As 10 melhores ferramentas de recrutamento de IA

Não faz muito tempo que IA significava Allen Iverson, a lenda do basquete conhecido por quebrar tornozelos e atacar o aro. Hoje, a nova IA está agitando setores de todos os cantos, e uma área onde ela está causando um impacto significativo é o mercado de trabalho. O software de recrutamento de IA está transformando o processo de contratação, tornando-o mais eficiente, objetivo e baseado em dados, quando bem utilizado.

Passei um tempo analisando todas as ferramentas de recrutamento de IA disponíveis (incluindo algumas opções realmente horríveis) para encontrar a melhor delas. Seja você um líder de recrutamento experiente que busca levar sua contratação para o próximo nível ou um generalista de RH explorando a IA pela primeira vez, vamos nos aprofundar em como as ferramentas de recrutamento de IA estão remodelando a maneira como as empresas encontram e contratam talentos e explorar os principais aplicativos que podem ajudar você a construir uma equipe vencedora.

As 10 melhores opções de software de recrutamento de IA

• Oito vezes maior para aquisição inteligente de talentos

• Zoho Recruta por valor

• Skillate para automação de processos de recrutamento

• Paradoxo para um chatbot de IA

• HireVue para entrevistas em vídeo

• Textio Loop para publicação de vagas inclusivas

• Manatal para empresas menores e de alto crescimento

• hireEZ para recrutamento externo

• Teamtailor para atrair e converter talentos

• Zapier for customizable, AI-powered hiring automations

O que torna a ferramenta de recrutamento de IA a melhor?

Vasculhei a internet, lendo artigos e avaliações, descrições de produtos e até mesmo fazendo chat com vários profissionais de RH, recrutadores e proprietários de pequenas empresas para garantir uma perspectiva completa. Depois de todo esse trabalho, destilei um conjunto de critérios para um software de recrutamento de IA de primeira linha.

• Funcionalidade centrada no recrutamento: não basta ter um módulo de recrutamento encaixado desajeitadamente em uma plataforma de RH genérica — a ferramenta precisa ser projetada do zero com a contratação em mente.

• Utilidade de IA: embora recursos não baseados em IA sejam aceitáveis, os recursos de IA e aprendizado de máquina devem abordar diretamente casos de uso centrados em recrutamento, como correspondência de candidatos, triagem de currículos e agendamento de entrevistas.

• Utilitário autônomo: uma ferramenta de recrutamento de IA deve ser uma solução independente, implementável em praticamente qualquer fluxo de trabalho de contratação, sem estar vinculada a um ecossistema de software mais amplo. Existem muitas ferramentas de RH completas que usam IA, mas aqui estamos focados no recrutamento.

• Fluxos de trabalho personalizáveis: as melhores ferramentas oferecem fluxos de trabalho flexíveis que podem se adaptar às necessidades exclusivas de diferentes organizações. Afinal, nem todas as empresas têm o mesmo processo ou critérios de contratação. Ser capaz de ajustar o software para atender às suas necessidades específicas é fundamental.

• Extensibilidade: seu software de recrutamento deve se comunicar com o restante de sua pilha de tecnologia, seja por meio do Zapier ou de integrações nativas. As melhores ferramentas funcionam bem com outras.

Agora, você pode estar pensando: "Mas espere, minhas necessidades são diferentes!" E você está absolutamente certo. Esses critérios são mais uma estrutura geral do que um conjunto de regras rígidas. Cada empresa, equipe de RH e gerente de contratação tem desafios e prioridades únicos. Portanto, leve essas diretrizes com cautela e adapte-as à sua situação.

Uma última coisa antes de começarmos: use IA para reduzir o grupo de candidatos, mas, no final das contas, um humano deve tomar a decisão final. Caso contrário, você pode acabar contratando um bot para contratar bots. E esse é um caminho escorregadio que você não quer seguir. Você não viu "O Exterminador do Futuro 2"?

