Automatización con IA para equipos de RRHH con Hims & Hers, Klaviyo y Zapier
Miércoles, octubre 14
1 PM ET
Descubre cómo dos reclutadores convirtieron trabajos manuales recurrentes en sistemas que sus equipos ahora utilizan para impulsar sus operaciones.
En Hims & Hers, Carlos Robledo, responsable de fuentes técnicas, pasaba horas recopilando actualizaciones de pipelines en Ashby, Slack y otras herramientas. Construyó Rex, un sistema de reclutamiento 19flujo de trabajo que ahora ofrece a 25 reclutadores acceso programado y bajo demanda a la información que necesitan. Carlos calcula que recupera hasta 50 horas de reclutador cada semana.
En Klaviyo, el reclutador técnico senior Doug Hamilton creó un Rastreador de Pilas Tecnológicas de IA que monitoriza diez herramientas, convierte las actualizaciones de productos en orientación que los reclutadores pueden utilizar y recoge comentarios para los directivos. Luego ayudó a sus compañeros a empezar a construir para sí mismos. En tres meses, el equipo creó 57 flujos de trabajo y ahora ahorra más de 30 horas cada mes.
Únete a Carlos, Doug y Rob de Zapier para una presentación de clientes basada en flujos de trabajo reales, demostraciones en vivo y las decisiones que ayudaron a que cada sistema lograra su adopción. Verás qué construyeron, cómo funciona y cómo midieron el impacto.
This session is for Recruiting, Talent Acquisition, People Operations, and recruiting-operations leaders looking for practical ways to use automation and AI across their teams.
Save your seat. The recording will be shared with registrants.
We'll cover:
How Carlos turned recurring pipeline reporting into Rex, a 19-workflow system used by recruiters across four departments
A live look at how Rex brings Ashby data into Airtable and Slack, including its on-demand /rex experience
How Doug made constant AI product updates useful to recruiters through role-specific guidance and a Slack feedback loop
The workflow Doug can tie most clearly to measurable time savings, adoption, or response-time improvements
How both customers tested their systems with teammates and expanded from an individual build to wider team use
What recruiting teams should measure when evaluating an automation, including time saved, adoption, follow-up speed, and operational reliability
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