talente zu skalieren.

Mit Zapier kannst du hireEZ mit all deinen anderen Anwendungen verbinden, um zum Beispiel neue Bewerber in deinem ATS zu speichern oder Bewerberprofile in deine Lieblings-Spreadsheet-Anwendungen zu exportieren.

Preise für hireEZ: Auf Anfrage

Die beste KI-Recruiting-Software, um Talente zu finden und für sich zu gewinnen

Teamtailor (Web, iOS, Android)

Teamtailor-Profis:

• Einfache und attraktive Benutzeroberfläche

• Tools für die Zusammenarbeit, um Feedback zentral zu sammeln und Interviews einheitlich zu führen

• 14-tägige kostenlose Testversion

Teamtailor Nachteile:

• Eingeschränkte Anpassungen der Scorecard und des Feedback-Formulars für Interviews

• Weniger native Integrationen als andere Optionen

Teamtailor ist echt stark, wenn es darum geht, die Grundlagen der Personalbeschaffung mit intelligenten Automatisierungen zu optimieren. Mit dem Smart Schedule Feature musst du nicht mehr raten, wann du ein Vorstellungsgespräch ansetzen sollst. Das Feature schlägt dir und deinem Team die besten Zeiten vor und schickt den Bewerbern die verfügbaren Termine zur Auswahl. Mit Smart Move können Sie Kandidaten basierend auf bestimmten Kriterien automatisch durch den Einstellungstrichter führen. Und mit anpassbaren Triggern kannst du Aufgaben wie das Versenden von Umfragen und das Teilen von Kandidatenprofilen automatisch erledigen. Im Grunde genommen nimmt es einem die Freude daran, E-Mails aufzuschieben.

Aber der eigentliche Star ist der KI-Assistent „Co-Pilot“ von Teamtailor. Dieser virtuelle Assistent für die Personalbeschaffung kann Stellenbeschreibungen erstellen, Lebensläufe zusammenfassen (mit integrierter Anonymisierung für eine unvoreingenommene Auswahl), Fragen für Vorstellungsgespräche vorschlagen, Video-Vorstellungsgespräche in Echtzeit transkribieren und maßgeschneidertes Feedback zu Bewerbern geben. Es ist, als hätten Sie ein zweites Gehirn, das sich ausschließlich der Aufgabe widmet, Ihr Rekrutierungsleben zu erleichtern.

Eine weitere coole Feature von Teamtailor ist der starke Karriere-Website-Baukasten. Mit einer super benutzerfreundlichen Drag-and-Drop-Oberfläche kannst du echt coole Websites erstellen, die deine Arbeitgebermarke richtig gut zeigen. Das Beste daran ist, dass diese Karriereseiten für die Kandidatenkonvertierung optimiert sind und Ihnen helfen, Top-Talente von Anfang an zu gewinnen.

Obwohl Teamtailor in vielen Bereichen hervorragend ist, hat es einige Einschränkungen. Die Analytics-Funktionen sind zwar solide, reichen aber für größere Unternehmen, die detaillierte Reporting und benutzerdefinierte Kennzahlen wie die Kosten pro Einstellung benötigen, möglicherweise nicht aus. Darüber hinaus haben einige Benutzer Einschränkungen beim Definieren von Benutzerzugriffsebenen festgestellt. Aber in einer Welt, in der es immer schwieriger wird, Top-Talente anzuziehen und zu halten, sorgt Teamtailor dafür, dass sich die Rekrutierung weniger wie eine lästige Pflicht und mehr wie ein kreatives Projekt anfühlt.

Mit Zapier lässt sich Teamtailor mit Tausenden anderen Anwendungen verbinden, sodass du automatisch Dinge erledigen kannst, wie zum Beispiel sichere Dokumente basierend auf neuen Bewerberereignissen erstellen oder Bewerberdaten an eine andere Anwendung in deinem Stack senden. Leg einfach mit einer dieser Vorlagen los.

Preise für Teamtailor: Auf Anfrage

Best AI recruiting software for customizable hiring automations

Zapier (Web)

Vorteile von Zapier:

• Connects 8,000+ apps—including ATS, job boards, CRMs, and spreadsheets

• No-code automations to eliminate manual hiring tasks

• Works as an orchestration layer across your tech stack

Nachteile von Zapier:

• Doesn't replace a full ATS

• Best used alongside other recruiting platforms

Zapier isn't your typical AI recruiting tool—it doesn't parse resumes or host interviews out of the box. But what it does do is arguably more powerful: it automates your entire recruiting stack. It also provides the building blocks to create your own customized and AI-powered recruiting workflows that work exactly the way you want. Whether you're capturing leads from a Typeform job interest survey, scoring them with AI, adding them to your ATS, or scheduling interviews in Google Calendar, Zapier handles all the in-between steps.

Take JBGoodwin REALTORS®, for example. Their recruiting team used to manually log every inquiry, juggle communication across platforms, and frequently drop the ball on qualified candidates. With Zapier, they built an automated pipeline that pulls new leads from their website, enriches candidate info via Clearbit, triggers follow-ups via email, and alerts recruiters in real time on Slack. Now, they see faster response times, fewer ghosted candidates, and a more consistent experience for every recruit.

If your recruiting tools don't talk to each other, Zapier's the translator. And unlike other tools locked into rigid workflows, Zapier flexes to your process. Learn more about how to automate your recruiting processes, or get started with one of these pre-built templates.

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