As melhores opções de software de recrutamento de IA em resumo

Melhor software de recrutamento de IA para aquisição inteligente de talentos

Óctuplo (Web)

Oito vantagens:

• Analisa rapidamente grandes volumes de candidatos

• Painel de empregos de marca baseado em IA

• Filtro candidatos por experiência, disponibilidade ou requisitos salariais

Óctuplos contras:

• Fortemente dependente de dados de entrada precisos

• Pode ser lento às vezes

Eightfold é uma ferramenta de IA para aquisição de talentos que combina vagas de emprego com os candidatos mais qualificados. Sua IA entende habilidades e potencial de uma forma que supera em muito a tradicional análise de palavras-chave. Em vez de procurar apenas palavras-chave para currículos, ele se aprofunda para mapear todas as competências e experiências dos candidatos, permitindo que você encontre pessoas qualificadas que, de outra forma, poderiam ter passado despercebidas.

É claro que a IA é tão boa quanto os dados que você fornece a ela. Lixo que entra, lixo que sai, como dizem. Portanto, não espere apenas sentar e deixar a IA fazer todo o trabalho sem um processo adequado de higiene de dados em vigor. Se as descrições de cargos ou perfis de candidatos contiverem informações incorretas ou ausentes, as recomendações da Eightfold serão tão confiáveis quanto uma bola 8 .

Stephen Greet, CEO e cofundador da BeamJobs, elogiou as ferramentas de visualização de dados da Eightfold. “[Eles] facilitam para nossos recrutadores identificar lacunas de talentos e necessidades de pipeline. Somente no ano passado, isso levou a um aumento de 42% no volume do nosso pipeline de candidatos e nos ajudou a preencher vagas em aberto 26% mais rápido para nossos clientes."

A Eightfold ajuda a mitigar preconceitos inconscientes no processo de contratação, tornando anônimos os perfis dos candidatos. Os recrutadores podem se concentrar apenas nas habilidades e no potencial, em vez de fazer julgamentos precipitados dos quais todos podemos ser culpados — seja selecionando inconscientemente por gênero ou descartando alguém com o mesmo nome do seu antigo colega de quarto que ainda lhe deve dinheiro.

O Project Marketplace da Eightfold também é fantástico para mobilidade interna. Os funcionários podem navegar por projetos abertos na empresa e serem automaticamente selecionados para aqueles mais alinhados com suas habilidades. Os gerentes também podem facilmente encontrar e convidar funcionários com a experiência necessária para seus projetos.

Preço óctuplo: por solicitação

Melhor software de recrutamento de IA para valor

Zoho Recruit (Web, iOS, Android)

Prós do Zoho Recruit:

• Plano gratuito para sempre disponível

• Solução completa

• Extensão do Chrome para extrair currículos da maioria dos sites

Contras do Zoho Recruit:

• Limite de armazenamento de 256 MB no plano gratuito

• A Interface não é muito intuitiva

O Zoho Recruit é um ATS e CRM econômico, tudo em um: é o Cheesy Gordita Crunch da tecnologia de RH. E, diferentemente de ferramentas similares, o Zoho Recruit torna o recrutamento robusto de IA acessível a organizações sem orçamentos gigantescos.

Primeiro, o Zoho Recruit se integra com mais de 75 painéis de empregos, como Indeed e CareerBuilder, plataformas de mídia social, como LinkedIn e Facebook, e ferramentas de colaboração, como Slack. Ele ainda se conecta com plataformas de verificação de antecedentes, para que você não acabe contratando um fugitivo. Seu recurso de análise de currículos orientado por IA garante que você não precise analisar manualmente uma pilha de currículos como o arqueólogo menos interessante do mundo. Os Source Boosters otimizam a busca por candidatos, garantindo que você esteja pescando nos lugares certos sem perder tempo com leads irrelevantes.

Sua automação não para por aí. O Zoho Recruit assume tarefas repetitivas, como gerenciamento de e-mails e agendamento de entrevistas. Além disso, o Advanced Recruit Analytics, desenvolvido pelo Zoho Analytics, fornece insights práticos, o que significa que você pode finalmente basear suas estratégias de recrutamento em dados, em vez de intuições e puro desespero.

O Zoho Recruit se destaca pela versatilidade, sendo ideal para pequenas e médias empresas, agências de recrutamento e até mesmo para headhunters individuais. Ele vem com vários recursos personalizáveis e complementos opcionais, garantindo que você pague apenas pelo que precisa. E com suporte para 26 idiomas, é como a ONU das ferramentas ATS.

