Hims & Hers、Klaviyo、Zapierを活用して、人事チーム向けAI自動化を実現する
10月14日（水）
1 PM ET
2人の採用担当者が、繰り返し行っていた手作業を、現在チームの業務を円滑に進めるために活用されているシステムへとどのように変革したかをご覧ください。
Hims & Hersの主任テクニカルソーサーであるカルロス・ロブレドは、Ashby、Slack、その他のツールにわたるパイプラインの更新情報をまとめるのに何時間も費やしていた。彼はRexという19ワークフロー採用システムを構築し、現在では25人の採用担当者が必要な情報にスケジュールに基づいて、またオンデマンドでアクセスできるようになっている。50カルロスは、これにより毎週最大2時間分の採用担当者の時間を節約できると見積もっている。
Klaviyoのシニアテクニカルリクルーターであるダグ・ハミルトンは、10種類のツールを監視し、製品のアップデート情報を採用担当者が活用できるガイダンスに変換し、経営陣へのフィードバックを収集するAI技術スタックトラッカーを構築した。その後、彼はチームメイトたちが自立して組織を築き始めるのを手助けした。チームは3か月で57個のワークフローを作成し、現在では毎月30時間以上を節約しています。
Zapierのカルロス、ダグ、ロブが、実際のワークフロー、ライブデモ、そして各システムが採用される決め手となった選択事例を中心に構成された顧客事例紹介を行います。ぜひご参加ください。彼らが何を作り上げたのか、それがどのように機能するのか、そしてどのようにその影響を測定したのかが分かります。
このセッションは、採用、人材獲得、人事、および採用業務のリーダーを対象としており、チーム全体で自動化とAIを活用するための実践的な方法を探しています。
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We'll cover:
How Carlos turned recurring pipeline reporting into Rex, a 19-workflow system used by recruiters across four departments
A live look at how Rex brings Ashby data into Airtable and Slack, including its on-demand /rex experience
How Doug made constant AI product updates useful to recruiters through role-specific guidance and a Slack feedback loop
The workflow Doug can tie most clearly to measurable time savings, adoption, or response-time improvements
How both customers tested their systems with teammates and expanded from an individual build to wider team use
What recruiting teams should measure when evaluating an automation, including time saved, adoption, follow-up speed, and operational reliability
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