
Déconnexion des employés
Déconnexion des employés
Zaps, Tables, Canvas
Automatisez les recommandations des réseaux d'employés pour trouver les meilleurs talents en utilisant les connexions LinkedIn.
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Exploitez systématiquement les connexions LinkedIn de vos employés pour trouver des candidats de qualité. Ce modèle automatise le processus d'obtention de présentations chaleureuses, depuis l'invitation de vos employés à les contacter jusqu'au suivi des réponses et de l'intérêt des candidats. Les employés reçoivent des instructions claires et des modèles de sensibilisation prêts à l'emploi directement dans Slack, ce qui élimine les suivis manuels. Votre équipe de recrutement bénéficie d'une visibilité totale sur les activités de recommandation grâce à un suivi centralisé et automatisé.
Un système d'automatisation à connexion réseau est idéal pour :
Ce modèle vous permet de créer un flux de travail automatisé qui aide votre équipe à tirer parti des connexions des employés pour la recherche de candidats sur LinkedIn. Voici comment :
Cette automatisation a été testée sur le terrain chez Zapier, où elle a permis à l'équipe des talents d'économiser des heures chaque semaine tout en augmentant de manière significative l'efficacité de leur stratégie de sourcing basée sur le réseau. En mettant en œuvre ce modèle, vous pouvez obtenir des résultats similaires, en transformant les recommandations occasionnelles des employés en un canal systématique et évolutif pour attirer des candidats passifs de grande qualité.
Le plus beau ? L'ensemble du processus se déroule sans coordination manuelle, sans mise à jour des feuilles de calcul et sans courrier électronique de suivi. Les membres de votre équipe reçoivent exactement ce dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin, pour établir des connexions fructueuses avec des candidats potentiels. Pendant ce temps, votre équipe d'acquisition de talents conserve une visibilité et un contrôle complets sur le processus, toutes les données étant centralisées pour faciliter la création de rapports et l'optimisation.
Grâce à ce modèle, vous serez en mesure d’exploiter l’atout le plus précieux de votre organisation en matière de recrutement – son réseau existant – avec une efficacité et une cohérence sans précédent, en transformant davantage de candidats passifs en candidats actifs grâce au pouvoir des présentations chaleureuses.
Bien que ce modèle soit optimisé pour LinkedIn, le flux de travail principal peut être adapté à d'autres plateformes. Vous devrez peut-être procéder à quelques ajustements, mais le principe de base consistant à tirer parti des connexions avec les employés peut être appliqué à différents canaux de recherche.
Absolument. Bien que le modèle constitue un point de départ solide, vous pouvez facilement personnaliser les modèles de message, les étapes du flux de travail et les champs de saisie des données afin de les adapter à votre processus de recrutement spécifique et à la culture de votre entreprise.
Le modèle est conçu dans le respect de la confidentialité. Il ne capture que les informations publiquement disponibles des profils LinkedIn, et toutes les données sont stockées en toute sécurité dans votre compte Zapier. Cependant, il est toujours bon d'examiner le processus avec votre équipe juridique pour s'assurer qu'il est conforme aux politiques de votre entreprise et aux réglementations locales.