Seja você um recrutador experiente ou um novato aventureiro, o Zoho Recruit merece um lugar na sua lista. É uma plataforma que oferece o máximo retorno sobre o investimento, permitindo que você atraia os melhores talentos e agilize seu processo de contratação sem gastar muito. Sem mencionar que oferece a tranquilidade de fazer parceria com uma empresa reconhecida pela confiabilidade, atendimento ao cliente e comprometimento com a inovação.

Além disso, você pode integrar o Zoho Recruit com o Zapier para fazer coisas como capturar novos candidatos na sua plataforma de gerenciamento de projetos favorita ou adicionar entrevistas agendadas ao Google Agenda. Aqui estão alguns fluxos de trabalho para você começar.

Preços do Zoho Recruit: sempre gratuito com conjunto de recursos limitado e uma tarefa ativa; planos pagos começam em US$30/usuário/mês

Melhor software de recrutamento de IA para automação de processos de recrutamento

Skillate (Web, iOS, Android)

Profissionais qualificados:

• Integra-se com plataformas ATS populares, como Workday e SmartRecruiters

• Interface fácil de navegar

• Chatbot para triagem de candidatos

Contras do Skillate:

• Imprecisões ocasionais de dados de clientes em prospecção

• Currículos com imagens podem ser difíceis de analisar

Apesar de soar como o nome de uma frigideira futurista, Skillate é uma ferramenta de recrutamento de IA à qual eu gostaria de ter tido acesso ao contratar no passado. É uma plataforma avançada de processo de decisão que torna o recrutamento rápido, simples e menos cansativo. Em vez de gastar sua vida com tarefas administrativas tediosas, você pode fazer a contratação propriamente dita.

Desde o início, a Skillate atua como uma parceira de recrutamento inteligente, sugerindo proativamente melhorias nas descrições de cargos para atrair melhor os candidatos adequados. Sua IA foi treinada em mais de 120 milhões de perfis, o que lhe dá uma vasta base de conhecimento para extrair essas recomendações diferenciadas.

Em vez de passar dias (ou, para sermos honestos, semanas) analisando cada currículo manualmente, o mecanismo de correspondência de IA da Skillate faz o trabalho pesado para você. Ele analisa e classifica os candidatos com base na relevância para a função. Adoro a maneira como ele vai além de palavras-chave, extraindo coisas como competências essenciais, experiência no setor e histórico educacional.

O chatbot de pré-triagem da Skillate vai uma etapa além, envolvendo candidatos em conversas automatizadas para coletar informações cruciais adicionais, como períodos de aviso prévio, expectativas salariais e disposição para realocação. Isso lhe dá uma visão completa de cada candidato antes mesmo de você entrar em contato, permitindo que você tome decisões informadas rapidamente.

Preço do Skillate: Sob solicitação

Melhor software de recrutamento de IA para incorporar um chatbot de IA

Paradoxo (Web, iOS, Android)

Prós do Paradoxo:

• O Chatbot pode responder às perguntas dos candidatos em mais de 100 idiomas

• 100+ integrações nativas

• Atendimento ao cliente responsivo

Contras do paradoxo:

• Configuração inicial demorada

• Análise de dados muito básica

A Paradox oferece software de IA conversacional para ajudar empresas a atrair e interagir com os melhores talentos. Seu principal produto, Olivia, é um chatbot de RH criado para ter conversas naturais com candidatos em escalar. Seja selecionando candidatos, agendamento entrevistas ou respondendo à mesma pergunta pela 47enésima vez, Olivia cuida de tudo. (Esse som que você ouve é o suspiro coletivo de alívio dos departamentos de RH em todos os lugares enquanto eles transferem seu trabalho pesado para uma máquina.)

À primeira vista, Olivia parece uma maneira inteligente de adicionar um toque amigável e humano ao processo de recrutamento. Ele proporciona aos candidatos uma "experiência de alto nível", pois os guia durante as inscrições, o agendamento e a seleção inicial. Mas então você descobre que o nome e a foto de Olivia foram inspirados diretamente na esposa real do fundador da Paradox, e as coisas começam a parecer um pouco... estranhas.

A Paradox utiliza IA para combinar candidatos de forma inteligente com vagas relevantes com base em suas experiências e preferências expressas por meio do chat conversacional. A partir daí, Olivia pode selecionar automaticamente os candidatos com base nas qualificações básicas e conduzir entrevistas iniciais por meio de conversas casuais via SMS, WhatsApp, Facebook Messenger e chat na web.

Depois que Olivia seleciona os candidatos, ele usa suas habilidades de conversação para o agendamento eficiente de entrevistas de acompanhamento. Ele encontra horários disponíveis que funcionam com as agendas dos candidatos e entrevistadores, confirma os detalhes da reunião e pode até mesmo lidar com solicitações de reagendamento.

Além da Olivia, a Paradox emprega IA com seu aplicativo de avaliação pré-emprego, Traitify. Esta ferramenta oferece aos candidatos um teste baseado em imagens que leva menos de dois minutos para ser concluído. Talvez eu esteja enganado, mas isso parece suspeitosamente um teste do Buzzfeed.

Se você faz parte de uma equipe pequena, gosta de analisar currículos como se fosse um masoquista ou não consegue aceitar a ideia de terceirizar a interação humana para um software, o Paradox provavelmente não é para você. Mas se você estiver lidando com uma enxurrada de candidatos e não tiver paciência para coisas banais, o Paradox pode ser sua saída do trabalho árduo do RH.

Preços do Paradox: mediante solicitar

Melhor software de recrutamento de IA para entrevistas em vídeo

HireVue (Web)

Prós do HireVue:

• Avaliações de candidatos orientadas por IA

• 1,000+ guias de contratação específicos para cada função

• Ferramentas de redução de viés

Contras do HireVue:

• Possíveis problemas técnicos durante entrevistas em vídeo

• Alguns candidatos podem achar as entrevistas em vídeo impessoais ou intimidantes

HireVue é uma plataforma orientado por IA de entrevistas em vídeo que ajuda as empresas a otimizar seus processos de contratação. Seu recurso de entrevista em vídeo sob demanda permite que os candidatos gravem respostas a perguntas predefinidas quando for conveniente, que são então analisadas pelos algoritmos da HireVue.

Historicamente, a IA da HireVue examinava expressões faciais e linguagem corporal, tentando avaliar qualidades como entusiasmo e confiança. Mas essa abordagem recebeu críticas por promover correlações não comprovadas entre sinais físicos e desempenho no trabalho. Em resposta, a HireVue se afastou dessas análises controversas.

A empresa agora concentra sua IA na avaliação das transcrições de texto das respostas em vídeo. Ele verifica palavras-chave, padrões linguísticos e indicadores como o uso de "nós" x "eu" ao responder perguntas relacionadas ao trabalho em equipe. As empresas podem configurar regras de filtro para avançar ou rejeitar candidatos automaticamente com base na pontuação da IA ou configurá-la para simplesmente fornecer insights para revisão humana.

Alvina Miller, consultora de emprego e coach de carreira da Career Success Australia, disse que o HireVue é mais eficaz do que outras ferramentas de recrutamento de IA que ela usou. "Isso reduz significativamente o tempo gasto em triagens iniciais e garante um processo de avaliação mais consistente." Tommy Mello, fundador e proprietário da A1 Garage Door Service, concorda. Ele me disse que a análise da HireVue oferece insights valiosos sobre as habilidades de comunicação, o entusiasmo e a adequação geral dos candidatos, ao mesmo tempo que reduz o tempo de contratação.

O pacote da HireVue também inclui ferramentas para criar entrevistas estruturadas, administrar testes psicométricos baseados em jogos e avaliações técnicas, recursos de agendamento automatizado e um chatbot de IA conversacional para envolver os candidatos. A ideia é fornecer uma plataforma simplificada e completa para contratações de alto volume.

Preços do HireVue: por solicitação

Melhor software de recrutamento de IA para publicação de empregos inclusivos

Textio Loop (Web)

Prós do Textio Loop:

• Biblioteca de descrições de cargos e modelos otimizados

• Integra-se com aplicativos ATS populares e LinkedIn

• Extensão para navegador da web disponível

Contras do Textio Loop:

• Atendimento ao cliente lento para responder

• Disponível apenas em inglês

Sabe o que é divertido? Escrever descrições de cargos. Estou brincando. Mas o Textio Loop torna tudo muito mais fácil. É uma plataforma de escrita orientada por IA que ajuda recrutadores e gerentes de contratação a criar descrições de cargos inclusivas e neutras em termos de gênero em grande escala para atrair candidatos mais diversos.

O Textio Loop tem uma interface intuitiva e fácil de usar que usa codificação de cores para destacar sugestões — lembra o Grammarly ou o QuillBot. Peça para redigir uma nova publicação de emprego com base em suas necessidades ou cole suas descrições de cargo na plataforma. Em seguida, ele sinaliza frases potencialmente tendenciosas, incluindo linguagem de gênero, terminologia codificada e palavras com conotações raciais, etárias ou capacitistas.

Ele fornece recomendações em tempo real para reescrever frases sinalizadas de uma forma mais imparcial. Por exemplo, em vez de procurar um "porteiro forte e motivado para cuidar da segurança do prédio", pode-se sugerir que você procure um "porteiro experiente e motivado para cuidar da segurança do prédio".

Gosto que o Textio Loop também forneça uma pontuação que prevê a diversidade do seu grupo de candidatos com base em cada descrição de vaga. É como aquele episódio de "Black Mirror" com Bryce Dallas Howard, em que todos são avaliados em tudo, mas menos distópico e muito mais favorável aos RH.

O Textio Loop tem algumas desvantagens. Para começar, ele só oferece suporte ao inglês. E embora ele se integre ao LinkedIn e a alguns dos principais sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), os usuários apontaram que esses recursos são limitados e que não há suporte para API. Além disso, como acontece com qualquer ferramenta de IA generativa, sempre há a possibilidade de algumas edições sugeridas deixarem você confuso.

No geral, se você leva a sério a contratação inclusiva (e por que não levaria?), o Textio Loop é uma ferramenta autônoma poderosa que pode causar um impacto real, não importa qual outro software de recrutamento você esteja usando.

Preços do Textio Loop: acesso limitado por 6 meses a partir de $6,257 para até 200 vagas de emprego

Melhor software de recrutamento de IA para empresas menores e de alto crescimento

Manatal (Web, iOS, Android)

Prós do Manatal:

• Altamente personalizável

• Fornecimento centralizado de candidatos em mais de 2,500 canais

• 14-dias de avaliação gratuita

Contras do Manatal:

• A extensão do Chrome pode ser lenta

• Acesso à API somente em planos superiores

O processo de aquisição de talentos tem se tornado cada vez mais desafiador nos últimos anos. Com centenas de inscrições para cada vaga em aberto, as equipes de RH lutam para encontrar os candidatos certos. Manatal é um software de recrutamento de IA que visa otimizar o processo de aquisição de talentos.

A Manatal ajuda você a criar uma rede ampla para encontrar candidatos. Você pode criar páginas de carreira atraentes para atrair candidatos ou enviar ofertas de emprego em todos os principais sites e canais sociais relevantes para suas vagas em aberto. Com inscrições fáceis no seu próprio site, você pode começar a receber e organizar rapidamente inscrições promissoras.

Assim que as inscrições começam a chegar, a Manatal simplifica o acompanhamento e o avanço dos candidatos no processo de recrutamento. Sua interface de arrastar e soltar permite que você crie fluxos de trabalho personalizados para se adequar aos processos de contratação de qualquer função. Ferramentas de colaboração robustas mantêm todos os membros da equipe de contratação informados, garantindo coordenação e transferência eficientes entre recrutadores, gerentes de contratação e tomadores de decisão.

O Manatal lhe dá acesso a perfis de candidatos holísticos que compilam todas as interações e informações de histórico de origem em um só lugar. Soumya Mahapatra, CEO da Essenvia, é um grande fã desse recurso. "A IA do Manatal combina dados de candidatos enviados com informações disponíveis publicamente para nos dar uma imagem mais clara dos pontos fortes e fracos gerais de um candidato."

A IA também elimina a tarefa tediosa de combinar manualmente candidatos a vagas abertas, um por um. Ele analisa descrições de cargos e perfis de candidatos, comparando habilidades exigidas e demonstradas, níveis de experiência e outras qualificações. Isso permite que você priorize seus esforços de triagem e divulgação de talentos com maior probabilidade de serem compatíveis.

Apesar de não ter alguns recursos de nível de empresa grande, a Manatal lida com eficiência com as principais necessidades de recrutamento de pequenas e médias empresas que estão constantemente contratando. Se você está procurando uma solução acessível e fácil de usar, o Manatal é uma escolha sólida.

Além disso, o Manatal se integra ao Zapier, permitindo que você faça coisas automaticamente, como adicionar candidatos de novas Planilhas Google e criar uma vaga de emprego na sua organização.

Preço do Manatal: começa em $19/usuário/mês para o plano Professional

Melhor software de recrutamento de IA para recrutamento externo

hireEZ (Web)

Profissionais do hireEZ:

• Extensão do Chrome para encontrar clientes em prospecção nas plataformas LinkedIn, Indeed, Gmail e ATS

• Integra-se com mais de 30 plataformas ATS

• Oferece agendamento automatizado, campanhas de e-mail e notificações de atividades de candidatos em tempo real

Contras do hireEZ:

• As informações de contato podem ser imprecisas

• Não é possível aplicar o filtro com base no nível de conhecimento

hireEZ é uma ferramenta de recrutamento externo que vasculha seu banco de dados de mais de 100milhões de perfis para encontrar os melhores candidatos para suas listas de empregos. Ele pode praticamente replicar os instintos humanos e as nuances necessárias para encontrar os melhores talentos.

O recurso de insights do mercado de talentos é ouro puro. Basta enviar uma descrição da vaga e o hireEZ imediatamente exibe dados do mercado de trabalho mostrando quantas pessoas qualificadas estão disponíveis, focos de talentos e as faixas salariais vigentes. Quando gerentes de contratação pedem unicórnios, você pode rejeitá-los com dados concretos.

Fazer sourcing com o hireEZ é super simples. Pense no Tinder para clientes em prospecção de emprego, exceto que nenhum desses candidatos está segurando um peixe na foto do perfil. Comece com uma lista de empregos, uma sequência booleana ou algumas qualificações básicas. A ferramenta oferece alguns perfis de calibração para você aprovar ou não. Quanto mais você faz isso, mais inteligente fica, identificando exatamente o tipo de candidato que você procura.

Depois de encontrar pessoas de quem você gosta, o hireEZ pode ajudar você a criar e-mails de divulgação automatizados e direcionados que tenham uma taxa de resposta maior do que sua última blitz no LinkedIn.

Com o Diversity Sourcing da hireEZ, você pode facilmente identificar candidatos qualificados de todas as origens para construir um pipeline inclusivo. A IA analisa o uso de pronomes, afiliações universitárias e associações a organizações de diversidade para identificar minorias sub-representadas, como pessoas de cor, mulheres e veteranos.

Claro, o hireEZ é apenas uma ferramenta. Cabe a você usá-lo com responsabilidade, criar uma abordagem bem pensada e tratar os candidatos como seres humanos, não como mercadorias. Mas, quando usado corretamente, é um poderoso aliado para atrair talentos extraordinários em escalar.

Com a ajuda do Zapier, você pode conectar o hireEZ a todos os seus outros aplicativos para poder fazer coisas como salvar novos candidatos no seu ATS ou exportar perfis de candidatos para seus aplicativos de planilhas favoritos.

Preços hireEZ: por solicitação

Melhor software de recrutamento de IA para atrair e converter talentos

Teamtailor (Web, iOS, Android)

Prós do Teamtailor:

• Interface simples e atraente

• Ferramentas de colaboração para feedback centralizado e entrevistas consistentes

• 14-dias de avaliação gratuita

Contras do Teamtailor:

• Personalizações limitadas de formulários de feedback de entrevista e scorecard

• Menos integrações nativas do que outras opções

O Teamtailor oferece um poderoso recurso quando se trata de simplificar os processos de recrutamento com automações inteligentes. O recurso Agenda Inteligente elimina as suposições no agendamento de entrevistas, sugerindo horários ideais para você e sua equipe e enviando aos candidatos a escolha dos horários disponíveis. Com o Smart Move, você pode progredir automaticamente os candidatos pelo funil de contratação com base em critérios específicos. E acionadores personalizáveis permitem automatizar tarefas, como enviar pesquisas e compartilhar perfis de candidatos. Basicamente, isso acaba com a alegria de procrastinar e-mails.

Mas a verdadeira estrela do show é o assistente de IA do copiloto da Teamtailor. Este assistente virtual de contratação pode redigir descrições de cargos, resumir currículos (com anonimato incorporado para triagem sem preconceitos), sugerir perguntas para entrevistas, transcrever entrevistas em vídeo em tempo real e fornecer feedback personalizado aos candidatos. É como ter um segundo cérebro dedicado exclusivamente a facilitar sua vida de recrutamento.

Outro recurso de destaque do Teamtailor é seu poderoso criador de sites de carreira. Por meio de uma interface de arrastar e soltar fácil de usar, você pode criar sites visualmente impressionantes que realmente mostrem sua marca de empregador. O melhor de tudo é que esses sites de carreira são otimizados para conversão de candidatos, ajudando você a atrair os melhores talentos desde o início.

Embora o Teamtailor se destaque em muitas áreas, ele tem algumas limitações. Os recursos de análise de dados, embora sólidos, podem não ser suficientes para empresas grandes que precisam de relatórios granulares e métricas personalizadas, como custo por contratação. Além disso, alguns usuários notaram restrições na definição dos níveis de acesso do usuário. Mas em um mundo onde os melhores talentos são cada vez mais difíceis de atrair e reter, a Teamtailor faz com que o recrutamento pareça menos uma tarefa árdua e mais um projeto criativo.

Com o Zapier, o Teamtailor se integra a milhares de outros aplicativos, para que você possa fazer coisas automaticamente, como criar documentos seguros com base em novos eventos de candidatos ou enviar dados de candidatos para outro aplicativo em sua pilha. Comece com um desses modelos.

Preços do Teamtailor: por solicitar

Best AI recruiting software for customizable hiring automations

Zapier (Web)

Prós do Zapier:

• Connects 8,000+ apps—including ATS, job boards, CRMs, and spreadsheets

• No-code automations to eliminate manual hiring tasks

• Works as an orchestration layer across your tech stack

Contras do Zapier:

• Doesn't replace a full ATS

• Best used alongside other recruiting platforms

Zapier isn't your typical AI recruiting tool—it doesn't parse resumes or host interviews out of the box. But what it does do is arguably more powerful: it automates your entire recruiting stack. It also provides the building blocks to create your own customized and AI-powered recruiting workflows that work exactly the way you want. Whether you're capturing leads from a Typeform job interest survey, scoring them with AI, adding them to your ATS, or scheduling interviews in Google Calendar, Zapier handles all the in-between steps.

Take JBGoodwin REALTORS®, for example. Their recruiting team used to manually log every inquiry, juggle communication across platforms, and frequently drop the ball on qualified candidates. With Zapier, they built an automated pipeline that pulls new leads from their website, enriches candidate info via Clearbit, triggers follow-ups via email, and alerts recruiters in real time on Slack. Now, they see faster response times, fewer ghosted candidates, and a more consistent experience for every recruit.

If your recruiting tools don't talk to each other, Zapier's the translator. And unlike other tools locked into rigid workflows, Zapier flexes to your process. Learn more about how to automate your recruiting processes, or get started with one of these pre-built templates.

Formulário de admissão de recrutamento

Simplifique seu processo de contratação com nosso formulário de recrutamento personalizável.

Experimente

Material de contratação orientado por IA

Make kicking off hiring a breeze with AI-generated job descriptions, application questions, and interview guides.

Experimente

Zapier pricing: Free plan available; paid plans from $19.99/month

Automatize seus esforços de recrutamento com o Zapier

Simplifique ainda mais seus processos de recrutamento com a automação. Integre seu software existente com o Zapier para publicar automaticamente novas vagas, agendar entrevistas, enviar e-mails de acompanhamento e muito mais. Ao automatizar seus fluxos de trabalho e integrar as ferramentas que você já usa, você ganhará um tempo valioso para se concentrar em questões humanas, como conversar com os candidatos.

Leitura relacionada:

• Como automatizar seus processos de RH

• IA empresarial: como as empresas grandes podem usar IA em toda a organização

• O melhor software de integração de funcionários

• O que é RHIS? Sistemas de informação de recursos humanos, explicados

• O melhor software de RH para pequenas empresas